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| 部署・役職名 | 事業部人事（マネージャー～シニアレベル） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員関与の進歩的な企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ横断の導入、推進 ・そ他、人事労務関連業務全般 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRとして8年以上の経験・事業部人事としての堅固なご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事業務全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・日本語：ネイティブレベル 【歓迎（WANT）】 ・プレイングマネジャーとしても活躍できる方・従業員数500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/28 |
| 求人番号 | 5965203 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 新年明けましておめでとうございます！1〜3月は企業も求職者も採用や転職活動が最も活発になる時期でもあります。転職検討の際はぜひお気軽にご相談いただければ幸いです。ご転職活動の方法からキャリア可能性についてなど、求職者さまに合わせた転職活動支援をさせていただいております。
- (2026/01/04)
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