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| 部署・役職名 | 【リモート可/フレックス制】シニアSREエンジニア (技術リード) |
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| 仕事内容 |
■具体的な業務内容 このポジションは、SREの技術的なスペシャリストとして、自社サービスの信頼性、スケーラビリティ、パフォーマンスに関する最も困難な課題の解決をリードする役割です。 インフラの運用保守に留まらず、アーキテクチャの設計・改善、技術選定、そしてSRE文化の技術的な牽引役として、開発組織全体の生産性向上に貢献していただきます。 1.SRE技術戦略の立案と実行 ・SLO/SLIの定義、計測、およびエラーバジェットに基づいた信頼性向上のための技術的施策の策定と実行 ・AWSクラウドアーキテクチャの設計、構築、および継続的な最適化(コスト・パフォーマンス) ・インシデント対応の技術的リード、および根本原因分析(RCA)とポストモーテムの実施 2. 信頼性・生産性向上のための技術的リード ・IaC (Infrastructure as Code) の推進と高度化 (Ansible, AWS CDKなど) ・CI/CD環境やデプロイプロセスの自動化と高速化 ・アプリケーション・インフラ両面からのパフォーマンス分析と負荷チューニング ・データベース (RDS Aurora等) のパフォーマンス最適化、SQL改善 、スキーマ管理 ・ログ基盤の整備とオブザーバビリティ (監視、メトリクス、トレース) の強化 3. 技術的なメンターシップ ・チームメンバーへの技術的な助言、コードレビュー、設計レビューの実施 ・SREプラクティスの標準化と、開発組織全体へのSRE文化の啓蒙 ・開発者が求める要求を本質から理解した開発環境の整備・提案 ■このポジションで得られる特別な経験 1.技術的な深掘り: 大規模トラフィックを支えるサービスの負荷チューニング や、AWSの高度な活用、データベースの最適化など、複雑で難易度の高い技術課題に集中して取り組めます。 2.アーキテクチャへの関与: 経営層やプロダクトオーナーと密接に連携し、事業戦略に基づいた技術選定やアーキテクチャ設計を技術的な観点からリードできます。 3.技術的な裁量: 新しい技術やサービスの導入を積極的に提案・検証できる環境です。 4.開発生産性への貢献: インフラ改善だけでなく、Webアプリケーションのコード改修 、デプロイの仕組み改善 、開発環境整備まで、開発者体験(DX)を向上させるためのあらゆる改善を主導できます。 ■技術スタック・開発環境 私たちはプロダクトの価値を最大化するために、常に最適な技術を取り入れています。 クラウド: AWS コンピューティング: EC2, ECS, Fargate, Lambda データベース: Aurora (MySQL), ElastiCache IaC: AWS CDK, CloudFormation, Ansible CI/CD: GitHub, Docker, CodePipeline, CodeBuild, CodeDeploy, CircleCI データ基盤: BigQuery, Athena, Glue その他: S3, CloudFront, API Gateway, WAF, VPCなど多数 アプリケーション: PHP (Symfony, Zend, Yii), React, Next.js, Vue.js, Node.js 開発・コミュニケーションツール: GitHub Copilot, Scrutinizer, Slack, Notion, Discord, Redash また、当社では全社を挙げて生成AIの活用を推進し、業務効率化を加速させています。単純な作業はAIに任せ、社員一人ひとりがより創造的で付加価値の高い仕事に集中できる環境を本気で目指しています。 |
| 労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間: フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜16:00) 就業場所:本社および会社が指定する場所 休日:土日、祝日 休暇:年次有給休暇(入社月に応じて最大20日付与) ※夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、上記有給を好きなタイミングで取得できます 残業:あり(平均月20時間) 給与:年俸制 (年俸を12分割して月次で支給) ※1 上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。 ※2 固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額4万円) 社会保険:健康保険(関東ITS)、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙(屋上に喫煙スペースあり) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・Webアプリケーションの開発経験 (言語不問)・AWS (EC2, RDS, S3, CloudFront, ELB, VPCなど) を用いた大規模サービスの設計・構築・運用経験 ・IaC (Terraform, Ansible, CDKなど) を用いたインフラ構成管理の実務経験 【歓迎(WANT)】 ・CI/CDパイプラインの構築・運用経験・データベース (MySQL, PostgreSQLなど) の運用およびパフォーマンスチューニングの経験 ・開発、レビュー、テスト、リリースのプロセスをリードした経験 ・コンテナ技術 (Docker, Kubernetesなど) の実務経験 ・オブザーバビリティ(Monitoring, Logging, Tracing)ツールの導入・運用経験 ・大規模なインシデント対応(障害検知、切り分け、根本原因分析)の経験 ・アプリケーションレベルでのパフォーマンスチューニングの経験 ・データベースのマイグレーション方式の改善や提案の経験 ・最新のセキュリティ情報 (CVEなど) に関する知識と対策の経験 【こんな方と未来を創りたいです】 ・当社の理念や使命に共感し、世の中に貢献したい情熱のある方 ・SREを推進するという熱い想いをお持ちの方 ・技術が大好きで 、技術的な課題の根本原因を特定し、コードやアーキテクチャで解決することに情熱を注げる方 ・自身の技術力を高めるだけでなく、その知見をチームや組織全体に還元し、全体のレベルアップに貢献できる方 ・サービスの安定稼働と開発生産性の両立に向けて、オーナーシップを持って取り組める方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 6044625 |
採用企業情報
- 株式会社オズビジョン
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
◆事業内容
・ポイントモール「ハピタス」
日々のお買い物が楽しく、お得になるポイントサイト「ハピタス」の自社開発・運営を行っています。
ハピタスには、有名ECショップをはじめとした様々な業種のアフィリエイト広告が多数掲載されており、ハピタス会員は利用したいバナー広告をクリックし、リンク先のサイトでサービスを実際に利用することで、ハピタスポイントを獲得することができます。
そして、貯まったハピタスポイントは、現金、電子マネー、ギフト券に交換可能です。ハピタスの会員数は560万人以上、掲載取り扱い件数は約4,000件。年間流通金額1,600億円と業界トップクラスの購買プラットフォームです。
・かんたん買取サービス「Pollet」
使っていないモノを箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取サービスです。
最もカンタンに不用品を売却できるUXを実現した「モノチャージ」がSNSやライフハック系テレビ番組などで取り上げられ100万ダウンロードを突破!
買取対象のカテゴリも業界トップ水準で展開。
「捨てない断捨離を日本に広める」ことをミッションとしてサービス拡大を行っています。
◆自社の強み
・ポイントモール事業による流通総額年間約1,800億円分の購買ビッグデータ、550万人の会員DBと言った情報リソースが豊富である事。
・多数の受賞歴(2017年度リンクシェア社アワード大賞、2020年バリューコマース社MVP他部門入賞による殿堂入り)。
◆ビジョン
現状6%程度のEC化率は、今後10年以内に20%まで拡大することが予想されています。
このような成長領域で、ハピタスやPolletの流通総額及び会員数は成長し続けており、ポイ活、マネ活など個人消費活動に積極的な会員550万人以上を保有、流通総額は1,800億円を超える規模にまでになりました。
2021年よりWeb広告代理店事業を立ち上げを行い、既存事業にシナジー効果を生み出す事業として拡大しています。
今後は会員基盤を活かした新規事業の開発及びシナジーを効かせたM&Aよる事業ポートフォリオの拡大を実現し、日本中、世界中にファンが広がる事業創りを進めてまいります。
◆社風
固定概念に囚われることなく、本質的に必要だと思ったことは躊躇なく実行する社風です。
オズビジョンでは2016年にフルリモートワークとフルフレックスを可能とする「完全自律型勤務制度」の導入を行い、2018年にオフィス概念を一新するコミュニティ型ワークスペース「WeWork」への移転など、常に時代に先駆け斬新かつ大胆なワークスタイルの提案を行ってまいりました。
そして、コロナ禍においてはリモートワークが基本としておりましたが、アフターコロナの時代も到来し、個人の働き方やオフィスの在り方も多様化した現在において改めて、「社員みんなが集まりたくなる」をコンセプトとした「新オフィス」と「新ワークスタイル」を再定義し、“組織パフォーマンスの向上”を目指して “カフェの中にオフィス機能を付加” した新コンセプトオフィスのオープン移転を行いました。
今後、新オフィスを「仕事や作業を効率的に行う場」を超えた、「出会い関わりあい理解しあう場」として活用し、事業と組織の成長を目指します。
◆企業理念
私たちの企業理念は、「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」です。ある意味、人としての究極の目的とも言える「自己実現」と言う言葉を、堂々と企業理念に使っている企業は他ではあまりないと思います。少し変わった会社に見えるかも知れませんが、私たちは本気でその理念の体現を目指しています。
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