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【中途採用担当】採用した即戦力が、事業を加速させる。売上・利益共に4年連続で過去最高を更新する「成長フェーズ」にあり、1000店舗体制の「未来」を創る、戦略的中途採用プロジェクトへ。

年収：応相談

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部署・役職名	【中途採用担当】採用した即戦力が、事業を加速させる。売上・利益共に4年連続で過去最高を更新する「成長フェーズ」にあり、1000店舗体制の「未来」を創る、戦略的中途採用プロジェクトへ。
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	外食
勤務地	東京都京都府
仕事内容	─────────────── ▼会社概要 ─────────────── 当社は1967年に京都・四条大宮の中華料理店として創業し、中華レストラン『餃子の王将』を国内外に展開する、東証プライム上場の外食チェーンです。「食を通じて人々を幸せに」という使命のもと、現在国内外に約730店舗以上を展開。連結売上高は1,110億円（前期比9.5%増）、売上・利益共に【4年連続で過去最高を更新】し、国内1000店舗体制に向けた成長を続けています。 ─────────────── ▼事業内容 ─────────────── 主力事業は中華レストラン『餃子の王将』の運営です。当社の最大の強みは、チェーン展開でありながら「画一的」ではないこと。セントラルキッチンを持ず、食材の仕込みから調理までを各店舗で行い、立地や客層に応じた「お客様から褒められる店創り」を追求。この独自性が高い顧客満足度とリピート率を生み出し、圧倒的なブランド力を確立しています。 ─────────────── ▼募集背景 ─────────────── 当社は現在、売上・利益共に4年連続で過去最高を更新する「成長フェーズ」にあり、「国内1000店舗体制」という明確な経営戦略を掲げています。この戦略を実現するためには、新卒採用に加え、【年間約130名規模】の即戦力人材（全国の店舗スタッフ、管理部門、製造部門）を採用する【中途採用の強化】が経営の最重要課題となっています。 ─────────────── ▼本ポジションの概要（ミッション） ─────────────── 配属は人事部人事課です。本ポジションのミッションは、あなたの中途採用経験を活かし、【1000店舗体制の成長ドライバーとなる多様な即戦力人材の採用を主導すること】です。単なる採用実務ではなく、経営戦略に基づき「今、王将に必要な人材」を定義し、現場を巻き込みながら【採用決定から入社手続き（入社書類の収集）まで】を完結させる戦略的な採用プロジェクトを期待します。 ─────────────── ▼具体的な業務内容 ─────────────── ・中途採用戦略の企画立案（採用コンセプト、ターゲット設定、ペルソナ設計）・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、人材紹介エージェントとのリレーション構築）・会社説明会の企画・運営・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト媒体の運用、候補者サーチ）・面接・面談の実施（年間約600〜700名と向き合い、一次面接などを担当）・内定者フォロー、入社手続き（入社書類の収集など）・現場（各店舗・部門）とのリレーション構築（インナー採用情報の収集など）・採用データの分析と、採用手法の継続的な改善 ─────────────── ▼このポジションの魅力 ─────────────── １．【「採用の成果」が肌で感じられる、圧倒的な手触り感】自分が採用した【年間約130名】の即戦力人材（店舗スタッフ、管理部門、製造部門）が、入社後に現場や組織を変革し、事業を加速させていく姿をリアルに実感できます。「人の力」が会社の成長に直結するダイナミズムを感じられる、人事としてこれ以上ないやりがいです。２．【経営目標に直結する「戦略的中途採用」】 4年連続最高益を更新する当社の成長戦略において、中途採用は「1000店舗体制」を実現するための最重要プロジェクトです。インナー採用の情報を得るためにも、現場の店長や各部門長と密に連携することが不可欠です。「攻めの人事」として会社の未来を創る強い事業貢献感を実感できます。３．【年功序列のない「戦略」と「裁量」】従来のやり方にとらわれない新しい挑戦を歓迎します。年功序列はなく、「多様な即戦力人材」に魅力を届けるための採用戦略や採用広報などを、主体的に立案・実行できる裁量があります。