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[シリーズD 総額364億円の資金調達] アソシエイト採用担当
採用企業案件
株式会社Mujin Japan
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 電気・電子
- 機械
| 部署・役職名 | [シリーズD 総額364億円の資金調達] アソシエイト採用担当 |
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| 仕事内容 |
■ポイント概要 アソシエイト採用担当のミッションは、採用プロセスを正確かつスピーディに遂行し、候補者体験と採用の質を高めることです。書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを学んでいただきます。 2年目からは、リクルーターとして各部門長と連携し、採用要件の明文化や目標設定、採用戦略の最適化など、より高い領域を決めることを期待しています。 ■配置役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・実行します。社員の責務が最大限の力を発揮できる環境づくり、企業文化と事業成長の両輪を担います。 ■募集背景 事業急成長による増員。 顧客からの厚い信頼と強い要望をいただき、2023年7月に第1期コンサルティング事業をスタートします。 わずか半年間で、コンサルティング事業の好評と好調により、2024年1月にはアクセンチュアとの共同ベンチャー「アクセンチュア・アルファ・オートメーション株式会社」を設立し、現在自社事業は第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、国内事業の拡大は決してないスピードで成長しています。 ■業務内容 ・応募書類の選考および候補者スクリーニング ・次回面接の実施（人事または現場面接官として対応） ・採用プロセス全体の進行管理（ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理） ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善 ・担当部門の採用充足のための母集団形成活動 ・社内定者フォロー、オファー面談の実施、入社意思決定の支援 ・各分野責任者・現場リーダーとの採択要件定義・要件すり合わせ ・採用に関わるその他業務関連（プロセス改善、レポーティングなど） ■ポジションの魅力 ◎早期にHRBPへ挑戦可能 「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集中されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。 まずは採用のプロフェッショナルを目指しながら、早期にHRBPへのキャリアが実現可能となります。 ◎経営に近い立場で「組織の未来」をデザインできる 事業成長の第３段階に突入したMujinにおいて、経営陣や部門責任者と直接議論しながら、採用戦略から組織設計、人事制度構築まで大いに関われます。 ◎立ち上げ期の経験獲得 新設のPeople & Branding部の暫定メンバーとして、制度や仕組み、カルチャーのブレイクを自ら作り上げられる稀有な機会です。自分のアイデアが組織の仕組みや文化として根付いていく過程を直接感じられます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京本社 【覚悟時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時） ・休憩時間：60分 【休日・休暇】 ・完全に二日制 ・年次有給休暇 ・年始年末休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有） ・育児休暇（取得100％・復帰実績有） ・その他、会社カレンダーに準ずる休日 【試用期間】 ・6ヶ月（条件変動なし） 【サラ】 ・月給制 ・評価：年に2回（1月、7月） ・賞与：年に2回（評価と同時期） ・給与改定：年に2回（評価と同時期） 【多々・福利厚生】 ・服装自由 ・通勤手当 ・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ・毎日の無料ランチビュッフェ ・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック） ・こだわりの高級コーヒーマシーン ・社員専用オフィスジム ・毎月のチームディナーサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社または人材紹介会社での採用業務の経験（1年以上）・基本的なPCスキル（Excel、PPTなどの操作） ・ビジネス上級レベルの日本語能力（読み書き・会話能力） 【歓迎（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングとスカウト運用の実務経験・エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験 ・少数ATS（採用管理システム）の利用経験 ・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 ・日常会話レベルの英語力 【求める人物像】 ・精度とスピードの両立を意識し、細部まで正確に業務を実行できる方 ・本体的に課題を進め、改善提案やプロセス最適化に前向きな姿勢を持つ方 ・トライアンドエラーをこなしながら、成長できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 成果報酬型 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/03 |
| 求人番号 | 5922208 |
採用企業情報
- 株式会社Mujin Japan
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 電気・電子
- 機械
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会社概要
■Mujinグループについて
独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。業界初の汎用型知能ロボットプラットフォームの開発に成功し、物流・製造業の各工程で世界初の完全自動化を次々と実現。これにより、ロボットによる次世代の自動化が加速し、国内外の企業から圧倒的な支持を得ています。
現在では、地域密着型の企業から世界を代表するグローバル企業まで、多くのパートナーと共にビジネスを急拡大。当社の技術は、単なる作業の効率化にとどまらず、労働力不足や「2024年問題」に直面する物流・製造業の経営課題に直接アプローチし、産業構造そのものを変革しています。
2023年に豊富な導入実績を活かし、中長期的な物流構想や経営戦略を支援するコンサルティングサービスも開始。現在では、ロボット制御技術のリーディングカンパニーとして、技術力と戦略の両面で企業の成長を支える存在へと進化しています。
【取締役CEO】荒瀬 勇
【資本金】1億円
【従業員数】450名（グループ計 / 2024年11月時点）
【本社所在地】東京都江東区辰巳3-8-5 (最寄り駅：辰巳駅、東雲駅)
【支社】愛知岡崎支社
【事業内容】
・産業用ロボット向け知能ロボットコントローラの開発・販売
・上記自社開発ロボットコントローラを使用した、生産現場の自動化システムインテグレーション事業
・コンサルティング事業
【受賞歴】
第７回 ロボット大賞（経済産業大臣賞）
Japan Venture Award 2018（中小企業庁長官賞）
企業家賞（企業家倶楽部）
JEITAベンチャー賞
Mizuho Innovation Award
Japan US Innovation Awards
ロジスティクス大賞 選考委員会特別賞
日本ロボット学会 ロボット活用社会貢献賞
日本テクノロジー Fast50 5位
2019年 十大新製品賞 日本力 にっぽんぶらんど賞
2019年 日本機械学会賞（技術）
2019年 Nikkei Award 最優秀賞
2020年 日本オープンイノベーション大賞 内閣総理大臣賞（最優秀賞）
【沿革】
2018年 世界初の完全自動倉庫稼働
2019年 中国オフィス設立
2019年 75億円の大型調達
2021年 米国オフィス設立
2023年 シリーズＣ123億円調達
2023年 欧州オフィス設立
【取締役CEOプロフィール】
荒瀬は大学で機械工学を専攻。卒業後は台湾や米国でのエンジニアインターンシップを経て、日本国内大手機械メーカーのシステムエンジニアとして海外工場立ち上げや新機種開発などの大型プロジェクトに従事。2017年に株式会社Mujinに参画後は、営業部長、プロジェクトマネジメント部長、システムエンジニアリング本部長として数多くのプロジェクトを手掛け、中核メンバーとしてMujinの重要な柱の1つであるシステムエンジニアリング事業全体を統括。
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