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<製造品質部門>Associate HR Director/西神工場（神戸市内）（Associate Director－MFG－HR/Admin）
年収：1000万 ～ 1700万
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日本イーライリリー株式会社
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- 資本金12,772百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
- その他
- CRO
| 部署・役職名 | <製造品質部門>Associate HR Director/西神工場（神戸市内）（Associate Director－MFG－HR/Admin） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について Lilly は、特別な使命を持って活動しています。 世界中の人々の生活をより長く、健康的で、活動的にするため に、医薬品の発見・開発・提供を通じて貢献しています。 画期的な医薬品を提供するだけでなく、慈善活動やボ ランティアを通じて地域社会を支援する創造的なソリューションも提供しています。 ■責任範囲 このポジションは、担当する事業部門のリーダーシップに対する HR の窓口となり、以下の 5つの主要な領域に焦点を当てます。 ・ビジネスを理解する ・人材戦略の策定と実行 ・HRの専門性を発揮する ・リーダー、従業員、会社のニーズのバランスを取る ・LillyのHRコミュニティ内でリーダーシップを発揮する 西神工場をサポートし、戦略的な人材配置計画を推進するために必要な能力の特定と育成、革新を促進する 包括的で活気ある環境の創出において重要な役割を果たします。 ＜ビジネスを知る＞ ・ビジネス戦略を理解し、洞察に貢献します。 ・ビジネスとそのリーダーシップの文化、環境、スタイルを学びます。 ・拠点および組織の責任者やリードチームと連携する。 ＜ワークフォース戦略の策定と実現＞ ・効果的な人材戦略の確立を支援。 ・リーダーシップと技術的能力を満たすための人材の採用・育成・定着を支援。 ・多様性があり、意欲的で、適切に報酬を受ける人材を確保するための戦略を提供。 ・ビジネス目標達成を支援するダイバーシティ&インクルージョン戦略を策定し、実行。 ＜HR の専門性を発揮する＞ ・大胆かつ革新的なソリューションでビジネス課題を解決。 ・HR の専門家と連携し、ビジネスを支援。 ・年次 HR プロセス、D&I プログラム、各種指標(Pulse/Leadership Compass など)を主導。 ・拠点および財務チームと連携し、事業計画(人員管理、昇給、目標転換など)を策定。 ＜リーダーシップ、従業員、会社のニーズのバランスをとる＞ ・リーダー、従業員、会社のニーズをバランスよく擁護し、質の高い意思決定を支援。 ・客観性を保ち、ビジネスリーダーに多角的な視点を提供。 ＜Lilly の HR コミュニティ内でリーダーシップを発揮する＞ ・HR COE と提携して、HR サービスを継続的に改善しを促進。 ・HR内でベストプラクティスを共有。 ------------- (English) At Lilly, we serve an extraordinary purpose. We make a difference for people around the globe by discovering, developing and delivering medicines that help them live longer, healthier, more active lives. Not only do we deliver breakthrough medications, but you also can count on us to develop creative solutions to support communities through philanthropy and volunteerism. ●Responsibilities The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus: • Know the Business • Develop and Enable a Workforce Strategy • Bring HR Competence • Balance the Desires of Leadership, Employees, and the Company • Lead within Lilly HR Community This role supports the Seishin Manufacturing site and plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients. ◯Know the Business • Understands and contributes insight into the business strategy. • Learns the culture, environment and style of the business and its leadership. • Partners with site and organizational head(s) and lead team(s) ◯Develop and Enable a Workforce Strategy • Ensures that the business has an effective workforce strategy. • Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization. • Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives. • Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives. ◯Bring HR Competence • Is bold and brings innovative solutions to solve business problems. • Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business. • Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans) • Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers. ◯Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company • Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee. • Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives. ◯Lead within Lilly HR Community • Partners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences. • Shares best practices across HR. |
