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HR ビジネスパートナー

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部署・役職名	HR ビジネスパートナー
職種	制度企画・組織開発
業種	ソフトウエアハードウエア
勤務地	東京都
仕事内容	・経営陣と連携し、急速に成長・変化する組織の計画を策定し、体制づくりを支えること・マネジメント層へのリーダーシップコーチングを通じ、組織全体のマネジメント力向上を図ること・イノベーションや革新的な製品開発を実現するための人材戦略を立案し、必要な取り組みを進めること・パフォーマンスマネジメントや従業員エンゲージメントをはじめとした各種人事プログラムを企画・運営し、継続的な改善に努めること・高い機密性を保持し、信頼される人事パートナーとして専門的な助言やコーチングを行うこと・担当組織において、人材計画・評価・報酬プロセスを適正に運用し、円滑な進行を支援すること・報酬、福利厚生、従業員対応、人材育成、人事オペレーションなど、各専門チームと連携し、最適な施策を実現すること・タレントプランニング、メンタリング、研修、キャリア開発、社内異動など、人材育成に関わる施策を推進すること・企業理念の浸透やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（D&I）の推進に努め、誰もが尊重される職場づくりに貢献すること・従業員のモチベーションや生産性向上につながる新たな取り組みを導入し、エンゲージメントの向上を図ること・組織内の課題を把握し、マネジメント層が円滑にコミュニケーションやフィードバック、課題解決、パフォーマンス改善に取り組めるよう支援すること・組織設計や組織体制の見直しを提案し、必要に応じて変革を円滑に進めること・必要に応じて、全社のHRBPが活用できるプログラムや仕組みを企画・整備すること・グローバルHRチームと連携し、担当部門と全社をつなぐ役割を担うこと・社員データや各種指標を収集・分析し、社員体験の向上につながる取り組みに反映させること・部門横断のプロジェクトに参画し、人事の専門知見を活かして組織目標の達成に寄与すること・労働関連法規やコンプライアンス要件を常に把握し、必要な対応を検討・実施すること
応募資格	【必須（MUST）】・新しい課題や変化に柔軟に対応し、主体的に学び続けられる方・日本国内での人事業務経験が12年以上あり、うちHRBPとしての経験が8年以上あること・相手や状況に応じて柔軟にコミュニケーションスタイルを変えられる能力・日本の労働法、規制、労働市場の慣習・文化に関する十分な知識・あらゆる階層のステークホルダーと連携し、影響力を発揮した経験・シニアマネジメントの戦略的パートナーとして、ビジネス目標とHR戦略をつなぎ、必要に応じて各分野の専門チームと連携できる能力・日本語が母国語レベルで堪能であり、高度なビジネス英語力を有すること【歓迎（WANT）】・グローバルなチームメンバーと時差を超えて協働した経験・グローバル企業での人事経験【チームについて】 HRビジネスパートナーの役割は、ビジネスリーダーと密に連携し、当社の価値観を大切にしながら、ミッションとビジョンの実現に向けて最適な人材と組織づくりを支えることです。 HRBPは現場の最前線で人材に関する声を受け止め、状況を正しく把握した上で、課題の解決に導く窓口となります。また、既存の仕組みを活用するだけでなく、必要に応じて社内の関係チームと協力し、新たな取り組みを生み出していくことも大切な役割です。【求める人材】私たちはグローバルなエンジニアリング組織を支え、技術の融合・革新・高い実行力の実現を後押しできる、経験豊富なHRビジネスパートナーを探しています。多様でグローバルな社員層に向けた人材マネジメント、育成、エンゲージメント戦略に関する知識と、現場にフィットする解決策を見出す力をお持ちの方を歓迎いたします。レポートラインはHRBP Headとなります。
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり年間休日120日以上教育・研修制度充実社内公用語が英語従業員数1000人以上産休・育休取得実績ありフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/02
求人番号	5828080

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