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【Java｜リモート可｜フレックス｜100％自社開発】400万ユーザーを支える課金基盤の構築を担うエンジニアを募集

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【Java｜リモート可｜フレックス｜100％自社開発】400万ユーザーを支える課金基盤の構築を担うエンジニアを募集
職種	SE（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	弥生会計を始めとした業務ソフトの開発ではなく、製品サービスをご契約するためのポータルサイト、及び、ご契約に応じた請求決済を行うバックエンドの課金基盤システムを、事業成長に耐えうるプラットフォームへ進化させるエンジニアを募集します。 400万超の登録ユーザー・契約・プラン・請求といった、弥生の全サービスを支える課金基盤の設計・改善を担います。サブスクリプション、従量課金、ハイブリッド課金など、ビジネスモデルの変化に柔軟に対応できる課金基盤の構築を通じて、新規ビジネス実現、既存ビジネスのプライシング戦略実現、流通販売チャネル拡張など、事業の成長に直結する施策の実現スピード向上と安定性を技術で支える役割です。経営企画、自社プロダクト担当、セールス、カスタマーサポート、財務経理などのステークホルダーと協業し、業務オペレーションも含め、プロダクトと事業の両面に価値を提供します。【具体的な業務内容】・契約、課金、請求、精算など、収益に直結する課金基盤の設計、開発、改善・新規プラン、キャンペーン、従量課金など、ビジネス要件に基づく課金ロジックの設計・実装・複雑化した既存ロジックの整理、再設計（責務分離、ドメイン整理、再計算・履歴管理の整備など）・セールス／マーケティング／カスタマーサポート／財務経理などの業務を支える、契約・請求オペレーションの自動化、効率化・将来の事業成長やビジネスモデル変更を見据えた課金基盤のモダナイゼーションおよび技術的負債の解消・外部決済サービス（Zuora）や周辺システムとの連携設計、実装 ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】・弥生は長い歴史を持つからこそ、既存基盤の老朽化や複雑化といった課題を抱えています。既存課題に真正面から向き合いながら、レガシーな巨大モノリスを、いかに止めることなくモダナイゼーションを推進していくか。新たなビジネス展開を支える課金基盤の再構築に携わることができます・単なるリプレイスではなく、既存の業務・契約・データ構造を深く理解した上で再設計を行い、将来の事業成長に耐えうる基盤をつくっていくプロジェクトであり、業界内でも類似事例の少ない、難易度と成長機会の高いチャレンジです・これらの取り組みに対しては、短期的な対応に留まらず、中長期視点での継続的な投資が行われており、腰を据えて課金基盤の改善および進化に取り組める環境があります・対象となるシステムは、400万を超える登録ユーザーを支える大規模な顧客基盤を担っており、高い信頼性、正確性、安定性が求められます。一方で、その分エンジニアとしての設計、判断が事業に与える影響も非常に大きいポジションです・課金基盤は、弥生の登録ユーザーが必ず一度は触れるシステムであり、この基盤が機能しなければ、弥生の全ビジネス・全ユーザーに影響が及ぶ極めてクリティカルな存在です・自分たちが設計、実装した仕組みが、弥生のすべてのビジネスとユーザー体験を下支えしていることを実感しながら、高い責任とやりがいを持って働くことができます・生産性にもこだわり、生成AIを設計、実装、テストに活用し、アウトプット効率を2倍に高めるなど、本質的な開発に集中できる環境を追求しています【使用技術・開発環境】開発言語：Java(Spring Boot)などデータベース： MySQL、 Oracleなど AWS：ECS、Lambda、RDS、Aurora、Codeシリーズなど CI/CD： Jenkins、Codeシリーズなどバージョン管理： GitHub、Subversionなどコミュニケーション： Slack、Zoom、Backlog など【採用背景】お客さまや弥生の成長スピードを大きく向上させるうえで、新サービスや新チャネル開拓が求められる中、課金基盤に求められる要求は、直近で急増しています。上記に伴い、チームのスケールアウトが必要であり、体制を強化します。【配属先チームの特徴】一つのシステムに対する要求要件を、複数のサブチームで並行して開発しています。バージョン管理など気を付けなければいけないですが、リーダー中心に、メンバー間でコミュニケーションを密にとりながら開発を進めています。また、ロードマップを実現するだけでなく、最新の生成AI技術を、設計、実装、テストに利活用し、QCD向上、プロセス効率化を推進する取り組みも推進しています。最初はAWS社のサポートも受けながら改善を繰り返した結果、今では、エンジニア一人あたりのアウトプット量は1年前と比較して2倍にまで成長しました。【チーム人数】 2026年4月時点：32名【活躍しているメンバーの経歴／特徴等】・自己組織化できており、自発的に物事に取り組める方・既存への敬意を持ちながら、常に、最適な方法で改善を繰り返していける方上記のようなマインドセットの方は、成長も早く、活躍の幅を急速に広げていっていただけています業界経験（課金基盤を始めとした基幹システム開発経験）は多種多様です。基幹システム未経験の方も在籍しており、活躍しています。【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】技術スキル、担当要件をビジネス担当と調整しながら決定していく調整を通じた人間関係構築力/調整力、両方のスキルを向上させることができます。課金基盤に留まらず、顧客基盤・認証認可基盤といった、弥生の全サービスを支える上で必要不可欠なプラットフォーム全体のアーキテクトとして、技術選定や中長期的なアーキテクチャ戦略を主導するスペシャリストパスを歩むことが可能です。
