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人材戦略・組織開発スペシャリスト(人事企画・制度設計)

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

岩田地崎建設株式会社

  • 北海道

    • 資本金2,000百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 建設・建築・土木
部署・役職名 人材戦略・組織開発スペシャリスト(人事企画・制度設計)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
当社では、企業の持続可能な成長を実現するため、強固な人材基盤の構築を進めています。
その一環として、採用・育成・組織開発を包括的に担い、戦略的な視点で人材ポートフォリオを設計し、
実行できる専門人材を募集します。
新たなメンバーには、経営課題を人材面から解決し、社員の成長と企業の競争力強化を両立させる役割を
期待しています。

【事業・組織紹介】
岩田地崎建設株式会社は、1919年に創業以来、北海道を拠点に国内外で幅広い建設事業を展開してきました。
現在、815名の従業員が在籍し、国際的なプロジェクトも多数手掛けています。
私たちのミッションは、「安心で豊かな社会環境づくりに貢献し、未来を創造する」ことです。
これを実現するために、地域に根差した企業として、個々の成長を促す教育制度を整えています。
社員が成長することで、より質の高いサービスを提供し、顧客満足度を向上させることを目指しています。

【仕事内容】
(1)人材戦略の立案、推進
 ・会社の中長期ビジョンに基づき、人材ポートフォリオを設計し、採用・育成・配置の方針を策定
 ・経営戦略と連動した人材戦略のロードマップ作成および実行管理
 ・組織課題の抽出と改善施策の企画・推進(例:キーポジションの定義、人員構成の最適化)

(2)組織開発
 ・エンゲージメントサーベイや人事データを活用した組織課題の分析
 ・評価制度の改善など、組織活性化施策の企画・実行
 ・部門横断プロジェクトの推進(例:OJT手法の標準化)

(3)人材開発
 ・階層別研修・OJTプログラムの企画・運営(管理職研修、若手育成など)
 ・キャリア開発支援制度の設計(例:キャリアパス、スキルマップの整備)
 ・次世代リーダー育成プランの策定と実行

(4)採用分析及び採用計画の立案
 ・採用市場や社内データを活用した採用効果分析(コスト、応募経路、定着率など)
 ・採用計画の策定(新卒・中途・専門職などの採用人数、時期、チャネル戦略)
 ・採用広報戦略の企画(採用ブランド構築、SNS・Web活用)

【体制・補足】
現在、人財戦略課は2名体制で運営していますが、今後の戦略推進に向けて、2名程度の増員を予定しています。
はじめから(1)人材戦略の立案・推進、(2)組織開発、(3)人材開発、(4)採用分析・採用計画のすべてを
一人で担う必要はありません。これまでのご経験を活かし、いずれかの領域で専門性を発揮できる方を歓迎します。
労働条件 【勤務地】
本社:北海道札幌市中央区北二条東17-2
勤務地最寄駅:JR線/苗穂駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
転勤:無・転勤は当面想定しておりません。

【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】

【勤務時間】
8:30~17:30 ※業務上の都合により変更あり
所定労働時間:8時間0分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

【雇用形態】
正社員
期間の定め:無
試用期間:6ヶ月
※試用期間は経験・スキルにより短縮の場合あり
試用期間中の条件に変更はありません。

【賃金形態】
※給与詳細は勤務地、経験、年齢を考慮し、同社規定により個別決定
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)

【待遇・福利厚生】
通勤手当:有
家族手当:有
住宅手当:無
社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度:確定拠出年金制度(希望者加入)
定年:60歳

再雇用制度あり
育休取得実績:有
<教育制度・資格補助補足>
・新入社員研修、主任研修、管理職研修
・社内研修、社外研修、海外研修
・自己啓発支援(一級建築士受験対策の学校費用を、社内選抜試験通過者に対し全額負担)

<その他補足>
・資格手当、単身赴任手当、役職手当
┗自己啓発支援(一級建築士受験対策の学校費用を、社内選抜試験通過
者に対し全額負担)
・地域手当、帰省旅費 等
・資格取得支援制度
・財形貯蓄
・社員食堂(北海道本店)
・親睦会
・同好会※野球・フットサル・マラソン・自転車・英会話(北海道本店)
・生保損保団体加入


