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【人事業務改革リーダー候補(給与社保領域)】

年収:800万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【人事業務改革リーダー候補(給与社保領域)】
職種
業種
勤務地
仕事内容 ★同社グループを将来牽引していくリーダー候補を人事部にて募集します。

まずは実務を通じて「同社グループの給与社会保険業務の全体と具体的なオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながら同社グループのビジネスを経験・理解していただきます。

給与・社会保険チームは実務主体の部署ですが、当部門の業務改善に限らず、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用(現場である店舗、本部ともに)を構築していくことが必要です。

国内グループ約6万名の従業員をサポートすべくチームメンバー35名の中心的役割として、各業務の課題解決を繰り返し行なっていただき、早期にチームリーダーとしてマネジメント業務をして頂き、更にはチームを超えて人事部全体のインフラ整備にも注力いただくことにも期待いたします。

将来のキャリアとしても給与・社会保険業務のみならず、東京本部、有明オフィスや海外での人事各部門でのキャリアアップを目指すことも可能であり、ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。

■給与・社会保険チームのミッション
・同社グループ全従業員の生活の基盤の一端をサポートし、従業員満足度を高め、顧客満足・売上利益の達成を実現できる環境を整える
・デジタル化・BPR活動も踏まえ、実務面における正確性と効率性を常に考え改善を実行し、全社における人事労務に関する実務がスムーズに運用されるべくマネジメントを行なう
・人事・給与業務のグローバルシェアードサービスセンターとして、各国の実務をリード、サポートを行い、同社グループの全体効率と従業員サービスの向上を実現する
応募資格

【必須(MUST)】

■ビジネス経験が3年~10年程度ある方
 人事もしくは給与部門の経験があれば尚可

【歓迎(WANT)】

■ 求める人材像・期待する役割
・人事・給与業務の集約化・外注化を通じて、人事・給与業務の仕組み、運用の改革を実行できる方
・給与・勤怠システムリプレイスを通じて、人事・給与業務のデジタル化と効率化を実現するプロジェクトを推進できる方
・日本のプラクティスに基づき、グローバル共通のペイロールプラットホーム作りから海外グループ各社の人事・給与部門の業務サポートを実行できる方

■本社機能において複数のステークホルダーを巻き込んだ企画業務、業務改善に従事したご経験がある方(人事経験は不問です)。または、コンサルティング会社にてBPRに関わったことがある方
■サービス精神(顧客志向/人のために役立つ事をしようとする人)溢れる方
■自己成長意欲高い方
■あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる力
■人を巻き込むリーダーシップがある方
■モチベーションを維持し、エネルギーのある方
■変化を楽しめ、柔軟に対応できる方
■本質を捉える力のある方
■物事に対し深く探求し、粘り強く実行できる方

更新日 2017/09/26
求人番号 581841

採用企業情報

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