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| 部署・役職名 | ※スーパーフレックス※【HRBP（HR経験者）】広告・メディアなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える！◆柔軟な働き方と充実の福利厚生で働きやすさ◎ |
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【配属部署について】 多数の事業会社を横断し、HRサービスを提供する基盤部門です。 各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 展開している事業は20を超え、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化と、そのスピードを武器に事業成長を実現しています。 進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で、事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 【ミッション】 組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする ■持続的な事業成長 ・売総拡大のための人材の獲得 ・営利拡大のための生産性の向上 ■組織力の強化 ・持続的な成長のための人材育成 ・成果を引き上げるための組織デザイン ・正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ・進化し続けるためのD＆I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【具体的な業務内容】 ■HRBPの担う主な役割 ・HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In－Out支援（採用、PIP、産育休）など ・HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など キャリアラダーにおいて、まずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして、事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 【得られるスキルや経験】 ■経営視点からのソリューション企画および実行経験 事業経営の場に参加しながら、事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。 ■幅広い組織開発スキル 採用・育成・組織デザインなど、複数領域を掛け合わせてキャリアの幅と深みを広げられます。 ■リーダーとしての成長機会 プレイヤーとして培った専門性を活かしつつ、リーダー・マネージャーへのキャリアステップを着実に描ける環境があります。 【募集背景】 社員1,500名に対し、8名のHRBP体制で運営しており、採用強化やM＆A推進に伴って人事課題は急増しています。 既存事業でも海外展開や子会社運営など、新たなテーマが続々と生まれており、組織課題は複雑化しています。 今後も増え続ける課題に対応し、より戦略的に事業を支えるため、新たにHRBPメンバーを募集しています。 【組織構成】 HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間：3ヶ月（労働条件に変更なし） 【給与】 応相談：月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職時には日割り計算を適用します。） ※前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定 ※業績により決算賞与の可能性あり 昇給：年2回（半期毎の見直し） 【勤務地】 東京都港区虎ノ門 【勤務時間】 ・標準労働時間：8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間：60分 ・所定時間外労働：有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 【待遇、福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月額5万円まで） ・持株会制度 ・社員割引制度 ・健康診断 ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸 ・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・社員持株会制度 ・スーパーフレックス ・ハイブリッドワーク ・お弁当代補助 ・社内BAR 【休日、休暇】 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休育休 ・介護休暇 ・特別休暇 ・ボーナス休暇 ・ウェルビーイング積立休暇 ・有給休暇（入社月によって変動） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記2つ以上の専門性をお持ちの方（各3年以上の経験を想定）・中途採用 ・新卒採用 ・面接設計 ・研修企画 ・採用広報 ・データ分析 ・人員計画策定 ・サクセッションプラン ＜補足：上記に加えて下記の経験をお持ちの方＞ ・外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験をお持ちの方 ・外資企業等で、上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と、実践経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・デジタルマーケティング業界における就業経験※HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ・マネジメント経験 ・採用マーケティングや広報活動の企画／実行経験 ※各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ・P/L作成、管理、運用経験 ※事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり、対策を立てたりすることができるため 【求める人物像】 HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。 ・プレイヤー経験と積み上げた実績を基盤に、リーダーへの成長を志向している方 ・事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方 ・主体性と改善意欲を持ち、組織変革をリードできる方 ・変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/12 |
| 求人番号 | 5906134 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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