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【人事企画】♦年間休日120日以上／フレックスタイム制／賞与年2回／残業代全額支給／IPOを目指す建設業界のIT・DX化のリーディングカンパニーの中核メンバー
年収：応相談
採用企業案件
株式会社エルライン
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 建設・建築・土木
- その他
| 部署・役職名 | 【人事企画】♦年間休日120日以上／フレックスタイム制／賞与年2回／残業代全額支給／IPOを目指す建設業界のIT・DX化のリーディングカンパニーの中核メンバー |
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| 仕事内容 |
【募集ポジションについて】 当社は、従業員数が500名超、年商190億を超える企業グループへと発展し、 M&Aによる事業基盤の強化やIPOに向けた準備を進めています。 本ポジションは、その成長を支える「人事制度・運用の司令塔」として、報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画～運用までをリードしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し ・制度改定に伴う報酬移行シミュレーション（昇給・昇格・等級・手当などの影響検証） ・300名規模クラスを想定した評価制度の運用設計・運用プロセスの標準化 ・制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理（ターゲット月を定めた制度変更プロジェクトの推進） ・従業員・管理職への制度説明会・報酬説明 ・M&Aによりグループ入りした子会社に対する「同グループ」として機能する状態の設計・運用 └ PMIの一環としての人事制度・運用プロセスの導入・統合支援 └ グループ共通の評価・報酬ポリシーの浸透 ・グループ全体のエンゲージメント向上施策の企画・実行 └ サーベイ結果の分析 └ 課題抽出とアクションプラン策定 └ 管理職へのフォロー・浸透支援 ・経営層・各部門長・管理職との連携、役員会等への制度改定案の提案・合意形成 【このポジションで担っていただきたいミッション】 ・1〜2年単位の制度改定プロジェクトを回すだけではなく、制度浸透を設計し遂行すること ・M&Aで増えていくグループ会社に対して、人事の運用プロセス・評価運用を再構築し、グループとして人事運営の統一化とその運用を実現すること ・制度・ルールだけでなく、エンゲージメント向上・定着・成長支援までを含めた子会社の垣根を超えた「エルライングループとしての戦力化」を実現 ◆◇◆将来のキャリアパス◆◇◆ グループ全体の人事戦略・人事制度企画を担う人事企画の中核メンバーとして業務に取り組んでいただきます。 制度企画だけではなく、「自ら設計した制度を、自分の手で運用・浸透させていく」ところまで一気通貫で担えるのが、このポジションならではのやりがいです。 【入社後の流れ】 入社後まずは、既存の報酬・評価・目標管理制度、給与規程、グループ各社の運用状況をキャッチアップしていただきます。 その後、制度改定・PMIプロジェクト等に参加しながら、立案〜プロジェクト設計をリードしていただきます。ご自身がプロジェクトオーナーとなって動いていただくレベルを期待しています。 【チーム組織構成】 勤務先となるのは、2022年10月に移転した新オフィス！他部署のスタッフと頻繁に交流がしやすいオープンなコミュニケーションができる好環境です。現在内勤で働く社員の約8割が女性で、明るく活気ある雰囲気が感じられます。また、部署としても役職を問わず社員自らが意見やアイデアを発信することが可能です。 【当社について】 2008年に設立され、横浜の小さな現場からスタートした当社。現在は300名以上の職人と協力会社で連携しながら事業を拡大させています。また、M&Aによる組織強化を行い、大規模工事へのスピーディーな対応が可能な体制も確立。加えて、IPOに向けた戦略的な準備を進めています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フルフレックスタイム制 （標準労働時間：1日8時間／休憩60分） ※コアタイムなし 【月給制】 賞与：年2回 昇給：年1回 ※これまでのご経験・スキル・前職年収などを総合的に考慮したうえで、決定いたします。 【休日】 ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年始休暇 ■有給休暇 ※年間有給休暇10日～（下限日数は入社半年経過後の付与日数） ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり（男性の取得実績もあります！） 【福利厚生/待遇】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当：上限5万円 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■慶弔見舞金制度 ■再雇用制度 ■保養所あり ■産前産後休暇・育児休暇実績あり ■服装・ネイル自由 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・報酬制度・目標管理制度・評価制度・給与規程 いずれかの企画・検討・改定のご経験・評価制度について、企画だけでなく運用推進まで携わったご経験 【歓迎（WANT）】 ・組織規模の目安として、おおよそ300名規模クラスの評価運用または制度運用に関与したご経験がある方・複雑的な状況でも業務を自ら推進できる方 ・思いやりを持ちながら人と関われる方 ・自分の業務として当事者意識を持って課題に向き合い、やり切れる方 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーや組織に対して、背景や現状を汲み取り丁寧に説明・対話できる方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/12 |
| 求人番号 | 5977092 |
採用企業情報
- 株式会社エルライン
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 建設・建築・土木
- その他
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会社概要
【設立】2008年12月
【代表者】浅野 勝人
【資本金】1億円
【売上高】123億8954万円（令和6年9月期）
【本社所在地】東京都品川区東品川2‐1‐11ハーバープレミアムビル5F
【その他事業所】宮城、大阪、愛知、福岡、北海道
【事業内容】とび・土工工事、躯体一式工事、リニューアル工事、仮設資材販売・買取・レンタル事業
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