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【経営改革本部】経理財務部 経理部長候補(管理職)

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

  • 東京都

    • 資本金1,000百万円
    • 会社規模101-500人
  • 日用品
  • 教育
部署・役職名 【経営改革本部】経理財務部 経理部長候補(管理職)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■採用の背景
経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。
現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充(経営管理機能、管理会計の強化等)が重要となっています。
そこで、今回は組織をマネジメントできる人材を外部から招聘し、組織の強化を図りたいと考えています。

■期待する役割
経理財務部は、経営の戦略的意思決定に深く関わることで会社の成長に貢献し、財務の健全性を確保することで経営の安定性を高めることに寄与することを目指しています。
『戦略的意思決定の支援』予算策定とその後の予算実績管理、KPI設計、投資採算分析と資金調達などを通じて経営の戦略的意思決定に深く関わる。
『経営の安定性を高める』キャッシュフローや資金繰りの最適化で財務の健全性を確保し、内部統制や各種規制対応を通じて経営の安定性を高める。
・経営管理能力の強化
・資金調達、投資・配当政策への対応
・継続的な業務改革への取り組み
上記役割の遂行を通じて、1~2年後には経理財務部の責任者を担っていただくことを期待しています。

■経理財務部の仕事内容
経理室、財務室のマネジメントを担っていただきます。
また、各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出をご担当いただきます。
・経営資料の作成・事業分析・改善提案等
・会社法・金商法に基づく会計監査対応
・半期報告書、有価証券報告書の作成・開示業務
・連結予算・中計の策定業務

■部門構成
経理財務部 8名(部長、マネジャー2名、メンバー5名(契約社員1名、嘱託社員1名含む))
労働条件 ■雇用形態
正社員
試用期間:6カ月 ※条件等に変更ありません

■給与
年収 850万円 〜 1000万円
基本給:514,800円~597,100円
※年齢・経験により決定いたします
※年収は基本給、賞与を含む想定年収となります。
※管理職ポジションでの採用のため残業手当の支給はございません

■勤務地
103-6009 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
【就業場所】
雇入れ直後:求人票に記載の住所とする。
変更の範囲:全国の当社各拠点 
※総合職のため将来的に転勤の可能性があります

■勤務時間
9:00~17:15 (所定労働時間:7時間15分・休憩時間:60分)

■休暇・休日
年間休日:125日
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始
GW
年次有給(入社時に10~15日付与)
慶弔、育児・介護休業制度

■福利厚生
・通勤手当:交通費全額支給
・退職金制度あり
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・副業許可制
・教育制度
 社内コンテンツを実質無料で利用可能(一部負担有)
 その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有
・受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専⽤室設置)

【業務】
変更の範囲:当社における各種業務全般
応募資格

【必須(MUST)】

・上場企業もしくはIPO準備中の企業様でのご経験
・組織マネジメントの経験

【歓迎(WANT)】

・中期経営計画に関わった経験または今後携わりたい意欲のある方
・日商簿記2級以上
・税務の経験


〈求める人物像〉
・柔軟性があり、多様な役割を積極的にこなせる方
・周りとスムーズにコミュニケーションを取れる方
・キャリアアップを目指し、管理職へのステップアップを考えている方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/12/22
求人番号 6051277

採用企業情報

株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • 東京都

    • 資本金1,000百万円
    • 会社規模101-500人
  • 日用品
  • 教育
  • 会社概要

    JMAM(ジェイマム)では「Enjoy Your Growth!」というスローガンのもと、
    人材育成支援、出版、手帳・カレンダーの大きく3つの事業を展開しています。

    一つめは人材育成支援事業です。
    いま、社会では企業から教育を受けて学ぶだけではなく、
    個人自らが叶えたい働き方やキャリアに向けて必要な能力を身につけるため、主体的に学び続ける必要があります。
    教わるのでなく、自ら育つ環境をつくる。JMAMではそれを「学びのデザイン」と呼んでいます。
    あらゆる人が学びたいタイミングで必要な知識を体得できることを目的に、
    従来の企業側が設定する教育メニューだけでなく、その企業で働く一人ひとりが、自ら課題を見つけ、
    その課題に応じた学びを得られるよう、サービスの拡大を進めています。

    目指すのは、個人や企業にとってのビジネスキャリアにおける“かかりつけ医”のような立場。
    その方の知識、スキル、行動、特性、ビジネスキャリアを共有しながら、必要な学びやテーマ、
    スキルを都度ガイダンスしていくようなサービスを構築したいと考えています。

    二つめは出版事業です。
    JMAMが発行する豊富な書籍群を知のコンテンツとしてとらえ、
    海外への展開やデジタルとアナログの融合も視野に入れながら、学びの幅や可能性を広げています。
    コンセプトは「Books&コミュニティ」。「著者と読者」「読者同士」「リアルとオンライン」など、
    出版を通じた様々な交流を生み出すことで、新しい学びのカタチを模索しています。

    三つめは手帳・カレンダー事業です。
    JMAMが大切にしている言葉に「時間(とき)デザイン」があります。
    単純なスケジュール管理ではなく、人生を彩る時間(とき)のデザインです。
    手帳やカレンダーに「書いたり」「考えたり」する能動的な行為を通して自己と向き合い、
    過去、現在、未来すべての「とき」を実感し、人生というかけがえのない「とき」を充実したものにデザインしていく。
    そのお手伝いをしていくことが、日本ではじめて手帳に時間目盛りを導入した私たちの使命だと考えます。

    JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。
    「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。
    JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、
    やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。
    けして予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、
    そっと後押しするような存在でありたいと思います。

    あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、
    「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。
    そして願わくば、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。
    成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、
    積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。
    JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth!」というスローガンには、そのような想いを込めています。

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