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| 部署・役職名 | 【confidential】人事企画担当〜リーダー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 1. 人事制度企画・設計 ・ 全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用 ・ 人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 ・ タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進 ・ 報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用 ・ AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進 ※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性あり 2. グローバル人事企画 ・ グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 ・ 海外拠点との連携・調整 3. 社内対応 ・ 従業員や他部門からの問い合わせ対応 ・ 人件費管理（CFO室、財務経理部との連携） 4. その他 ・ 特命業務 ・ チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9:00～17:30 ※同社グループ朝会実施日は8:00～16:30 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 ※コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は8:00～12:00） 【休日休暇】 完全週休2日制（土、日）・祝日 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・特別休暇など 【福利厚生】 保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など 福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、スポーツジム（有料）など 諸手当：通勤交通費、社員持株会、ストックオプション、退職金制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）【歓迎（WANT）】 ・課題設定、問題解決スキル・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 5976996 |
採用企業情報
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- 建設 メーカー エネルギー
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