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| 部署・役職名 | 人事制度設計・労務管理（課長候補）/藤沢事業所 S5068 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事関連業務においてリーダーシップを発揮しマネジメント業務を担っていただきます。 ①人事制度（評価・報酬・等級）の運用や設計 ②人事関連規定の作成や改定 ③労務管理や従業員対応 ④精密・電子カンパニーの経営層や事業部門の人材や組織の課題の解決 ⑤コーポレートの人事や精密カンパニーの各国人事との連携と協業 ⑥その他人事関連業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 経営戦略統括部/人事部/人事一課 【募集背景】 精密・電子カンパニーは企業の中で近年もっとも成長を遂げているカンパニーであり、社員数の増加やグローバルでの展開を進めている。2024年から業務の拡大に応じて組織を拡大しており、組織の成長を支えるためのマネジメント層を募集しています。 【キャリアステップイメージ】 入社後経験やスキルに合わせてすぐにもしくは数年後には精密・電子カンパニー人事部門でのマネジャーへの登用を想定、またほかのカンパニーの人事部門や、コーポレート人事部門など人事の幅広い分野での活躍を期待し人事のプロフェッショナル人材としてのキャリアを形成して頂きます。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 最も成長しているカンパニーだからこその変化の大きさや求められる期待値が非常に大きく、人事の幅広い業務を経験することができやるべきことも多くあるため裁量をもってチャレンジングな仕事ができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼必須要件 ・事業会社での人事制度設計や労務管理の実務経験（5年以上） ・組織マネジメントの経験 ・労働関連法規の知識 ・プロジェクトマネジメントの経験 ▼歓迎要件 ・人事責任者の経験 ・人事制度設計の経験 ・グローバルな人事制度運用の経験 ・労務管理の経験 ・英語力 ▼求める人物像 事業が急速に拡大しているため人事は非常に重要な役割を果たします。 ・事業の成長と自分の成長を前向きに捉え成長できる人 ・チャレンジすることを楽しめる人 ・人を育て組織を強くすることに全力を尽くせる人 ・変化の激しい環境でも考えることを続けられる人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/14 |
| 求人番号 | 5909753 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- 2018年1月にマイナビに入社し、求人を獲得するリクルーティングアドバイザー、求職者様を担当するキャリアアドバイザー双方の経験を持っております。売上面においても2025年現在で歴代メンバークラスでの四半期売上実績で4位となっており大手から中小企業まで幅広いご支援実績がございます。
- (2025/09/25)
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