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【人事責任者】制度設計と採用を両輪で担う組織変革のキーパーソン！戦略と実務を両立したい方へ※カジュアル面談歓迎

年収：800万～ 1000万

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株式会社ミナケア

部署・役職名	【人事責任者】制度設計と採用を両輪で担う組織変革のキーパーソン！戦略と実務を両立したい方へ※カジュアル面談歓迎
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事概要】エムスリーの主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けのコンサルティング事業を行う「株式会社ミナケア」にて、組織開発をお任せできるHRBPを募集いたします。【業務内容】 M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務）・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施・採用の在り方や評価･報酬･等級制度の改善・運用・人材育成の仕組みづくりと運用・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施等 ※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。【募集背景】事業拡大における体制強化のため　※「一緒に働く人」欄も参照ください
労働条件	【勤務地】 171-0031 東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7階 ※入社時よりリモートワークOK ＜アクセス＞ JR山手線目白駅から徒歩で3分東京メトロ副都心線雑司が谷駅から徒歩で11分都電荒川線鬼子母神前駅から徒歩で11分【勤務時間】 9:30～18:30 ＜フレックスタイム制＞始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。 ※コアタイム 10:30~15:30 ※フレキシブルタイム 5:00~10:30,15:30~22:00 【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上【給与】想定年収 600万円〜 1000万円 ※年収は想定であり、応相談となります。　経験などを最大限考慮し決定させて頂きます＜年俸制＞月額：500,000～827,000円月額（基本給）：371,900円～固定残業手当：45時間/月（128,100円～） ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※管理職オファーとなった場合は、残業手当の支給はありません。＜諸手当＞通勤手当（1ヵ月の限度額3万円）＜賞与＞ 1回/年　会社の業績と個人の評価結果に応じ支払う場合がある＜給与改定＞ 1回/年　会社の業績と個人の評価結果に応じ決定【加入保険】社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）【待遇・福利厚生】＜休日＞完全週休二日制（土日）及び祝日、年末年始休暇、GWなど（会社指定による）＜福利厚生による休暇＞・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与＜社会保険＞健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険＜試用期間＞有（原則入社後3ヶ月）【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）【一緒に働く人】・バックオフィス系統括者1名（グループ会社からの支援メンバーです。）・人事労務2名（他、グループ会社からの支援人員2名=合計1FTEが人事・採用業務を担当していましたが、主所属企業の業務に復帰＆産休となりました。これを機に、正社員の専属の人事責任者をお迎えし、組織開発を加速したいと考えております。） ※2024年プライム上場エムスリーグループに参画。　2025年3月社長交代し新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。　自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。　ゆくゆくは、人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。　また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。【選考プロセス】＜応募時の依頼事項＞・履歴書、職務経歴書のご提出をお願いいたします。＜選考ステップについて＞書類選考➡︎面接複数回➡最終面接➡︎内定 ※最終面接までのいずれかのタイミングでSPIを実施します。 ※他のご選考状況等を踏まえて回数を調整させて頂きますので、随時ご相談ください。
応募資格	【必須（MUST）】 * 複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験 * 人事･採用･研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験 * 効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験 * 組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる戦略思考【歓迎（WANT）】 * 従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験 * 部門横断でのプロジェクトマネジメントのご経験 * 人事領域以外における管理部門（経理、管理会計、総務、IT等）実務のご経験 ■エムスリーとミナケアエムスリーグループとして、2022年より始動した「ホワイト・ジャック・プロジェクト」（自分の健康を科学し、病気になる人を減らしていく"予防"の観点で健康な方々をサポートするプロジェクト）が加速しています。ミナケアは、2024年、本プロジェクトの第7弾としてエムスリーグループに参画した、比較的新しいグループ企業です。取り組みとしては、病気になってから治療するのではなく、そもそも病気にさせない医療を目指して、「おせっかいな医療＝投資型医療®」という新しい医療の仕組みを推進しています。具体的には、健康保険組合向け保健事業戦略コンサルティングサービスを中心とした保健事業支援サービスを主に提供しております。また、ヘルスケア関連企業向けのヘルスケアデータ事業や、行政やアカデミアと共同で予防・「健康づくり」に関するサービスも提供しており、これらの事業展開を通じ、エンドユーザーである個人の疾病予防、「健康づくり」への貢献を目指しております。 ■こんな方に向いています・人事制度、採用について一連のご経験がある。・異なる事業領域の人事経験を積みたい。・縦割りではなく、人事制度全般を統括できる立ち位置で経験を積みたい。・経営層の意思決定まで食い込んでいける立ち位置で仕事をしたい。 ■大事にしている価値観・健康への投資と成長の意欲ヘルスケアや予防医療への関心があり、大切な人の健康を守り支えあう社会を作りたいという意欲があり、成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨したいという姿勢が求められます。・誠実・正直・迅速私たちは業務に対して迅速、正直、誠実さを求めます。これは私たちが築く顧客との関係性の質とミナケアのブランドを反映します。・チームワークと個人の責務私たちは個人と組織の成長を大切にし、それを支える強固なチームワークを築きます。これを実現するために、自責の心、説明責任、規律（挨拶、報連相、文書体裁、時間厳守、整理整頓）を求めます。・問題解決能力と顧客志向問題提起から解決までの一連の対応が可能な能力と、流動的なマルチタスクに対応できる能力、そして顧客にとっての価値を大切にした業務遂行が求められます。このために、見立てる力、仕立てる力、仕上げる力を求めます。・成果重視利益は必須のものであり、成果の一部であると考えています。私たちは成果を出すために懸命に、徹底して、生産的に働きます。そして、夢中になり、一番を目指し、稼ぎます。私たちはこれらの価値観を大切にし、共有し、体現する責任を常に持つことが求められます。また、当社は健康経営を支援する会社であり、社員の健康を非常に重視しています。そのため、現在喫煙をされている場合は入社と同時に禁煙をお願いしています。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり年間休日120日以上管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/31
求人番号	6034161

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