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人事制度スペシャリスト（等級・評価・報酬制度/制度企画・運用）
年収：応相談
採用企業案件
株式会社ハリズリー
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- 会社規模非公開
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 人事制度スペシャリスト（等級・評価・報酬制度/制度企画・運用） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は1983年の設立以来、日本製鞄ブランドをはじめとしたグループ企業各社の経営管理を行ってまいりました。 “温故創新で、つかい手も、つくり手も、豊かにする”をテーマに、日本のブランドビジネスの運営支援や投資事業を行っております。 今後もさまざまな分野に進出し、日本のものづくりを支援し、さらには日本が誇る歴史や文化、技術を世界に広めていきます。 ◆仕事内容 等級・評価・報酬制度を中心に、人事制度の企画・運用・改善を主導いただきます。 評価運用や会議運営などの実務から、グループ全体での制度統合・標準化まで幅広く担い、組 織の成長を制度面から支える重要なポジションです。 主な業務 ・ 人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の課題特定・分析 ・ 人事制度(等級・評価・報酬)の企画・設計・改善・運用 ・ 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ・ 半期ごとの人事制度オペレーション(評価運用、評価集計、給与改定) ・ 評価会議の設計、運用、ファシリテーション ・ 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・ 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・ 給与レンジの設計 ・ グループ企業間の制度統合・標準化の推進 ・ (歓迎)M&A後の制度統合・PMIプロジェクトへの対応 |
| 労働条件 |
勤務地 ：日本橋オフィス 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1丁目10-13 REVZO堀留町4階 東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町」駅 徒歩5分 東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩4分 JR総武線快速「新日本橋駅」駅 徒歩8分 待遇 ：年1回昇給・昇格のチャンスあり 福利厚生 ：短時間勤務制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休業/休暇制度、慶弔見舞金制度、チャイルドプラン制度、 確定拠出年金制度、グループブランド社員割引制度 休日・休暇：年次有給: 入社6ヶ月後10日付与 年間休日:年間120日 完全週休2日制 土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、GW休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 その他 ：年俸制 ※賞与あり(業績連動賞与) リモートワーク可 ※出社可能範囲にお住まいの方に限ります 副業可 ※申請が承認された場合に限ります 交通費別途支給(上限5万円/月) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用経験、またはコンサルティング会社での同等の経験(5年以上)・人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ・複数部門や経営層と連携して制度関連業務を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・500名以上の拡大フェーズ組織における人事経験・人事制度改定のプロジェクトリード経験 ・M&A後の制度統合・PMIプロジェクト推進経験 ・データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/02 |
| 求人番号 | 5824584 |
採用企業情報
- 株式会社ハリズリー
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- 会社規模非公開
- その他
- その他
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会社概要
【代表者】
土屋 成範
【本社所在地】
〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町1-10-13 REVZO5階
【事業内容
ブランド展開の支援・発信
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