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| 部署・役職名 | 【【茨城勤務】研究開発部門の戦略実現に向けた、組織設計・人財配置・育成施策等の企画・実行の取り纏め者】売上規模約9兆円、国内外で600社を超える連結子会社を持つ同社の管理部門求人 |
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| 仕事内容 |
業務内容:【職務概要】 研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。 【職務詳細】 ・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進） ・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案 ・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案 ・研究方針を踏まえた採用活動の推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、同社の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【働く環境】 ①配属部署は計18名（課長1名、主任4名、担当者13名）で構成。 ②在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 人財統括本部 研開人事総務本部 研開人事・勤労部 タレントマネジメントユニット 【配属組織について（概要・ミッション）】 研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。 そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE＆I（Diversity, Equity ＆ Inclusion）、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 研究開発グループは、同社グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。 【募集背景】 同社における人事は、経営と事業に対し戦略的な視点を持つだけでなく、人財に関するプロフェッショナルとして社会に貢献することが求められます。このような取り組みを強力に推進するために、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。 |
| 労働条件 |
試用期間：有 正社員（試用期間：3か月） 雇用期間：定めなし 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※フレックスタイム制あり 完全週休二日制 年間休日126日（2025年度） 年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 ＊社会保険完備 ＊通勤手当全額支給 ＊昇給：年1回 ＊賞与：年2回（6月、12月） ＊家族手当 ＊住宅手当 ＊寮社宅（独身寮・社宅あり） ＊子ども・介護等支援手当 ＊退職金制度 ＊定年60歳 ＊年金制度、労働組合 ＊カフェテリアプラン、スポーツ施設、総合病院 ＊社員持株会 ＊財形貯蓄制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＊階層別教育 ＊海外業務研修 ＊グローバルインターンシップ ＊技術教育 ＊語学教育 ＊通信教育 ＊資格取得支援制度 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：463,000～605,000円 ■想定年収：780万～1030万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【最終学歴】大卒以上 【必須条件】 ・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度） ・5年以上の社会人経験 ・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（同社グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力 ・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性 ・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感と実行力 ・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/06 |
| 求人番号 | 5876176 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 「経理」「人事」「法務」など管理部門求人を中心に、営業やサービス統括など様々なポジションのご支援をさせていただいております（管理部門をメインに取り扱う中で「この企業は営業職の方にお勧めできると感じた企業をご紹介しています！）
- (2025/03/19)
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