（※飲食業界への先入観を覆す【賃上げ率29%】などの"武器"も揃っています） ─────────────── ▼組織構成（配属部署） ─────────────── 人事部人事課（京都7名、東京6名）への配属です。 ※ご希望の勤務地を考慮します。実務未経験からスタートした社員も活躍しており、中途入社者も多いフラットな組織です。年次に関係なく建設的な議論ができる、風通しの良い環境です。 ─────────────── ▼当社で働く魅力（環境・待遇・キャリア） ─────────────── ・【4年連続増収増益の「成長性」と「安定性」】 3期連続で過去最高売上を更新。売上・利益共に【4年連続増収増益】を達成しています。（2025年3月期）・【「人への投資」を数字で証明（賃上げ率29%）】【直近3年間の賃上げ率約29％】従業員の総合満足度は年々向上。平均勤続年数約11.5年、離職率6%台と高い定着率を実現しています。完全週休2日制で、ON/OFFのメリハリをつけた働き方が可能です。・【成長企業で築く「戦略人事」へのキャリアパス】 1000店舗体制に向けた組織拡大フェーズであり、まずは中途採用のプロとして入社後、適性や希望に応じて新卒採用、人事制度企画、教育研修など、より上流の「戦略人事」領域に挑戦できます。・【年功序列のない「挑戦」を歓迎する文化】「お客様から褒められる店創り」を大切にし、挑戦を応援する風土です。年功序列ではなく、主体的な取り組みを評価します。社内の風通しがよく、フランクなコミュニケーションが活発です。 ─────────────── ▼最後に ─────────────── 当社は「人が価値を作り出す会社」だと本気で考えています。「餃子の王将」の未来（国内1000店舗）を創るのは、他の誰でもない「人」の力です。 4年連続で最高益を更新する「成長企業」において、「中途採用」は事業成長のアクセルを踏む仕事です。「採用」のプロとして、会社の成長をダイレクトに牽引したい。そして、自分が採用した仲間が現場で輝く姿に、人事として最大の喜びを感じたい。そんな情熱をお持ちの方のご応募を、心よりお待ちしています。
労働条件	【勤務地】※ご希望を考慮します ①京都本社住所：京都市山科区西野山射庭ノ上町294番地の1 ＜アクセス＞最寄り駅：京都市交通局東西線椥辻駅　徒歩20分最寄りバス停：大石神社前徒歩4分、花山稲荷前徒歩4分 ※マイカー通勤可 ②東京事務所住所：東京都千代田区神田須田町2丁目11番地協友ビル3階＜アクセス＞最寄り駅：JR線　秋葉原駅転勤：無【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有（残業時間に応じて支給、月20時間程度）【雇用形態】その他＜雇用形態補足＞期間の定め：無試用期間：6ヶ月 ※中途採用者は全員が最初の3か月間、嘱託社員としての採用になりますが、社内呼称としては正社員であり、正社員登用時と同等の待遇/職務内容です。勤怠不良等、就業状況に著しく問題が無い場合、基本的には3か月後、全員正社員登用されています。【給与】賃金形態：月給制月給（目安）：284,500円〜400,000円 ※食事手当7,500円/月含む昇給：年1回（6月）賞与：年2回（7.12月）【諸手当】食事手当、技能手当、役職手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当【待遇・福利厚生】社会保険・労働保険完備、団体保険・グループ保険、確定給付型企業年金、社員持株会、財形貯蓄、社員旅行(海外or国内)、本人・配偶者誕生日祝い品、永年勤続表彰、優秀社員表彰、従業員優待カード【教育制度・資格補助】・新入社員研修（接客・衛生・労務・コンプライアンスなど）・各キャリアごとの研修制度有【休日・休暇】基本土日休み（業務の都合上出勤いただくことがございますが、振替で休日を取得いただけます）完全週休二日制年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数105日有給休暇・特別休暇(誕生日休暇・慶弔休暇)・産休(産前産後休業)・育児休業・介護休暇/休業・生理休暇・子の看護休暇
応募資格	【必須（MUST）】・採用/人材紹介等の業務経験、もしくは何かしら営業のご経験のある方・関係者との良好なコミュニケーションが可能な対人力をお持ちの方【歓迎（WANT）】・ダイレクトリクルーティング業務経験者
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/10/28
求人番号	5948042

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