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HRビジネスパートナー（HRBP）
年収：応相談
採用企業案件
Notta株式会社
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- 資本金9百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- ハードウエア
| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー（HRBP） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 nottaは、AI議事録を軸に国内外で急成長しているSaaSスタートアップです。 組織拡大フェーズに入り、採用だけでなく「人と組織の設計」を事業成長と同時に進めていく必要があります。 本ポジションは、経営・事業部と並走しながら、「攻めの人事」として組織づくりをリードする HRBP一人目クラスのポジションです。 制度を回すだけでなく、事業にとって意味のある人事を一緒に作っていただきます。 【仕事内容】 １ 事業に寄り添う人事パートナーリング • 経営陣・各部門責任者と連携した人事課題の整理・解決 • 組織フェーズに応じた人事施策の企画・実行 ２ 採用（最重要ミッションの一つ） • 中途採用（ビジネス／プロダクト／コーポレート）の企画・推進 • 採用要件設計、選考設計、面接改善 • 採用広報・候補者体験（CX）の改善 ３ 人事企画・制度 • 人事制度・評価制度の運用、改善 • 組織開発・エンゲージメント施策の企画 • 人員計画、配置に関する提案 ４ 労務・オペレーション（設計寄り） • 勤怠・給与・社会保険などの運用設計（実務は外部連携あり） • 就業規則・社内ルールの整備、改訂 • 労務リスクの予防・整理 【本ポジションの魅力】 • HRBP一人目ポジション：型が決まっていないからこそ、裁量大 • 経営との距離が近い：意思決定に直接関われる • 事業ドリブンな人事：制度のための制度ではなく、事業成長のための人事 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 事業会社における人事経験（採用＋人事企画 or HRBPに近い役割）• 採用業務を主担当として推進した経験 • 経営・事業部とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 • 日本語でのビジネスコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 • IT／SaaS／スタートアップでの人事経験• 組織拡大フェーズ（50〜200名程度）での人事経験 • 評価制度・人事制度の設計／改善経験 • 英語または中国語での業務コミュニケーション能力 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 年間休日120日以上 創立5年以内 女性管理職実績あり 新規事業 海外事業 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 5965299 |
採用企業情報
- Notta株式会社
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- 資本金9百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- ハードウエア
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会社概要
【設立年月日】2022年5月25日
【代表者】Ryan Zhang
【資本金】900万円
【従業員数】80名（グローバル拠点含め）
【本社所在地】東京都千代田区大手町1-9-2 大手町 フィナンシャルシティグランキューブ3階
【事業内容】AIを活用した音声の自動文字起こしサービス『Notta』を開発・運営
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