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| 部署・役職名 | 人事部長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
以下人事領域の業務に関してグループ全体の統括・管理 ■人材のリテンションおよび採用強化に向けた戦略の立案・推進 ■社員の成長を促す人材育成施策の企画・実行 ■ 労務管理全般（労働法令遵守、勤怠・就業管理、労使対応等） ■ 現行の人事制度における課題の把握および、制度改善に向けた戦略 の策定・実行 ■ 人事部門の組織マネジメントおよびチームメンバーの育成 ■その他、人事領域に関連する業務全般 ■ 人事・労務システムに関する知識があればなおよい |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】■人事領域に関する豊富な知識・実務経験を有し、採用戦略策定/実行・育成・労務管理など幅広く精通している方 ■プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら機動的に行動できる方 ■ CEO のリーダーシップを尊重しつつ、自らもリーダーシップを発揮して PDCA を主体的に回せる方 ■ 株主（ファンド運営会社）や経営陣、チームメンバーと信頼関係を構築し、適切なコミュニケーションを取れる方 ■ 経営層に対して人事・組織戦略の提案・推進ができる方 【歓迎】 ■人事部長クラス以上の役職のご経験 ■介護業界のご経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/10 |
| 求人番号 | 5894692 |
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