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【人事企画MGR】製造業DXを牽引する第二創業期｜累計257億円調達

年収：1000万～ 1300万

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キャディ株式会社

部署・役職名	【人事企画MGR】製造業DXを牽引する第二創業期｜累計257億円調達
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修採用
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	＜ミッション：Globalの組織変革を牽引する「戦略人事オーナー」＞キャディは、累計257.3億円の大型資金調達を経て、北米を含むグローバル市場への展開を加速しています。私たちが挑むのは、最大の産業である製造業に横たわる見えづらく、複雑な構造課題の変革です。この圧倒的な事業成長を実現するには、人事・組織の非連続な成長が不可欠です。仲間と共に知見を型化し、「まだ誰もやったことのない企業のあり方」を生み出す。このダイナミックなフェーズで、事業を戦略的にドライブする人事企画部門のリード、および将来的な人事責任者を目指していただきます。与えられた役割（R&R）に留まらず、自律的な課題設定と施策の実行を通じて、キャディの組織パフォーマンスを最大化するミッションに、あなたのすべてを賭けてみませんか。＜業務内容：あなたの専門性を活かした「全方位的な組織力強化」＞本ポジションでは、ご自身の強みや興味に応じて、人事企画、組織人材開発、HRBPといった特定の領域の責任者として深くコミットし、施策全般を横断的にリードしていただきます。【各領域の業務例】・人事企画 / 制度：Global数千名体制を見据えた、競争力のある評価・報酬・等級制度の企画・運用、Globalでのあるべき組織体制の検討・構築、M&Aに伴う人事DDやPMIのリード、等。・組織人材開発：全社育成体系の構築、トップマネジメントのSuccession planningのリード、ミドルマネジメント層の強化、組織カルチャーの浸透と強化施策の企画・実行。・HRBP：特定事業部門（例：営業部門、エンジニア部門）の担当として、組織課題の分析・特定、全社横断HR機能・事業部門マネジメントと連携した各種人事施策のリード。＜共通して求められる役割と行動＞ Why思考に基づく戦略立案と推進：「How to（手段）」ではなく「Why（目的・本質）」から思考をスタートし、キャディの事業成長、組織の未来を見据えた本質的な人事施策を立案・実行いただきますオーナーシップの発揮：数年先の事業・組織リスクを予測し、組織や個人の役割（R&R）に縛られず、事業成長に必要な施策の設計から推進までを自律的に主導いただきます経営との接続と提言：経営陣と密に連携し、全社戦略に基づいた人事施策を展開。データ分析（People Analyticsなど）を活用し、組織パフォーマンス向上に直結する戦略的な提言を求めます＜入社後のイメージ＞人事企画責任者（人事責任者候補）ロールではありますが、まずはプロダクト・事業を深く理解し、自らの知見を使い、課題解決をリードするという部分をお任せさせてください。同時に、人事領域全体の戦略策定、組織戦略、チームマネジメントなどもディスカッションしながら、将来的に人事責任者（執行役員）のロールをお渡ししていく想定です。＜仕事のやりがい・魅力＞・グローバル展開をしていく日本発のSaaSプロダクト立ち上げ期（Global数千名体制構築） └その組織の非連続な成長を実現するフェーズの先頭に立ち、リードできます。・創業経営者直轄の事業 └CEO直轄の人事戦略にかかわれるタイミングは、いまなせる最大の挑戦です。・自らの知見を使い、ダイナミックに事業をグロースさせていくことができる └規模は大きくなりましたが、まだまだ課題も多く、それらをスピーディーに解決することで、組織をダイナミックに変革していくことができるフェーズです。
労働条件	＜当社規定グレードの給与レンジに応じて決定します＞年収1000万円〜1300万円 ※ストックオプション付与あり ※固定残業代45時間含む(管理監督者は適用外) 　45時間を超える時間外労働を行った場合には別途手当を支給する ■雇用形態：正社員 ■勤務時間：原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※フレックス有り ■休日・休暇・土日/祝日・夏季休暇（2日間）・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） ■福利厚生・社会保険完備・交通費支給（上限3万円）・産前産後休暇・育児休暇（男女とも取得実績あり）・諸休暇（リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）・補助金（引越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）・健康診断/婦人科検診費用負担・社用PC貸与・社用携帯（iPhone）貸与　※原則セールス職のみ・オフィスドラッグ・オフィスコンビニ・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）・全社表彰・部活動　など
応募資格	【必須（MUST）】・組織マネジメント経験・経営層と対等にコミュニケーションが取れること【歓迎（WANT）】・経営課題の解決に取り組んだ経験・人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方・社会課題解決への意欲がある方・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/07
求人番号	5873589

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