| 労働条件 |
【就業場所】 西神工場(神戸市内) 従事すべき業務の変更の範囲 ：当社業務全般 従業員の幸福と生産性の観点から、リリーは通勤距離と時間制限ポリシーを確立しました。 具体的には、通勤距離の上限が90km以内であり、通勤時間は受験生から最寄りの駅から職場まで、最も安い公共交通機関のルートで90分を超えないこと。 上記範囲より遠くに住んでいる場合は、通勤圏内の場所に転居していただくことが原則となります(社宅の賃貸が提 供される場合があります)。上記は、車での通勤が許可されている場合も同様です。 （就業場所の変更の範囲） 将来のキャリアの一環として、神戸本社・東京支社・西神工場・ 海外オフィスでの勤務 をする場合もありうる 【給与】 当社規定により優遇します。 【諸手当】住宅手当、通勤交通費など 【昇給】あり 【賞与】 個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を支給する。 支給時期は、営業職は9月および翌年3月に支給、非営業職は翌年3月に支給。 【勤務時間】 8:45~17:30 【時間外手当】 なし 【清算制フレックス勤務】 適応あり └フレキシブルタイム：5時〜22時内で勤務 (ただし、一斉休憩を除く) └1日の必要最低労働時間：4時間(半日休暇時は2時間) └一斉休憩：12時〜13時 【在宅勤務制度】 あり 【受動喫煙対策】 あり 就業場所 全面禁煙 【休日休暇】完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期 ※工場カレンダーによる 年間休日 125 日、年次有給休暇、慶弔等 【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険 【福利厚生】 住宅援助制度、借上社宅制度、リリーグループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等） 【定年制】 あり（60 歳） 【継続雇用制度】 あり（65 歳まで） 【有給休暇】 年途中で入社した社員に対する年次有給休暇は、次の入社月の区分に従い入社翌月1日に付与される。 入社日にかかわらず、その年の12月31日をもって、勤続年数が1年経過したものとみなし、翌年1月1日に翌 年度の年次有給休暇が付与される。 入社月に応じた付与日数：1〜6月 →10日、7月→5日、8月→4日、 9月→3日、10月→2日、11月→1日、12月→1日 【試用期間】 6 か月間 試用期間中での賃金の違いはありません。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・学士号・HR業務経験(特にHRビジネスサポート経験)または製造部門でのリーダー/管理職経験 ・英語と日本語の両方に堪能であること ・シニアリーダーへの HR サポート経験 ・組織・チーム・個人の改善介入の経験 ------------------ (English) Basic Qualifications: • Bachelor’s Degree • Previous HR experience (preferably HR business support experience) and/or manufacturing leadership/supervisory experience • Being proficient in both English and Japanese Required Competencies/Skills: • Excellent relationship building and partnership skills with internal and external stakeholders. 【必要なコンピテンシー】 ・社内外の関係者との優れた関係構築・連携スキル ・ビジネス感覚:内外の環境知識を戦略に応用できる ・人材管理経験:タレントマネジメント、採用、エンゲージメント ・指標の活用と開発:実践と成果の整合性を評価 ・D&I 経験:多様性とインクルージョンの推進経験 ・勇気:リーダー、従業員、会社のニーズをバランスよく扱う ・結果重視:行動への意欲 ・問題解決能力 ・戦略を行動に移す能力:課題の診断と解決策の実行 ・機敏性(アジャイル):優先順位付けと計画の能力 ・現状に挑戦し、HR の価値を高める新しい方法を模索 ・不確実性の中でも意思決定し、複数の優先事項を調整できる能力 ・従業員の幸福と生産性の観点から、リリーは通勤距離と時間制限ポリシーを確立しました。具体的には、通勤距離の上限が 90km 以内であり、通勤時間は受験生から最寄りの駅から職 場まで、最も安い公共交通機関のルートで 90 分を超えないこと。上記範囲より遠くに住ん でいる場合は、通勤圏内の場所に転居していただくことが原則となります(社宅の賃貸が提 供される場合があります)。上記は、車での通勤が許可されている場合も同様です。 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/05 |
| 求人番号 | 5917728 |
採用企業情報
- 日本イーライリリー株式会社
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- 資本金12,772百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
- その他
- CRO
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会社概要
【設立年月日】1975年11月1日
【代表者】シモーネ・トムセン
【資本金】127億7,250万円
【売上高】2,167億円（2022年度）
【従業員数】約2,700名（2022年末現在）
【本社所在地】兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-28 LILLY PLAZA ONE BLDG.
【その他事業所】
事業所：神戸(本社)、東京支社
工 場・研究所：神戸
【事業内容】医療用医薬品の製造および販売
【当社について】
1876年に創業、130年を超える歴史があるイーライリリー・アンド・カンパニー。
米国インディアナ州インディアナポリスに本社を置く、革新を追求する医薬品のリーディング・カンパニーです。
世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による新しい研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。世界125カ国以上で事業を展開しています。
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