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【実務型人事コンサルタント/PM候補】企業の人事課題を解決する次世代型HR募集！

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部署・役職名	【実務型人事コンサルタント/PM候補】企業の人事課題を解決する次世代型HR募集！
職種	制度企画・組織開発労務・給与組織・人事コンサルタント
業種	人材紹介・人材派遣その他
勤務地	東京都
仕事内容	□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 　　企業の人事課題を解決する次世代型HR募集！　　【実務型人事コンサルタント候補/PM候補】 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ アデコは世界60の国と地域でビジネスを展開し、従業員約35,000人と業界トップクラスの規模と実績を持つグローバルカンパニーです。日本の『働く』を、根幹から変える。少子高齢化、働き方の多様化…企業の人事は今、大きな変革期にあります。私たちは単なる業務代行ではなく、経営者の『真のパートナー』として、人と組織の未来を共に創造します。あなたの人事経験を、一社の枠を超え、日本経済を支える多くの企業の成長力に変えませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍本ポジションの魅力人事業務の「リアル」を知っているあなただから活躍できる実務型人事コンサルタントというキャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━ 多くの組織において、長年の慣習や属人化、リソース・ノウハウ不足が足かせとなり、事業成長の妨げとなっている人事分野。このポジションは、今あなたがお持ちの専門知識をベースに世の中の組織に一石を投じ、人事課題の抜本的な改善を立案・実行、真の変革をクライアントと共に実現する、極めて挑戦しがいのあるポジションです。 ▼△プロジェクトを牽引し、変革を実現するPM候補▼△ 人事に関する実務経験を土台とし、多様な業界/規模のクライアント企業に対し、人事課題の解決をゼロベースで立案・構築・推進して頂きます。 PM候補として、プロジェクト全体をリードしながらも、自ら手を動かし実務遂行まで担う「プレイングマネージャー」としてご活躍いただくポジションです。現在の専門性に加え、課題抽出から業務設計、運用（課題解決）までを一貫して経験でき、実践的な課題解決力・プロジェクトマネジメント力・業務推進力を発揮し、磨いていくことが可能です。 ▼△社内業務では味わえない、確かな”顧客貢献の手応え”▼△ 人事としての経験で培った正確性や専門性を、クライアントワークへと進化させることができます。深く企業に入り込み、クライアントの課題解決・事業成長へと導くその瞬間、お客様からの感謝の言葉を受け、大きな達成感と貢献実感を得ることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍お任せしたい業務〜企業の人事課題を解決するプロフェッショナル〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 直近で人事業務に携わってきたあなたの専門性を武器に企業の人事課題を解決するプロフェッショナルとして、クライアント先人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、評価制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。＜主な業務内容＞・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード＜プロジェクト例＞ ◇◆評価制度の構築・運用サポート◇◆ 　評価基準が不明確な企業に対し、公平かつモチベーション向上を図る評価制度を設計し、導入後の運用も支援 ◇◆人事労務管理システム導入◇◆ 　グループ会社合併におけるシステム統合･導入を、課題の整理からベンダーの選定、導入・運用まで支援 ◇◆人事戦略の立案と実行支援◇◆ 　事業拡大を目指す企業で、採用計画や人材戦略を策定し、実行までをリード ◇◆新卒採用プロセスの構築◇◆ 　新卒採用未経験の企業に対して、ターゲット選定から採用プロセス設計、内定者フォローまでのトータルサポート　※内資・外資、中小～大企業、スタートアップ～老舗、首都圏～地方まで業界業種様々なクライアントの支援を行っています ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍働き方　/　入社者〜あなたの経験を未だ見ぬ企業の課題解決に寄与〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜働き方の特徴＞・クライアントワーク中心：顧客企業の課題に応じた日数、時間数で企業を支援（在宅勤務や顧客先勤務の組み合わせ）・アデコ業務：クライアントワーク以外の時間で、社内の定例ミーティングやチームでのワーク等に従事＜働き方の例＞ ◎コンサルタントA◎ 　週1日（客先）　A社：給与労務　→　給与計算や勤怠管理体制を改善　週3日（在宅）　B社：人事制度構築　→　評価基準の設計や導入サポートを実施 ◎コンサルタントB◎ 　週1日（在宅）　C社：人事制度構築　→　再雇用制度の見直しに伴う人事制度設計・構築　週1日（在宅）　D社：労務・制度　→　現行法を反映した就業規則への改定、及び各種規程の改廃、システム導入　週2日（客先）　E社：人事全般　→　制度・労務・採用等人事全般の課題整理と解決のリード ◎コンサルタントC◎ 　週2日（在宅）　F社：IT人財採用　→　エンジニア採用の戦略設計　週1日（客先）　G社：組織開発　→　現場の声を直接ヒアリングしながら組織課題を解決＜入社者の声＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◎50代男性◎ 【入社の決め手】　20年以上の人事経験を、幅広い企業の人事課題解決という社会貢献と、　次世代を担うメンバー育成という自己実現にシェアHRのビジネスモデルがフィットした。【シェアHRでのやりがい】　戦略と実務の両面に携われる環境で、主体的に提案・実行できる点にも大きな充実感が得られている。 ◎30代女性◎ 【入社の決め手】　複数の事業会社で人事労務を経験し、業種・規模・文化によって労務の対応が大きく異なることを実感。　労務の専門性を活かしつつ、さまざまな人事領域の課題を解決することで自身も成長できる環境だと確信した。【シェアHRでのやりがい】　複数の企業に関わることで、短期間で多様な経験を積め、プロジェクトに取り組むたびに自身の成長を実感できる。　何より顧客貢献をリアルに感じることができている。
労働条件	＜雇用形態＞正社員（期間の定め無し）＜待遇・福利厚生＞通勤手当（全額支給）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、在宅勤務手当＜教育制度・資格補助補足＞社内研修、勉強会＜その他補足＞確定拠出金制度（401K）、法人会員制クラブ利用＜休日＞完全週休2日制(土日祝日)、年間休日124日年次有給休暇（入社日より10日付与※入社月により変動有）年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、その他有給（結婚、忌引、配偶者出産、転勤）等＜勤務地＞ ①霞が関本社（東京都千代田区霞が関）最寄駅・東京メトロ千代田線、丸ノ内線「国会議事堂前駅」・東京メトロ日比谷線「霞ヶ関駅」・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」／南北線「溜池山王駅」 ②顧客先（首都圏）東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 ③自宅 ※リモートワーク制度あり
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での5年以上の労務・制度経験がある方・マネジメント、もしくはそれに類似する経験・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/18
求人番号	5952775

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