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【人事部長（フレックス制・リモート可）】上場準備フェーズの人事部長｜LOVOT開発スタートアップで組織体制の強化
採用企業案件
GROOVE X株式会社
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- 会社規模101-500人
- 電気・電子
- 精密・計測機器
| 部署・役職名 | 【人事部長（フレックス制・リモート可）】上場準備フェーズの人事部長｜LOVOT開発スタートアップで組織体制の強化 |
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| 仕事内容 |
▍募集背景 GROOVE Xでは「ロボティクスで、人間のちからを引き出す」をミッションに、家族型ロボット「LOVOT（らぼっと）」の開発・販売を行っています。 “人の心を満たすロボット”として生まれたLOVOTは、CES 2019–2020で「BEST ROBOT」「Innovation Award」など、国際的なアワードを複数受賞。世界からも注目を集める存在となっています。 現在、私たちは第2創業期ともいえる成長フェーズに突入しており、売上高が前期比300％以上の急成長を記録した実績もございます。LOVOTの進化と共に、組織そのものも新たなステージへと進化するタイミングを迎えました。 この変化の中で、「組織づくり」「採用力強化」「制度整備」など、GROOVE Xの人事機能をより強く、柔軟に進化させるための仲間を募集しています。 ▍概要 本ポジションでは人事責任者として、採用・制度設計・組織開発などの人事業務全般を、事業や組織の状況に応じて柔軟かつ主体的にリードいただきます。 まずはご自身の得意領域から携わりながら、事業成長加速のため、人事部門のリーディング役を目指せるポジションです。 経営層や各部門と密に連携しながら、制度や仕組み、カルチャーの面から組織を進化させていく役割を担っていただきます。 GROOVE Xは今、第2創業期ともいえる急成長フェーズにあり、人事機能もまさにこれから再構築のタイミング。既存の仕組みにとらわれず、「ありたい組織像」を描き、それを形にしていく面白さがあります。 変化を楽しみ、自らの手で会社を育てていく実感を得たい方にとって、非常にエキサイティングなフェーズです。試行錯誤を繰り返しながら、チームとともに進化していけるカルチャーも、GROOVE Xならではの魅力です。 ▍業務内容 当社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。 ◆IPOを見据えた人事戦略の立案と実行 事業戦略に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行。 ◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ：多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、制度設計 ◆採用戦略の推進と実行 ・事業拡大とIPO後の成長を見据えた、多様な職種・レイヤー（特にハイクラス層や専門職）における採用戦略の立案と実行。 ・採用プロセスの整備と強化、採用ブランディングの構築と推進。 ・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化。 ・採用プロセスの設計・改善、候補者体験の向上。 ・データに基づいた採用活動の分析と改善提案。 ◆人材育成・組織開発 ・組織体制の構築、組織風土の醸成、および組織活性化施策の推進。 ・社員の能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上施策の企画・実行。 ・評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度の設計・運用・改善。 ・内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用支援。 ◆労務管理 ・就業規則、人事制度の企画・運用、衛生管理、福利厚生制度の整備。 ・労務リスク管理の強化、上場企業として求められるコンプライアンス体制の構築と運用。 ・労務監査、人事デューデリジェンスへの対応、および改善点の実行。 ◆人事部門の組織運営： 部門目標の設定、予算管理、メンバーの育成・マネジメント、部門内外との連携強化。 |
| 労働条件 |
・待遇・試用期間：6か月（試用期間中の労働条件の変更：無） ・働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし） ・残業：あり（社全体の平均：月20～30時間） ・通勤手当：あり（1か月の定期代で月￥30,000が上限） ・住宅手当：あり（会社から2.5km圏内で自転車通勤、または800m以内で徒歩通勤の場合） ・転居補助：あり（会社の2.5km圏内に引越して来た場合、初回に限り上限500,000円まで支給（条件あり）） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・企業型確定拠出年金制度有（全社員の口座を開設し、全社員に対して会社から毎月1,000円の掛け金あり） ・社員割引：LOVOT本体、月額使用料 ・受動喫煙防止措置：屋内完全禁煙 応募資格 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部門でのマネジメント経験5年以上（部長、またはそれに準ずるポジションでの経験）・人事戦略の策定・実行、組織設計の実務経験 ・採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績 ・上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計・運用経験 ・労務管理に関する深い知識と実務経験、特に上場企業に求められるコンプライアンス体制構築の経験 ・変化の速いビジネス環境において、積極的に課題解決に取り組める方 ・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ 【歓迎（WANT）】 ・IT・スタートアップ企業での人事経験・上場企業でのIR（投資家向け広報）経験がある方 ・IPO準備企業、または上場企業における人事責任者としての実務経験 ・上場審査基準に対応した人事関連規程の整備・改定の実務経験 ・内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用経験 ・労務監査、人事デューデリジェンス対応の実務経験 ・英語でのコミュニケーション能力（尚可） 【求める人物像】 ・企業の成長を人事面から力強く支え、戦略的な視点を持って業務に取り組める方 ・複雑な人的課題に対し、論理的思考力と柔軟な発想で解決策を導き出せる方 ・変化を恐れず、常に新しい知識やスキルを習得しようと努力できる方 ・チームをまとめ、メンバーの成長を促しながら部門全体のパフォーマンスを最大化できる方 ・経営層や他部門と積極的に連携し、信頼関係を構築できる方 ・上場という目標達成に向けて、強いコミットメントを持って業務に取り組める方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 新規事業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/01 |
| 求人番号 | 5963013 |
採用企業情報
- GROOVE X株式会社
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- 会社規模101-500人
- 電気・電子
- 精密・計測機器
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会社概要
【設立年月日】2015年11月2日
【代表者】代表取締役 林 要
【従業員数】202名（2024年11月1日時点）
【本社所在地】東京都中央区日本橋浜町三丁目42番3号 住友不動産浜町ビル
【事業内容】家族型ロボット LOVOT（らぼっと）の開発・販売
私たちGROOVE X（グルーブエックス）は2015年に設立し、エモーショナルケアをする家族型ロボット「LOVOT（らぼっと）」を開発・販売するベンチャー企業です。
ペットのように家庭の中に入り家族の一員となるロボットですが、それ以外にも教育や介護の現場等で役立てていく予定です。
LOVOTは何か人のために仕事をするロボットではなく、人に癒しと活力を与え、人の潜在能力を向上させるロボットです。
そして心身のWell Beingに貢献をしたり、社会課題である孤独へのソリューションとなりうるプロダクトと考えております。
2019年の年末に販売開始、2024年5月から3代目の新モデルを発売。これからも次世代の開発を推進してまいります。
【今後の展開】
・株主が前澤ファンドに変わり、LOVOTブランドのリブランディングを行いました。
これによってこれまでリーチできなかった顧客層にリーチし、LOVOTを世界に羽ばたかせたいと思います。
・国内の販売拠点やタッチポイントを増やしながら、販売を継続して強化しております。
・また、販売拠点は全国にあるわけではないため、オンラインでの販売にも力を入れております。
・オーナー様が安心してLOVOTと暮らせるよう、アフターサービスをより充実させていきます。
・LOVOTの安定した品質を提供できるよう、製造委託会社と協力した品質向上も行っております。
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