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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
経営層や事業部と連携し、採用を中心に組織づくりや成長を支えます。入社後はまず採用業務から始め、本人の希望や適性に応じて、人事制度運用や組織開発、マネジメント支援など、人と組織に関わる幅広い課題解決に携わります。 ご本人の意向や優先度に応じて、以下も担当 ・採用広報 ・各事業部と連携した人事制度運用 ・組織開発 ・マネジメント支援 ・その他、人・組織に関する課題解決 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・100名規模以上での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー（部長職クラス以上）採用に携わった経験 ・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験 【歓迎（WANT）】 ・IT業界での実務経験がある・大規模企業や急成長ベンチャーでの採用担当経験 ・経営と人事をつなぐ役割として、組織開発やHRBPの実践経験 ・上場フェーズ前後の企業で人事業務を経験 ・M＆Aによる子会社の採用活動を支援した経験 ・企業理念や価値観に強く共感できる ・組織や事業の成長に高い意欲を持つ ・周囲の状況や立場を理解し柔軟に対応できる ・新しいことへの挑戦心や好奇心が旺盛 ・不透明な環境でも粘り強く成果を出せる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/13 |
| 求人番号 | 5909337 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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