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Head of Global Employee Experience, Culture, ＆ Listening

年収：1400万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Head of Global Employee Experience, Culture, ＆ Listening
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	医薬品メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	【当社概要】創業以来、医薬品のグローバル創薬企業として、 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、独自のADC(抗体薬物複合体)技術を確立するなど、アンメットメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。また、2030年ビジョンである「サステナブルな社会の発展に貢献する、先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の達成に向け、積極的に資源を投入し、重点領域としての「がん領域」の研究開発をさらに加速し、がん領域でグローバルTOP10を目指すとともに、がん領域以外の事業・製品の利益成長や、DX/ESG経営を推進しています。 ※ADCとは・・・抗体に薬物を結合させた新しい形のがん治療薬の事。従来の医薬品と比較し効率よくがん細胞を攻撃でき副作用も少ない事が特徴。【職務内容】＜Job Summary＞ • 第一三共の「People Philosophy」に基づき、従業員体験（Employee Experience：EX）、企業文化、　意見収集戦略のグローバルな設計と実施を主導し、関連プログラムを開発。　経営幹部、人事チーム、その他主要関係者と連携し、従業員のエンゲージメント向上と高いパフォーマンスを促進する施策の創出・実行。 • EX、企業文化および意見収集のリード担当者に監督・指導を行い、最適な場合にはグローバルでの一貫性の確保。 • グローバル・トータルリワード＆ウェルビーイング部門長のリーダーシップチームのメンバーとして、EX、企業文化、意見収集　に関する事項についてグローバル人事リーダーシップチームの主要アドバイザー業務。 • 担当範囲：DSE（EU）、DSI（US）、DSJ（JP）を含み、事業モデルの変化に合わせて他の地域・事業単位も含む場合あり。＜Roles and Responsibilities＞【戦略的リーダーシップ】 • グローバル・トータルリワード＆ウェルビーイングリーダーシップチームのメンバーとして、　グローバル・トータルリワード＆ウェルビーイング戦略、方針、プロセスの策定に貢献し、これを支えるEX、企業文化、意見収集戦略の定義。 • 会社のビジョンと目標を支援する形で、グローバル・トータルリワード＆ウェルビーイング戦略に整合した　包括的なグローバル従業員体験、エンゲージメント、企業文化戦略の開発・実行。 • 従業員体験、エンゲージメント、文化施策に関して戦略的方向性を示し、思考的リーダーシップの発揮。 • グローバル・トータルリワード＆ウェルビーイング部門長および他の上級リーダーと連携し、従業員体験をより広範な人事・組織戦略への統合。【プログラム設計・管理】 • 地域ごとのEX、企業文化、意見収集リードと協力して、　グローバルな従業員体験、文化、意見収集のフレームワーク、方針、基準、優先事項の開発・実施（詳細は下記参照）。　EX、文化、意見収集プログラムが包括的で多様な従業員のニーズに対応していることを確保。 • 人事チーム、法務、財務と継続的に連携し、トータルリワードの提供内容を考慮した一体的なEX、文化、意見収集プログラムの計画・実施。 • プログラム提供を支える外部ベンダーやパートナーとの関係の管理、グローバルの推奨サプライヤーリストの維持。 • 人事情報システム（HRIS）チームと協力し、グローバルHRISにおけるプログラム機能要件の定義・実装。（従業員体験） • 従業員エンゲージメントに関するフレームワーク、方針、基準、優先事項を開発、提案し、従業員のつながりを促進しエンゲージメント向上に繋がる施策の創出。 • データ・分析を活用しエンゲージメントのレベルを計測・追跡し、改善が必要な領域の特定。 • 入社後から退職までの従業員体験の全過程を設計し、接点が組織の価値観と整合するようにし、　従業員ライフサイクル全体にわたってエンゲージメントと生産性の向上を図る取り組みの推進。 • 人事部門と連携し、人事および会社の目標に則った従業員体験の形成の支援。 • 第一三共の従業員価値提案を従業員に理解してもらうためのプログラムや資料の開発。（従業員の意見収集） • 従業員調査、フォーカスグループ、テクノロジー、その他の意見収集手法を用いたプログラムを企画・設計・実施し、　従業員の感情や全体的な従業員体験を把握するためのデータ収集を率いる。 • 収集した意見・フィードバックデータを分析・活用し、傾向や示唆を抽出、経営層に実行可能な提言の実施。　また、関連人事チームや事業部門関係者と協力し、課題解決や機会活用に取り組む。 • 従業員からのフィードバックを活用して継続的な学びと改善の文化を醸成し、組織の前向きな変革の促進。 • 意見収集プログラムの効果を継続的に評価し、必要に応じて改善の実施。（企業文化） • 第一三共の価値観、ミッション、目標に沿った企業文化を形成・維持・進化させるためのプログラムの開発。 • リーダーやマネジャーに対して文化的価値観の強化や良好な従業員体験促進に向けたツールやトレーニングの提供。 • 組織変革や危機時には文化の守護者としての役割を果たす。【市場分析・ベンチマーキング】 • EX、文化、意見収集に関するベンチマーキングや市場調査を実施・促進し、第一三共の提供内容を継続的に改善するために必要な方針・プログラム変更を特定。 • グローバルおよび地域レベルでEX、文化、意見収集プログラムの効果、理解度、従業員からの価値認識を測る指標の定義、追跡。【コンプライアンス・ガバナンス】 • すべてのEX、意見収集、文化プログラムおよび施策が現地・地域・グローバルの法令に準拠していることの保証。【リーダーシップ・チーム育成】 • EX、文化、意見収集の各リード担当者に対して指導・方向性を示し、問題のエスカレーション管理やプログラム・地域間の一貫性維持を図る。 • グローバルEX、文化、意見収集チームのメンバーを率い、彼らの目標達成を支援し、良好な職場環境づくり、　モチベーションおよびパフォーマンスの向上、スキル開発、紛争管理の実施。 • グローバルEX、文化、意見収集チームの予算および人材資源の配分・管理。＜Travel requirements＞ • 出張は年間25％程度を見込んでおりますが、実際の頻度は事業の優先度により変動する可能性があります。【組織名】グローバルHR 【所属＜勤務予定地＞】人事部<本社>
労働条件	【勤務地】本社東京都中央区日本橋本町三丁目5番1号【勤務時間】フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 【給与】給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。【昇給・賞与】昇給：年1回賞与：年2回（7月、12月）【福利厚生】各種社会保険、社宅制度、財産形成支援制度、自己啓発支援等＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給住宅手当（月）：首都圏55,000円（家族あり）、30,000円（独身）借り上げ社宅制度（月）：家賃の2割＋上限超過分が自己負担／上限家賃は首都圏174,000円（家族あり）、77,000円（独身）退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金／定年後再雇用あり育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度勤続10年おきに100,000円付与　等＜教育制度・資格補助補足＞導入研修、OJT研修【休日休暇】完全週休2日制（休日は土日祝日）年次有給休暇9日～20日（4～9月入社20日、10月～翌3月入社9日）年間休日日数124日 5月1日、5月2日、創業記念休暇（4月30日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ）
応募資格	【必須（MUST）】【経験スキル】＜Professional experience & education＞ • 従業員体験（Employee Experience）および企業文化において10年以上の関連経験、または同等の関連経験 • 以下のいずれかについて4年以上の経験：従業員の意見収集（Employee Listening）の経験・EX、企業文化および意見収集のトレンドやプロセスに関する専門知識・最新のEXおよび意見収集の技術・システムを理解していること・ビジネスレベルの英語力および日本語力＜Personal skills＞【全リーダーシップ役割に共通するコアスキル】 • 企業のコアバリューとコア行動を模範として示す • 異なる見解を持つ個人や主要利害関係者を組織の目標や意思決定に効果的に整合させる • コーチング、フィードバック、経験機会、難易度の高い課題割り当てを通じて他者育成を最優先する【この職務に求められる個人的スキル】 • 自身の専門分野における概念・原則を幅広くかつ包括的に理解し、関連分野における知識も有している • 自身の所属組織サブファンクションが組織全体および事業機能内でどのように統合されているかを深く理解し、商業的な知識（ビジネス意識）を持つ • 部下を持つマネジャー層を通じたマネジメント責任を有する • 複数の情報源を用いて状況を評価する • 高度に発達したコミュニケーション能力を有し、主に社内の上位レベルと折衝・交渉を行う能力がある【資格・身分・行動特性など】学士号【歓迎（WANT）】【経験スキル】＜Professional experience & education＞・グローバルかつ多文化間での複雑なプロジェクト遂行の管理経験・部下のマネジメント経験・EX、企業文化および／または意見収集の戦略やプログラムの開発・実施経験・製薬業界およびバイオテック企業におけるEX、文化、意見収集の経験・効果的なEX、文化、意見収集プログラムを通じた急速な組織成長支援の実績・主要業界グループにおける最高水準のEX、文化、意見収集の実践知識・データ分析を活用し、EX、文化、意見収集の将来ニーズを監視・予測した経験・ドイツ語での会話スキル【資格・身分・行動特性など】修士号
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/16
求人番号	5910224

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第一三共株式会社

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