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| 部署・役職名 | HR本部 HRBP（ビジネスサイド出身者募集） |
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| 仕事内容 |
▼ミッション 組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする ・持続的な事業成長 －売総拡大のための人材の獲得 －営利拡大のための生産性の向上 ・組織力の強化 －持続的な成長のための人材育成 －成果を引き上げるための組織デザイン －正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 －進化し続けるためのD＆I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 ▼業務内容 HRBPの担う主な役割 ・HRコンサルタント －目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In－Out支援（採用、PIP、産育休）など ・HRビジネスパートナー －人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。 ・事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 喫煙室設置 ■待遇・福利厚生 ・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■休日休暇 休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 ■勤務時間 ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1または2いずれかを満たしている方1.コンサルバックボーンを持ち、組織・人への関心をお持ちの方 ・戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、事業会社における人・組織課題に強い関心をお持ちの方 ・経営・事業課題に関わりながら、組織や人の課題に主体的に関わりたい志向をお持ちの方 2.Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織・人への関心をお持ちの方 ・部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 ・事業成長に向けた組織課題に興味があり、自ら改善策を考え実行していきたい志向をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・デジタルマーケティング業界の知見/経験－HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 －各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ・P/L作成・管理・運用経験 －事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため ▼フィットする人物像 ・HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。 －プレイヤー経験と積み上げた実績を基盤に、リーダーへの成長を志向している方 －事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方 －主体性と改善意欲を持ち、組織変革をリードできる方 －変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/14 |
| 求人番号 | 5910990 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社下期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2025/09/19)
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