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| 部署・役職名 | 【コーポレート本部_人事課長～係長ポジション】◆設立以来増収増益◆東証グロース上場企業◆風通しの良い社風◆年間休日120日◆土日祝休み |
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| 仕事内容 |
【事業内容】 建設業およびIT業界向けのアウトソーシング事業を中心に事業を展開する成長企業です。 建設業向けにはゼネコン等の建設会社に対して施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行い、IT業界向けにはSIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣やSES契約による受託を行っています。 対象領域の一つである建設業は、業界自体の規模は安定的に推移するに留まり、成長市場ではありませんが、人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足が深刻な業界で、人材の需給ギャップが年々拡大しております。当社は、この建設業界の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い、現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。当社を含む建設業向けの人材派遣は近年、高成長を続けております。 また、もう一つの対象領域のIT業界は、近年のAI活用・DXの流れ等を受けた人材需要の高まりによって需給ギャップが生じております。発生原因は異なりますが、建設業と同じく人材不足に悩んでおり、こちらも同社にとって、大きなビジネス機会が存在していると考えております。 2019年にはPEファンドのアドバンテッジパートナーズによる資本参加があり、アドバンテッジパートナーズの協力のもと、2023年7月にグロース市場新規上場を果たし、継続的な成長に向け全社一丸となって取り組んでおります。 【募集背景】 人的資本経営推進のための体制強化 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。 ・採用業務（中途、新卒） ・教育研修計画の策定、運用 ・評価、昇進昇格プロセスの運用 ・昇給、賞与計算 ・人事諸制度の運用と改善 ・人的資本経営推進のための施策立案 ・部門間調整や折衝、相談 ・予実管理 【配属部署】 人事総務部の兼務を予定しています 【ポジションの魅力】 ■少数精鋭だからこそ、裁量と成長機会が豊富 ・人事部門は12名の組織ですが、人事業務は現在部長含め2名体制。少人数だからこそ、業務の幅が広く、単なるオペレーションではなく戦略的な人事にも関われます。 ・自ら提案し、実行まで担える環境が整っており、意思決定のスピードも早いです。 ■人材マネジメント全体に関われるチャンス ・採用／育成／評価／制度設計／労務など、特定領域に限定されず、希望や経験に応じて幅広く携われます。 ・キャリア志向に合わせて、ゼネラリストとしての成長も、スペシャリストとしての深掘りも可能です。 ■経営層との距離が近く、影響力を実感できる ・部長直下での業務となるため、経営層とのコミュニケーションも多く、会社全体の方針に人事として関与できます。 ・組織づくりに直接貢献できる実感が得られます。 |
| 労働条件 |
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜オンライン面接＞ 可 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜雇用形態＞ 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は最大6か月となります（正式な試用期間は内定通知書にて提示）。試用期間中も待遇に変化はありません。 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 昇給：有（12月） 賞与：有（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給※会社規定に基づく 家族手当：配偶者1万、子1人1万（22歳まで） 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■各種手当（現場、皆勤、資格など） ■報奨金制度 ■結婚祝・出産祝金（当社規定あり）・慶弔見舞金 ■ベネフィットワン会員（アミューズメント施設等の割引制度）※対象施設…全国25,000施設の宿泊施設、スポーツクラブ、映画館、フィットネスクラブ、リラクゼーション 等 ■マッチング制度：希望と適正検査等を参考に配属先を決定 ■e－ランニング：50種類以上の資格取得サポート制度 ■資格取得・合格お祝い金支援制度 ■個別資格勉強会 ■総合レクリエーション ＜休日・休暇＞ 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過時10日付与）、慶弔休暇（就業規則による） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方・事業会社の人事で採用（新卒、中途）および人事評価に係る業務を行ってきたご経験 ・組織、人事コンサル会社でのご経験 ・自ら担当者として実務を行ってきたご経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社における人事の役職経験者【求める人物像】 ■実務に強い“手が動く”人事担当者 ・役職や経験年数に関係なく、現場で手を動かすことが求められるため、実務スキルが必須。 ・ 特に、採用業務（エージェント対応、面接調整、求人票作成など）や労務手続きにおいて、スピード感と正確性を持って対応できる方。 ■Excelなどのツール活用に抵抗がない方 ・Excel関数を使った集計、分析（VLOOKUP、IF、ピボットテーブルなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルは必須。 ・データを活用して改善提案ができる方は特に歓迎。 ■採用エージェントとの連携、交渉ができる方 ・複数のエージェントと連携し、候補者の質／量を担保するためのマネジメント経験がある方。 ・エージェントとの関係構築や条件交渉など、外部との折衝力も求められます。 ■柔軟性と主体性を持って業務に取り組める方 ・未成熟な組織だからこそ、決まっていないことも多く、試行錯誤しながら形にしていく力が必要。 ・「言われたことをやる」だけでなく、「どうすれば良くなるか」を考え、動ける方。 ■人事キャリアを広げたい意欲のある方 ・少数体制のため、採用／労務／制度設計／育成など幅広い領域に関われるチャンスがあります。 ・将来的に人事ゼネラリストとしての成長を目指したい方には最適な環境です。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/14 |
| 求人番号 | 5910172 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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