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| 部署・役職名 | Head of Global Experienced Hire ＆ Early Career Talent Acquisition |
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| 仕事内容 |
・ 当社の「People Philosophy」に基づき、グローバルにおける経験者（VP未満）および若手人材採用戦略の設計・実行をリードし、採用方針・施策・プログラムを策定 ・グローバルTalent Acquisition（以下TA）として、戦略的人員計画と業務遂行の橋渡しを担う ・TAリードのチームを率いる ・地域TA責任者への指導・監督 ・経験者・若手採用に関するアドバイザー役 ・担当範囲はDSE（EU）、DSI（US）、DSJ（JP）を含み、事業モデルの変化に合わせて他の地域・事業単位も含む場合がある。 【戦略的リーダーシップ】 •TAリーダーシップチームの一員として、グローバル戦略・方針・プロセスの策定に貢献し、経験者・若手採用戦略を定義 •グローバル事業部TAリードの目標達成支援、モチベーション向上、スキル開発、コンフリクトマネジメント •リクルーター能力開発プログラムの設計・実施（高度な人材特定、候補者エンゲージメント、データ駆動型意思決定、インクルーシブ採用など） •地域TA責任者やチームへの指導・一貫性の推進 •チームの予算・人員管理 【プログラム開発・標準化・運営・調整】 •経験者・若手採用の方針・ツール・プロセスの標準化とグローバル一貫性の確保（ビジネスニーズ・現地法規に適合） •採用マネージャーとの協働による職務要件・選考基準の定義 •インターンシップ等の若手プログラムの開発・標準化 •グローバルTAオペレーティングモデルの定義 •応募から入社前までの候補者体験の最適化 •グローバルシニアポジション（VP未満）の採用調整 •グローバルTAプロジェクトのリード 【ステークホルダー連携】 •戦略的タレントアドバイザーとしてリーダー層へのコンサルティング •採用優先順位のグローバル調整 •HRBPやタレントパートナーへのアドバイス •外部ベンダー管理・パートナーシップ •エンプロイヤーブランディングチームとの連携 •HRInformation systemsチームとの協働によるシステム要件定義 【レポーティング・改善】 •採用プログラムのモニタリング・分析・改善提案 •グローバルヘッドカウント管理・四半期ごとの採用優先順位付け •四半期ごとのリーダーシップ向けデータ報告 •ベンチマーク調査・市場調査・ポリシー改善 •KPI・指標の策定と分析 •インクルージョン＆ダイバーシティ推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験・スキル：◇ビジネスレベルの英語力および日本語力（必須） ◇経験者採用、またはそれに関連する分野で10年以上の実務経験（必須） ◇4年以上の以下の経験（必須） ・直属の部下の管理経験 ・製薬会社またはバイオテクノロジー企業における経験者採用の全工程（フルライフサイクル）に関する採用経験 ◇4年以上の以下の経験（尚可）： ・製薬会社またはバイオテクノロジー企業における若手／新卒採用の経験 ・グローバルまたは多文化環境でのプロジェクト推進・管理経験 ・タレントアクイジション（人材獲得）戦略やプログラムの開発・実施経験 ・経験者採用および若手採用のトレンドやプロセスに関する技術的知識 ・最新の経験者採用および若手採用のテクノロジーやシステムの理解 ・効果的な経験者採用および若手人材採用プログラムを通じて急速な組織成長を支援した実績 ・主要業界グループにおけるベストプラクティス（最良事例）の知識 ・データ分析を活用した経験者採用および若手採用の将来ニーズのモニタリング・予測経験 【全リーダーシップ役割に共通するコアスキル】 •企業のコアバリューとコア行動を模範として示すことができる •シニアリーダーやHRパートナーの信頼できるアドバイザーである •異なる見解を持つ個人や主要利害関係者を組織の目標や意思決定に効果的に整合させる •コーチング、フィードバック、経験機会、難易度の高い課題割り当てを通じて他者育成を最優先する 【この職務に求められる個人的スキル（人事部門による評価）】 •自身の専門分野における概念・原則を幅広くかつ包括的に理解し、関連分野における知識も有している •自身の所属組織サブファンクションが組織全体および事業機能内でどのように統合されているかを深く理解し、商業的な知識（ビジネス意識）を持つ •部下を持つマネジャー層を通じたマネジメント責任を有する •複数の情報源を用いて状況を評価する •高度に発達したコミュニケーション能力を有し、主に社内の上位レベルと折衝・交渉を行う能力がある 資格： 学士以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/04 |
| 求人番号 | 6052491 |
採用企業情報
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- メーカー メディカル
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