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| 部署・役職名 | ★人事制度・人財育成／HRBP・戦略人事・ピープルアナリティクス等の知見歓迎／在宅◎／超大手SIer |
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【エージェントからのコメント ～ご紹介企業について～ 】 2024年度の売上高が4兆3,650億円になった同社。国内グループ3万人の従業員を抱える一方、展開する世界53カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。 ここまで、公共、金融、法人、海外の4本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のDX化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から、新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。最新技術を目利きし、ビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事できます。市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。 また、働きやすさを大切にし、リモートワーク、フレックス制度、有給消化90％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。もちろん、中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。 【職務内容】 私たちは法人分野（社員約3,000人規模）の人事・人財育成に関する戦略立案・企画・実行をリードしています。分野方針である、「お客様提供価値の最大化ーエンドツーエンドでお客様の経営・事業に与えるインパクトの最大化を目指すー」の実現に向け、分野経営戦略と連動した戦略人事への転換が急務であり、人財の配置・育成・評価・昇格等の仕組みを共に変革し、価値創出に伴走していくメンバーを募集します。 ＜主な業務内容＞ ・人事・人財育成戦略の立案・実行：分野の経営方針・事業戦略と現場人事課題を踏まえ、人事・人財育成戦略の立案と施策への落とし込み、実行を担う ・人事運用全般：ジョブ型や複線型キャリア制度など、多様な人事制度を活用し、配置・異動・評価・昇格等の人事運用を遂行 ・HRBP機能：分野内各組織の事業戦略や組織・人財課題、専門領域に応じた人事・人財育成施策の企画・実行を担う ・キャリア自律推進：社員一人ひとりのキャリアビジョンを配置・育成に結びつけ、組織力の最大化を促進する施策の企画・実行を担う ・データドリブン人事の実現：データアナリティクスやAI活用を通じた人事・人財課題の抽出やオペレーションの変革を立案・遂行する 本ポストでは人事担当者、もしくは人財育成担当者 いずれかでの採用となります。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ＜業務を通じた成長機会＞ ・法人分野は多様な業界・業種のお客様に日々向き合い、目まぐるしく変化する事業環境下での提供価値最大化に取り組むダイナミックでチャレンジングな組織です。その組織と人財を支えるHR機能もまた、柔軟性とスピードが日々求められており、既存のやり方や前例、職位に囚われずに新たな取組やアイディアを奨励する組織風土があります。 ・事業に近い立ち位置で実務経験を積むことができます。本ポストは人事・人財育成領域をメインに募集しますが、入社後はご本人のキャリア意向に応じて、採用や労務、コーポレートHRなどへの幅出しも可能です。 ・国内最大規模のIT企業であり、各種人事制度や人財育成の仕組みも充実していることから、その運用を通じてHRとしての見識を広げることができます。 ＜働き方＞ 柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都 豊洲 ※ただし、リモートワークが中心となります。 【年収】 年収：700万～1050万 ご経験に応じお話合いの上決定 ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。 【待遇・福利厚生】 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 副業可、リモートワーク可 【休日休暇】 年次有給休暇20日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求める経験・スキル・知識以下3点を満たすこと ・人事もしくは人財育成の担当者として5年以上の実務経験があること 人事の実務経験例：人事制度設計、配置・評価・昇格・退職に関する人事運用 等 人財育成の実務経験例：人財像・スキル定義、研修体系整備、階層別/専門能力別育成施策の企画・設計・実施 等 ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力があること 【歓迎（WANT）】 ■求める経験・スキル・知識・HRBPとしての実務経験 ・戦略人事機能の検討・推進に携わった経験 ・複数の組織における人事・人財育成業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・ピープルアナリティクス、もしくはAIを活用した人事・人財育成企画の立案経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/09 |
| 求人番号 | 5898964 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 複数社の日系大手グローバルSIerと深いリレーションございます。 エンジニア及びコンサルタントを中心に、経営企画・事業企画・マーケティング・新規事業開発といったビジネス企画職から、財務経理・広報・人事などのバックオフィス職に至るまで、幅広い職種のご支援をしております。
- (2025/06/13)
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