労働条件	想定年収：800万～1300万月給474,000円（基本給356,800円+固定残業代117,200円）～770,000円（基本給579,500円+固定残業代190,500円） ※年収520万円以上は固定残業代制（30時間分） ※超過分は別途支給 ※ストックオプションあり上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的オファー致します【昇給・賞与】昇給年1回、賞与年3回【雇用形態】正社員（試用期間3 ヵ月：試用期間中の条件の変動なし）【就業時間】フレックスタイム制　標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~15:00) 残業：有【休日休暇】完全週休2日制（土、日）、祝日休み夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）【受動喫煙対策】屋内原則禁煙　（喫煙専用施設設置）各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）確定拠出年金慶弔時お祝い金、お見舞い金団体定期保険加入 ●特徴的な制度【働き方支援】・リモートワーク手当（リモートワーク日数に応じて5,000円または7,500円／月）・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）・UIターン転職の方への入社時転居費用補助・奨学金返済手当・副業制度（※適用条件あり）【スキルアップ支援】・資格合格お祝い金・資格維持費支給（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円論文式 200,000円、情報処理安全確保支援士・社会保険労務士・中小企業診断士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）・資格取得、研修受講の補助【長期勤続支援】・リフレッシュ休暇補助金（5年ごとに50,000円）・永年勤続表彰金（10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算）【レジャー、アクティビティ支援】・社内親睦会制度・関東ITソフトウェア健康保険組合・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）【その他】・勤務地変更範囲：会社の定める事業所
応募資格	【必須（MUST）】・ Javaを用いた大規模システムの開発経験（5年以上目安）・業務要件やビジネス背景を理解し、仕様に落とし込めるコミュニケーション能力・既存実装の課題を特定し、改善提案や設計変更を行った経験 ※課金基盤専業の経験は必須ではありませんが、複雑な業務ドメインを扱った経験を重視します【歓迎（WANT）】・課金基盤、決済基盤、販売管理、請求管理、従量課金システムの設計、実装経験・サブスクリプション／従量課金／ハイブリッド課金モデルに関する知識、経験・ドメイン駆動設計（DDD）またはそれに近い設計思想での開発経験・金額計算、再計算、履歴管理、監査対応など課金特有の難所への対応経験・レガシーシステムや運用負荷の高いシステムのモダナイゼーション経験・セールス／マーケティング／カスタマーサポート／財務経理など非エンジニア部門と協働した業務改善経験・外部SaaS（決済、CRM、会計など）とのAPI連携経験【求める人物像】・プロジェクト立ち上げ初期から携われるポジションで働きたい方・プロジェクト全体が見えるポジションや上流を経験したい方・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方・もっとユーザの声を聞きながらシステムに反映させたい方・常に新しい技術に触れていないと不安を感じるエンジニアの方・自社が展開するビジネスの実現と、システムのあるべき姿をバランス調整しながらプロジェクトを推進したい方・基盤のモダナイゼーション、マイグレーションにかかわってみたい方【選考フロー】 (1)書類選考 (2)1次選考：所属面接 ※技術試験あり (3)2次選考：本部面接人事面接（1-2回） (4)内定 ※技術試験の有無、選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
アピールポイント	自社サービス・製品ありシェアトップクラス創立30年以上女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実新規事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/07
求人番号	5921740

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弥生株式会社

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