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採用責任者｜AI面接のパイオニア企業で、“採用を科学”し、トップ人材が集まる仕組みをつくる

年収：1000万～ 1200万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	採用責任者｜AI面接のパイオニア企業で、“採用を科学”し、トップ人材が集まる仕組みをつくる
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■ 当社について VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業の核（プロダクトの位置づけ）当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードします。 ■ ポジションの魅力本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。 ■ ミッション経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。業務イメージ：・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化 ■ 業務内容【1】採用戦略の立案・推進・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード【2】採用プロセス設計・実行・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）【4】採用ブランディング・コミュニケーション・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成【5】データドリブンな採用マネジメント・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔備考　　：想定月給には月45時間分のみなし残業代を含む社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】 ■ 採用戦略・実行力・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績 ■ オペレーション・マネジメント力・採用チームの立ち上げ／マネジメント経験・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験 ■ コミュニケーション・巻き込み力・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力【歓迎（WANT）】・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見【求める人物像】・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/04
求人番号	6055925

採用企業情報

株式会社VARIETAS

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