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| 部署・役職名 | 上場準備企業のCHRO候補を募集|経営視点で人・組織戦略を描き、企業価値を最大化するコアメンバー |
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単なる人事・採用担当ではなく、組織の未来図を描く「経営人材」となるCHRO候補を募集します。 【企業概要】 SOELは、日本の食文化を支える飲食ナショナルチェーン(鳥貴族、つるとんたんなど)をはじめ、価値創造をサポートするクリエイティブ企業です。 特に「食のプロモーション事業」では、12,000店舗以上のネットワークを誇ります。 30代の若きリーダー岡崎祐樹のもと、 外食大手の経営に長年携わってきた飯島 崇(元サルヴァトーレクオモ・博多一風堂ほか)、 複数のIPOを成功に導いた経営戦略のプロである阿部 夏朗(元アクセンチュア/出前館副社長)など、 実績豊富な経営陣が集結。 2028年のIPO(株式上場)を視野に、 「食 × デジタル」で業界を変える成長戦略を推進しています。 この成長を支える「人と組織の力」を創り出すコアメンバーを募集します。 【ポジションについて】 私たちが探しているのは、従来の「人事部長」の枠を超えた「上場をともにつくる人事・広報責任者」です。 SOELは今、第二創業期に突入しています。現行の組織戦略を経営陣から引き継ぎ、「人と組織の力で企業価値を最大化する」という最重要ミッションを担っていただきます。 このポジションは、管理部門のトップではなく、「組織の中心」として機能します。 IPO準備・中長期経営戦略と連動させながら、人と組織の未来図を描き、それを戦略と仕組みに落とし込める「経営人材」としての活躍を期待しています。 <具体的な業務内容例> ・採用・評価・制度・カルチャーを一貫した仕組みとして再構築 ・全社採用(中途/新卒)の戦略設計と推進 ・バリュー浸透やエンゲージメント向上施策の企画 ・IPO準備・中長期経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行 ・労務リスク管理や体制整備など、上場準備に伴う組織強化 【このポジションの魅力】 ~人事キャリアの「次」をつくる~ 1. 経営直結!IPO成功という最高峰のキャリア実績 ・2028年IPOという明確な目標に対し、経営陣の右腕として組織戦略から携われます。これは、一般企業の人事では得られない、最高峰のキャリア実績となります。 ・将来的には執行役員(CHRO候補)として、会社の中核を担うキャリアパスが明確に開かれています。 2. 管理ではなく「創造」:組織をゼロから仕組み化する裁量 ・すでに出来上がった組織を運用するのではなく、急成長フェーズにある組織の採用・評価・制度・カルチャーのすべてを経営視点から設計し直す大きな裁量権があります。 ・あなたのアイデアや戦略が、企業価値向上に直接つながるダイナミズムを実感できます。 3. 社会的インパクト:日本のコア産業を支える組織づくり ・飲食・ホテル・観光といった日本の重要な産業をクライアントに持つSOELの組織力を高めることは、「日本のブランドを世界に届ける」という社会貢献性の高い事業に直結します。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区南青山1-15-9 第45興和ビル 8階 【雇用形態】 正社員 【休日・休暇】 完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇 【福利厚生】 各種社会保険完備、交通費支給 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・採用に関わる業務(中途/新卒)のご経験【歓迎(WANT)】 ・中途、新卒問わず、採用戦略をゼロから設計・推進した経験がある方・事制度(等級・評価・育成)を戦略的に設計したことがある方 ・スタートアップやIPO準備フェーズでの人事責任者経験がある方 ・経営層と対等に議論し、事業成長と連動した人・組織戦略を描ける方 ・多様な職種(エンジニア・クリエイター・セールスなど)の採用・育成に携わった経験がある方 【求める人物像】 ・人事領域に留まらず、事業や経営を「自分ごと」として捉えられる方。 ・変化を楽しみ、未整備な環境でゼロから仕組みをつくる挑戦に前向きに取り組める方。 ・年収もキャリアも諦めず、急成長企業で自身の市場価値を高めたい方。 |
| アピールポイント | 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/30 |
| 求人番号 | 5903363 |
採用企業情報
- SOEL株式会社
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- 会社規模非公開
- デジタルマーケティング
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会社概要
【設立】2021年10月1日
【代表者】岡崎 祐樹
【本社所在地】東京都港区南青山1-15-9
【事業内容】
■グルメサービス正規代理店事業
■販促媒体運用事業
■Google Business Profile運用事業
■SNSマーケティング事業
■オウンドメディア運営事業
■映像制作事業
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