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【HRBP】戦略HRBP／網羅的HR経験を活かし、組織課題を自ら改善）

年収：900万～ 1200万

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株式会社CARTA HOLDINGS

部署・役職名	【HRBP】戦略HRBP／網羅的HR経験を活かし、組織課題を自ら改善）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	広告・PR インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。【ミッション】組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ■持続的な事業成長　・売総拡大のための人材の獲得　・営利拡大のための生産性の向上 ■組織力の強化　・持続的な成長のための人材育成　・成果を引き上げるための組織デザイン　・正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上　・進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【業務内容】 HRBPの担う主な役割 ■HRコンサルタント　・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ■HRビジネスパートナー　・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援などキャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。 ■事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。 ▼得られるスキルや経験経営視点からのソリューション企画および実行経験・事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。幅広い組織開発スキル・採用・育成・組織デザインなど複数領域を横断し、キャリアの幅と深みを広げられます。より大きなステージで主体的にチャレンジできる環境・本質を重視するCARTAでは、現状の型（業務や仕組み、運用）に留まらず、本質的にあるべき姿に対して自ら改善提案を行い、組織変革をリードすることができます。変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）【募集背景】現在、社員1500名に対して8名のHRBP体制で運営しています。採用強化やM&A推進、海外展開・子会社運営など新たなテーマが増加しており、組織課題も複雑化しています。より戦略的に事業を支えるため、HRBPメンバーを増員し、自ら課題を発見し解決に挑める方を募集しています。【組織構成】 HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。・デジタルマーケティング事業・メディア&コマース事業・人材関連サービス事業グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
労働条件	【雇用形態】正社員【雇用形態（契約期間）】 ■雇用形態補足期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月期間中の労働条件に変更なし【給与】 ■月給内訳・ベース給：490,455円～672,273円・ライフプラン支援金：55,000円・固定残業手当（45時間分）：191,813円～255,713円・固定深夜手当（15時間分）：12,788円～17,048円 ※超過分別途支給 ■想定年収 900万円～1200万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定します。 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回【勤務地】東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）【勤務時間】 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有【休日】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日【福利厚生】・交通費支給（月額5万円まで）・保険（団体割引　GLTD任意保険）・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・電通契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度【受動喫煙対策】喫煙室設置【賃金補足】 ■賃金形態月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。【受賞・認定】 ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【社内活性化のための施策】オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。
応募資格	【必須（MUST）】・人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方【歓迎（WANT）】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）　・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験　・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ■P/L作成・管理・運用経験　・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため ▼フィットする人物像 ■HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。　・これまでのHR経験をより大きなスケールで試したい方　・事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方　・主体性・改善意欲が高く、組織変革をリードできる方　・変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/03
求人番号	5904678

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