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【人事制度設計の経験者募集】千葉を代表する社労士法人で、企業の変革をリードする人事労務コンサルタント

年収：応相談

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部署・役職名	【人事制度設計の経験者募集】千葉を代表する社労士法人で、企業の変革をリードする人事労務コンサルタント
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	その他
勤務地	千葉県
仕事内容	『あなたの提案が、企業の変革を動かす！』【募集の背景】千葉県を中心に355社以上の顧問先を抱え、「千葉の中心的な社労士事務所」として確固たる地位を築いてきた私たち。今まさに、”ほかにはない価値”を創造する変革期を迎えています。 M&AやIPO支援といった高度なニーズも増加しており、組織の根幹を創る「就業規則」や「人事制度」の0→1設計経験をお持ちのプロフェッショナルをお迎えし、更なる事業拡大を目指したいと考えています。あなたの経験が、誰かの挑戦を支え、企業の未来を変える力になります。その手で“人と組織の可能性”を広げていきませんか。【当法人について】私たちは「中小企業のパートナー」として、千葉県全域と東京地区の企業様に人事労務コンサルティングを提供しています。お客様は社員数名の企業から数千人規模の大手企業まで多種多様。これからの私たちは、単なる社労士事務所に留まらず、「千葉のこの会社“だけ”ができる」と評される、唯一無二の価値を提供できるプロフェッショナル集団を目指しています。【仕事内容】ご経験を活かし、即戦力コンサルタントとして企業の経営課題に深く踏み込むコンサルティング業務をお任せします。クライアントの成長をダイレクトに支援する、裁量の大きいポジションです。 ■具体的な業務内容・人事制度コンサルティング（0→1の設計・導入・改定支援）・M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよびPMI（組織再編）支援・IPO（株式上場）に向けた労務管理体制の構築支援・就業規則・各種規程の新規作成・改定・人事労務に関する高度な相談対応・労働基準監督署の調査対応、労務監査・社内研修やセミナーの講師など【入社後の流れ】ご入社後、3ヶ月～6ヶ月程度のOJTにて当法人のスタイルやクライアントについて理解を深めていただきます。その後は、自律したコンサルタントとして案件の主担当をお任せします。これまでのご経験を存分に発揮し、自由な発想でご活躍ください。【この仕事の魅力】営業ノルマは一切ありません。私たちが追求するのは、数字ではなく顧客の成功です。一社一社と深く向き合い、「企業の未来をどう創るか」を真摯に考え、チームで最善を尽くす。プロフェッショナルとして、本質的な価値提供に集中できる環境です。
労働条件	■雇用形態：正社員 ■勤務時間:9:00~18:00（休憩60分） ■休日：完全週休2日制（土日）/祝日/年間休日125日前後 ■休暇：年次有給休暇（入社6ヶ月を経過後10日を付与）/年末年始休暇/産前産後休暇/育児休暇 ■昇給：あり ■その他待遇：交通費支給/社会保険完備/残業代全額支給/確定拠出年金制度/再雇用制度あり（65歳まで）/自転車通勤可/マスク・消毒液・パーティションあり　※コロナ対策は万全です ■成長を後押しする制度：Webセミナー参加可能/「給与計算検定」が費用会社負担で受験できます(テキスト代・講習受講費・交通費)
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかのご経験をお持ちの方・社会保険労務士法人やコンサルティング会社等で、就業規則や人事制度（等級・評価・賃金）の新規作成（0→1）経験・事業会社の人事として、就業規則や人事制度の新規作成（0→1）を主導した経験【求める人物像】・「お客様満足度アップ」をモットーに、スタッフ一丸となって成長をしていける方・知的好奇心が強く、新しい知識を得ることが好きな方・変化を恐れず、学び続ける意欲のある方・顧客課題を“自分ごと”として考え、最後までやり抜ける方・専門職としての誇りを持ち、成果と信頼にこだわる方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/06
求人番号	5928076

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