【休日休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝)
年間有給休暇:10日~20日(中途入社の場合は入社日に10日付与となります)
年間休日日数:123日
年末年始
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇 等
応募資格

【必須(MUST)】

・人事領域での実務経験(採用・育成・人事企画・制度設計などのいずれか)
・基本的な人事制度や労務管理の知識
・データ分析や課題抽出のスキル(Excelや人事データの活用経験)
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる力
・自ら課題を発見し、改善策を企画・推進できる主体性

【歓迎(WANT)】

・人材戦略や組織開発に関する企画・推進経験
・研修企画・運営やキャリア開発支援の経験
・採用広報や採用ブランド構築の経験
・エンゲージメントサーベイや人事データ分析の経験
・プロジェクトマネジメント経験(部門横断プロジェクトなど)
・建設業界や類似業界での人事経験
・人事関連資格(例:社会保険労務士、キャリアコンサルタント)


・戦略的な視点を持ち、人材を企業成長の源泉と捉えられる方
 経営課題を理解し、人材戦略を通じて解決策を考えられる方を歓迎します。

・課題解決に向けて主体的に動ける方
 現状を分析し、改善策を企画・推進する行動力を持つ方。

・コミュニケーション力と協働力に優れた方
 部門横断でプロジェクトを進めるため、関係者との調整や巻き込みが得意な方。
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/12/08
求人番号 5983693

採用企業情報

岩田地崎建設株式会社
  • 岩田地崎建設株式会社
  • 北海道

    • 資本金2,000百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 建設・建築・土木
  • 会社概要

    【代表者】岩田 圭剛
    【資本金】20億円
    【従業員数】814名(令和6年4月1日現在)
    【本社所在地】北海道札幌市中央区北2条東17丁目2番地
    【支店】東北支店、東京支店、大阪支店、海外支店
    【営業所】旭川、函館、帯広、釧路、岩手、横浜、埼玉、新潟、神戸、広島、香川、福岡

    【事業内容】
    ■建築工事、土木工事、機械装置の設置工事、その他建設工事全般に関する請負または受託
    ■建設プロジェクトならびに地域開発、都市開発、海洋開発、資源開発、環境整備、エネルギー供給に関する事業に関する調査、企画、研究、評価、診断、測量、設計、監理、調達、運営管理、技術指導、その他総合エンジニアリング、マネジメントおよびコンサルティング
    ■土地の造成および販売、ならびに住宅等建物の設計、施工および販売
    ■道路、鉄道、港湾、空港、河川、上下水道、庁舎、廃棄物処理施設その他の公共施設およびこれらに準ずる施設等の企画、設計、監理、施工、保有、賃貸借、譲渡、維持管理および運営
    ■不動産の売買、斡旋および賃貸、管理、企画ならびに鑑定評価
    ■特別目的会社または組合および不動産投資信託への出資、出資持分の売買ならびに信託受益権の売買、鑑定評価
    ■金銭貸付および債務保証その他の金融関連業務
    ■建設資材の製造、採取、売買ならびに建設機械、装置、仮設機材の企画、製作、調達、販売、賃貸
    ■情報処理技術、ソフトウエア、電子機器、通信機器、人工知能技術を用いた製品の企画、開発、実施許諾、販売、および賃貸
    ■建物、設備、構築物、地盤の検査、診断、観測、評価、マネジメントおよびコンサルティング
    ■一般廃棄物・産業廃棄物・建設副産物の収集、運搬、処理、処分、再利用に関する事業、環境保全および循環型社会形成に関する調査研究、企画、開発、エンジニアリング、マネジメントおよびコンサルティング
    ■農林水産業関連技術の開発、取得ならびに生産、販売、実施許諾、その他関連施設の運営およびコンサルティング
    ■前各号に付帯する一切の事業

    【工事領域】
    土木工事...高速道路・一般道路・鉄道・トンネル・橋梁・上下水道・宅地造成・河川・ダム・空港・港湾・防災減災・災害復旧等
    建築工事...オフィスビル・商業施設・ホテル・マンション・リゾート施設・レジャー施設・学校・医療福祉施設・生産流通施設・官公庁舎・寺院等

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