転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【東広島】人事部マネージャー People ＆ Organization Manager |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【タスクと責任】 TASKS ＆ RESPONSIBILITIES ■人事戦略と計画 ・日本組織のグローバル体制への統合を継続する（人事プロセス、研修、タレントマネジメント、キャリアパスモデルの整合性）」 ・国のビジネスニーズを深く理解し、国固有の人事（HR）事情に対する適切なビジョンを構築し、それに基づいて戦略やアクションプランを策定する。グローバルおよび地域の人事部門に対して、重要な現地の人事事情やニーズを説明する ■ HR Strategy and Planning: － Continue the ongoing integration of the Japanese organization into the global framework （alignment of HR processes, trainings, talent management, career path models） － Maintain in depth knowledge and understanding of the country’s business needs to develop a proper vision of the country HR specifics and define strategies and action plans accordingly （explain critical local HR specifics and needs to global and regional HR）. ■国の経営陣およびアジア地域のPeople ＆ Organizationチームの中核メンバーとして、戦略的な貢献と積極的な参画を行う ・個人や部門の目標にとらわれることなく、全社的な事業目標の達成を最優先に考え、経営陣の一員としてその実現に向けて積極的に貢献する ・People ＆ Organization Japan の代表として、プレゼンやディスカッションなどの場で効果的に発信する ・地域内および部門・企業レベルのステークホルダーとの関係を管理・構築する ・カントリーマネジメント委員会においてファシリテーターとしての役割を担い、委員会メンバーおよびカントリーヘッドに対して、建設的なフィードバックの提供と適切な支援を行う ■ Contribute and act as a key member of the Country Management team and the Asia People ＆ Organization team within the region: － Contribute to the Senior Management team in a manner that supports achieving overall business objectives ahead of individual or team－level goals. － Provides analytical support to decision making － Effectively represent People ＆ Organization Japan in presentations, discussions, or other group forums. － Manage and build relationships with stakeholders within the region and at the division and corporate level. － Act as a facilitator within the country management committee, providing feedback and support to the peers and country head. ■企業方針に基づき、People ＆ Organization関連の施策やポリシーを一貫して実施するとともに、事業部門の方針を補完しながら、地域における責任を果たす ・施策・方針の内容を経営層に対して適切に伝達し、全社的な導入・展開が円滑かつ効果的に行われるよう、必要な体制および手続きを整備・実行すること ・当社の基準および定められたタイムラインに準拠した各種施策の遂行を徹底する ・ポリシーの整合と定期的なレビュー ・各国におけるPeople ＆ Organization（人事・組織）プロセスの責任者として、部門のプロセスオーナーと連携しながら、品質を担保しつつ、所定の期限内での確実な業務遂行を徹底すること ・採用活動に関する方針および手続きの策定、導入、統括、並びに継続的な維持管理を行う責任を担う ・雇用管理、労使関係の調整、賃金および福利厚生制度の運用、安全衛生の確保、労働者災害補償制度への対応、ならびに人材育成に関する業務 ・人事方針を記載したマニュアルを作成・発行し、すべての拠点で一貫性と適切な運用が確保されるよう、経営陣や監督者に対してその方針を解釈・説明する ■Deploy People ＆ Organization programs and policies consistently according to corporate guidelines. Complementing division’s guidelines with local responsibility for the region: － Ensure that programs/policies are fully communicated to management and effectively rolled out. － Deploy initiatives that align with corporate standards and timelines. － Policy alignment and reviews. － Ensure on time quality completion, in line with the division process owners as county owner of all People ＆ Organization processes. － Develop, implement, coordinate and maintain policies and procedures related to recruitment, ‐employment, labor relations, wage and benefit administration, safety, worker’s compensation and training. － Prepare and issue manuals describing human resources policies, and interpret such policies for executives and supervisors to ensure consistency and appropriate application in all sites. ■給与、福利厚生、コンプライアンスに関する業務 ・「雇用関連法規、報酬および福利厚生制度、ならびに労使関係に関する事項について、当該地域の法令および当社グループの規範を遵守し、適正かつ一貫性のある運用を行う ・地域・グローバル、ならびにローカルの方針に準拠した報酬および福利厚生の戦略と管理体制を策定する ・給与・賃金に関する方針および体系の整備・管理を行うとともに、業績評価制度の企画・運営を担う ・各地域の規制を遵守するようにすること ・労働組合との建設的な関係を維持し、円滑な労使関係の構築 Compensation ＆ Benefits and Compliance: － Ensure Compliance with the local regulations and the Group standards in area of employment law, compensation and benefits, labor relations. － Define compensation and benefits strategy and management in alignment with Regional/Global and Local policies. － Administer wage and salary policies and structures, and performance appraisal programs. － Ensure compliance with various local regulations. － Effectively manage Labor Union Relations. ■人材マネジメントと人材育成 ・地域に根ざした優秀な人材を積極的に発掘・育成し、社内外に広く紹介・活用することで、国レベルでの持続可能な人材パイプラインの構築を推進する。 ・効果的な人員配置の施策を実施・推進 ・定着率向上のための主要施策を実施 ・パフォーマンス管理プロセス ・事業の成長および将来的な展望に即した後継者育成計画を策定・推進し、優秀な人材の発掘および従業員評価を体系的に実施する ・事業目標および経営目標の達成に向けて、人材の育成および指導体制を確実に整備・推進すること ・四半期・年間レビューを確実に効果的に行う ■Talent Management and Development: － Build country level talent pipeline through actively getting to know, promoting and exposing local talents. － Implement and drive effective staffing initiatives － Deploy key initiatives that support retention targets － Performance Management process － Ensure Succession planning in line with the business projection/growth, identify talents and conduct employee reviews － Ensure development and mentoring of resources to achieve business goals and objectives － Ensure effective quarterly/yearly reviews ■研修および社内コミュニケーション ・従業員のエンゲージメント向上を目的として、主要な社内コミュニケーション施策を管理・展開する ・ビジネス要件および研修ニーズ分析に基づき、各国における研修計画を策定する ・各国における年間研修計画の実施 ・グローバルの方針や顧客ニーズに基づき、国／拠点全体にわたる研修計画を立案・調整・管理・推進・実施を担う ・マネージャーに対して実効性の高いソリューションを提供 ・組織力向上を図るため、対象を明確にした研修およびチームビルディング活動を推進する Training and internal communications: － Manage and deploy key internal communication initiatives with a view to developing employee engagement. － Define country level training plans in alignment with business requirements and Training Needs Analysis － Deployment of annual training plans at country level. － Develop, coordinate, monitor, facilitate and deliver a country/site wide training plan consistent with the global mission, direction, goals and customer requirements － Provide effective solutions to managers － Initiate and implement specific training or team building actions ■チームの協働体制の構築とマネジメント ・現在の事業に対して最高水準の成果を提供するとともに、将来に向けたPeople ＆ Organization領域の専門性および組織能力の強化を目的として、当該チームのマネジメントおよび育成を行うこと ・各拠点間での人材・組織に関するベストプラクティスの共有 ・People ＆ Organizationチームならびに全拠点・工場の管理を行い、関連するプロセスおよびポリシーが確実に遵守・遂行されるよう徹底する ■Team Integration and Management: － Manage and coach his/her People ＆ Organization team with a view to ensure the best level ofexcellence towards the business today and to build the People ＆ Organization competencies for tomorrow － People ＆ Organization Best Practice Sharing among all sites － Manage People ＆ Organization team and all Locations/Plants to ensure all People ＆ Organization process and policies are followed and executed. ■レポートと分析 ・人事に関する各種指標の正確なデータを収集し、分析したうえで、継続的に管理・維持 ・HRツール上の必要な情報がすべて適切に更新されていることをご確認 ■ Reports and Analysis: － Gather, analyze and maintain accurate data related to Human Resource indicators － Ensure all the required data are updated on HR Tools as required. |
| 労働条件 |
【就業地】広島県東広島市 【雇用形態】正社員 【就業時間】 9:00～17:45 実働8時間 休憩45分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし） 【休日】土日祝・夏季・年末年始・GW ※企業カレンダー有 年間休日124日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■英語・日本語での的確なコミュニケーション能力（口頭・書面）■日本の労働法に関する豊富な知識と経験をお持ちの方 ■前向きで積極的な考え方 ■グローバル企業での勤務経験をお持ちの方 ■率先して行動する姿勢をお持ちの方 ■迅速な対応と実行力をお持ちの方 ■チーム志向をお持ちの方 ■高い交渉スキルと問題解決能力をお持ちの方 ■マトリックス型組織環境において、柔軟に対応し成果を出す能力をお持ちの方 REQUIREMENTS: － Effective verbal/written communication in English and Japanese － Expert of labor law in Japan － Positive and proactive mindset － Multinational experience （global company） － Willingness to roll up the sleeves － Quick response and execution － Teamwork oriented － Strong negotiation and conflict resolution skills － Ability to navigate and deliver in a matrix environment |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/21 |
| 求人番号 | 5943637 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 建設 メーカー 商社
-
- 長年、求職者様軸で第二新卒・ミドル・シニア転職まで支援させていただいております。 地域性から職種範囲も幅広く経験させていただいております。 求職者様の時間軸で支援させていただける様に日々努めております。 転職に関するご相談は、是非お気軽にお問合せ下さい。
- (2024/02/08)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です