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| 部署・役職名 | 【Googleと協業】HRBP / 人材開発・組織開発 ※フルフレックス、リモート、副業可 |
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▍事業概要 同社は、「データによって人の価値を最大化する」というミッションのもと、CX（顧客体験）プラットフォームとそこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。2019年にはGoogleから資金調達を実施。資本提携を基盤に、AIやクラウド技術の連携、営業・マーケティング協力を進める戦略的パートナーシップを築いています。 2015年にリリースした主力プロダクトは、webサイトやアプリの訪問者行動をリアルタイムに解析・可視化し、一人ひとりの顧客に適した情報・体験の提供を可能にするCXプラットフォームです。ファッション、美容・健康、ライフスタイル、金融、メディア、人材、建築・不動産など幅広い業界のエンタープライズ企業に導入が進み、導入企業は1,000社を超えるなど、確かな成長と実績を誇ります。また、データ分析や事業共創のプロフェッショナルサービスも提供し、様々な業界・業種のデジタル変革を支援しています。 組織はフラットな構造で、スーパーフレックスやリモートワーク、副業可など柔軟な働き方を推進し、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が活躍しています。 ▍業務内容 HRBPとして特定部門に深く関わり、事業の成長を「人」の側面からリードしていただきます。部門目標の達成に向け、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて解決策を企画・推進することで、組織のケイパビリティを最大限に引き出します。 ■業務内容の一例 ▪️特定部門の責任者と密に連携し、戦略や目標達成を阻害する組織課題を特定します。データやヒアリングに基づき、解決策を提案し、合意形成を主導します。 ▪️事業計画に基づき、必要な人員数や求める人物像を明確化し、採用活動を担当部門と共同で行います。 ▪️新入社員が早期に戦力化できるよう、効果的なオンボーディングプランの立案と運用を担います。 ▪️組織に不足しているスキルを特定し、育成プログラムを策定します。また、メンターや管理職のマネジメントスキル向上を支援することで、組織全体のパフォーマンスを最大化します。 ▪️適切な目標設定や評価プロセスの円滑な運用をサポートし、公平で納得性の高い評価を実現します。 ▪️従業員が安心して働けるよう、労務相談やエンゲージメント管理を通じて、健全な組織風土を築きます。 ※これらの業務をその時の状況や優先度に応じ、HRBPチーム内で役割分担をし推進しています。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 スーパーフレックス（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム：7:00～22:00 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 年末年始、年次有給休暇、特別休暇、その他慶弔休暇など 【働き方】 リモートワーク ※ビジネス職は、週3出社 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当（月2.5万円を上限とする） ・特別手当（使い道を限定しない経費を予め全社員一律で付与） ・書籍／備品購入補助 ・インフルエンザ予防接種費用負担 ・ベビーシッター利用補助 ・私服勤務 ・副業可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント・中途採用いずれかの実務経験が1年以上ある方【歓迎（WANT）】 ・IT業界やスタートアップ企業など、変化の早い事業会社での就業経験がある方・組織人事コンサルタントとして、研修や評価制度の支援をした経験がある方 ・従業員サポートを目的としたメンタリングや心理的なケアを担当した経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/07 |
| 求人番号 | 5882106 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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