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HR－1－04【HRBP 0→1立上げ】1年で200→600名へ成長する組織を支える、戦略人事（採用・組織開発）

年収：800万～ 1000万

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XMile株式会社

部署・役職名	HR－1－04【HRBP 0→1立上げ】1年で200→600名へ成長する組織を支える、戦略人事（採用・組織開発）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	人材紹介・人材派遣インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【「1000名の壁」を超える戦略人事を募集】経営の最重要アジェンダである「組織創り」を、HRBPとしてゼロから牽引しませんか？ ■募集背景当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionのもと、直近1年で組織が200名から600名規模へと3倍に急拡大しました。組織が急激にスケールする中、事業の更なる成長と組織基盤の強化を両立させるため、「戦略人事（HRBP）機能の立ち上げ」が経営の最重要課題となっています。「採用の加速」という攻めと、「組織開発・カルチャー浸透」という守り。この両面を担い、事業責任者のパートナーとして組織課題を解決する「戦略人事」の0→1を、共に創り上げてくださる方を募集します。【このポジションの魅力】 1. 最もダイナミックな「戦略人事（HRBP） 0→1フェーズ」まさに今、HRBP機能をゼロから構築しています。採用だけでなく、組織開発、制度企画など、ご自身の経験とアイデアを活かし、経営戦略と直結した人事施策を「スケーラブルな仕組み」として構築する、手触り感と裁量のある経験が積めます。 2. 経営・事業に近い「戦略人事」としての経験「採用・組織創り」は当社の経営における最重要アジェンダの一つです。経営陣や事業責任者とダイレクトかつ近い距離感で議論し、人事の観点から事業成長にコミットする、まさに「戦略人事」としてのポジションです。 3. 急成長の中で「1000名の壁を越える」という希少な課題解決現状600名規模の組織が次のステージ（1000名規模）へスケールするために、人事・組織面での仕組み化が不可欠なフェーズです。この複雑な課題に当事者として向き合い、解決していく経験は、人事プロフェッショナルとして圧倒的な市場価値に繋がります。 ■具体的な業務内容採用実務をリードしつつ、担当事業部のビジネスパートナーとして、経営陣や事業責任者と密に連携し、組織課題の特定から解決策の実行まで（戦略人事・組織開発）を幅広くお任せします。・担当事業部の事業計画に基づく採用戦略の策定・実行（ハイレイヤー採用含む）・事業責任者との定例を通じた、事業課題に紐づく組織課題（採用・配置・育成・リテンション）の特定と解決策の実行・「1000名規模の壁」を超えるための組織開発（オンボーディング改善、評価制度の運用・アップデート、カルチャー浸透施策など）・上記に基づく人事企画（制度設計）の立案・推進 ■当社について当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、物流・建設・製造といったノンデスク産業の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決するスタートアップです。日本の労働生産人口の約半分を占める「ノンデスクワーカー」が主役の世界を実現するため、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しています。【Mission】「令和を代表するメガベンチャーを創る」【Vision】「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」【Value】 1.「スケーラブルな仕組みを創ろう」 2.「本質的な課題から、逆算して考えよう」 3.「好奇心を持って学び続けよう」 4.「仕事における信頼を積み上げよう」 5.「最速で最高の成果を出そう」 6.「限られたリソースで、顧客価値を最大化しよう」 7.「チームのために正しく批判し、真摯にコミットしよう」 8.「最高の人材を採用、育成し、活躍を支援しよう」 9.「大切な資産である情報を、適切に取り扱おう」 10.「今、この瞬間を全力でやり抜こう」【事業内容】＜HRプラットフォーム事業部＞ノンデスク産業（物流・建設・製造など）の事業者と求職者をつなぐHRプラットフォーム「クロスワーク」を運営しています。＜SaaS・DXプラットフォーム事業部＞ノンデスク産業に特化したバーティカルSaaS「ロジポケ」などを展開し、顧客の経営効率化を支援しています。＜新規事業部＞ M&Aを含め、ノンデスク産業のDXを推進する様々な新規事業を立案・実行しています。
労働条件	【雇用形態】・正社員（期間の定め無し）・試用期間6ヶ月【給与】年収 ¥6,000,000 ～ ¥10,000,000 基本給（月額）¥323,809 ～個別調整固定時間外手当（月額）¥101,191 ～個別調整 ※賞与（年２回支給）を年収に含む ※固定残業代：原則として40時間相当　基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定） ※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給【勤務地】・東京都新宿区新宿6丁目27-30 新宿イーストサイドスクエア 7階【勤務時間】・10:00～19:00 ・休憩1時間 ※残業は月30時間程度です。＜ムリなく働けます＞「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます。【福利厚生】・社会保険完備・住宅支援・結婚休暇・育児支援・社内コンビニ・オフィスグリコ・ウォーターサーバー・副業可（申請制）・健康診断・婦人科検診費用負担・定期全社定例会・部活動支援制度・X Mile Award（社内表彰制度）・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与・懇親支援制度【休日・休暇】＜年間休日124日以上＞・完全週休2日制（土日休み）・祝日・年末年始・GW休暇・夏季休暇・有給休暇毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）・慶弔休暇・産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり【受動喫煙を防止するための措置に関する事項】受動喫煙対策：あり（勤務地により異なります） ※一部事業所では屋内に喫煙専用室を設置していますが、設置のない事業所もあります。喫煙は屋外の指定場所に限り可能です。【その他】リファレンスチェックを行う場合があります。
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での採用経験、もしくは採用コンサルティング会社での実務経験（3年以上目安）・事業部や経営層を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験・当社のMission/Vision/Valueへの共感【歓迎（WANT）】・HRBP（戦略人事）としての実務経験・人事企画（制度設計、組織開発、労務など）のご経験・IT/Web/メガベンチャー企業での人事経験・組織の急拡大フェーズ（例：1年で倍増など）を当事者として経験された方・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/01
求人番号	5947828

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