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人事部長（CHRO候補）
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社ブレークアウト
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- 資本金2百万円
- 会社規模1-30人
- 内装・リフォーム・インテリア
- その他
| 部署・役職名 | 人事部長（CHRO候補） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 - 民泊事業の拡大（新規物件の開発・運営強化）に伴い、採用・育成・評価・配置を統合する人事基盤の高度化が急務となっております。 - 現在は人事機能をスリム体制（兼務人事＋外部の人事コンサル）で運用していますが、組織30名強→50〜80名規模への成長を見据え、人事戦略のオーナーとなる人事部長（CHRO候補）を新設採用します。 ■業務内容 ※原則、経営（代表）と人事コンサルタント1名と連携しながら進めていきます - 人事戦略の立案・推進 - 経営メンバーと連携しながら、事業計画（9–8月期）に連動したヘッドカウント計画・人件費予算の策定 - 組織設計（組織構造、役割定義、等級テーブルの見直し） - 採用（中途中心／一部アルバイト） - 母集団形成（媒体/ダイレクト/リファラル）、採用広報、選考設計、要件定義の標準化 - タレントマネジメント／評価運用 - 人事制度の運用改善、目標設定/校正会の設計、評価者トレーニング - 労務・コンプライアンス - 顧問社労士と連携しながら、就業規則・各種規程の整備、勤怠/安全衛生/リスク管理、顧問社労士/法務との連携 - オンボーディング＆育成 - 1on1プロセスの定着、職種別オンボーディング、現場マニュアル（ゲストサポート／清掃／施設管理等）連携 - データドリブンHR - HR KPI（採用、定着、エンゲージメント、生産性等）設計と運用 ■将来的にお任せしたいこと - CHROとして全社人事の統括 - 事業ポートフォリオに連動した人材ポートフォリオと幹部候補育成計画の策定 - 報酬戦略（グレード×報酬レンジ、評価連動賞与、インセンティブ制度検討） - 文化醸成とマネジャー育成 - バリュー（例：Speed / Positive / Be Loved）の再定義・浸透と評価・表彰の一体運用 - マネジャー育成（1on1、目標管理、フィードバック、ハラスメント未然防止） - 多拠点/多雇用区分の最適化 - 地方拠点・外国籍人材・パート/アルバイトの最適運用、シフト/業務設計の標準化 - 組織変革プロジェクトの推進 - 再編/新設組織のPMO |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（試用期間3ヶ月） ■想定年収 6,000,000円～15,000,000円（月給制／経験・能力を考慮して決定、業績連動賞与あり、前職給与考慮） （1）基本給 310,600円〜776,500円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当を支給） （3）40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※想定月収には月40時間分の固定残業代89,400円～223,500円を含む ※想定年収には賞与(基本給×3ヶ月分)を含む ■勤務地 札幌本社：北海道札幌市中央区北1条東8丁目1-3 片岡商事ビル2F アクセス： - 札幌市営地下鉄東西線「バスセンター駅10番出口」から徒歩8分 - JR「苗穂駅」から徒歩12分 ■勤務時間 9:00～18:00 (実働8時間 休憩60分) ■休日休暇 □休日 - 年間休日122日以上 - 完全週休2日制（土日祝） □休暇 - 年末年始休暇 - 夏期休暇（8/13〜8/15） - 有給休暇（法定通り） - 社員旅行休暇 - 産前・産後休暇（取得実績あり） - 育児休暇（取得実績あり） ■待遇・福利厚生 - 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - 退職金制度あり - 業務用としてMacBook、iPhone貸与 - さぽーとさっぽろ加盟：商業施設など安く利用できる割引制度あり - 出産祝い金あり（ご家族がひとり増えるごとにお祝い金を10万円支給） - 会社ロゴプリントTシャツ / ロゴプリントトレーナーを支給 - 社員旅行（宿泊費・往復交通費全額会社負担） - 服装自由（顧客との商談時等はスーツまたはオフィスカジュアル） ■人事評価制度 - R評価（成果）×V評価（バリュー）＝総合評価（年2回） ※期：上期9–2月／下期3–8月 ■使用ツール例 - コミュニケーションツール：LINE、Slack - グループウェア：Google Workspace - 資料作成：keynote、PowerPoint、Notion - 表計算：Googleスプレッドシート - 社内マニュアル：kintone - その他：採用媒体/ATS各種、勤怠・給与システム |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 5〜10名程度のマネジメント経験（3年以上、領域を問わず）- 管理部門のみならず、セールス・マーケティング・事業開発などの領域でメンバーを管理しながら事業を推進または統括した経験 - データに基づく意思決定スキル（Excel/スプレッドシート、ダッシュボード設計） 【歓迎（WANT）】 - 事業会社での人事領域いずれか3領域以上の実務・マネジメント経験（例：採用、制度、労務、育成、HRBP）- 30名程度の規模での人事責任者/マネジャー経験、または同等のプロジェクトリード実績 - 経営と連動した人員計画/人件費予算の策定・運用経験 - 労働法・社会保険の基礎知識、就業規則/各種規程の整備や運用経験 - サービス業/多拠点運営（宿泊・飲食・小売等）での人事経験 - 評価制度の設計・運用改善、報酬ポリシー設計の経験 - 急成長フェーズ（30→80名など）の採用計画を期中でやり切った実績 - マネジャー育成（1on1、評価者研修、コーチング）の設計/講師経験 - HRIS/ATSの導入・刷新経験、労務オペレーションのBPR経験 ■求める人物像 - 事業と現場に寄り添うHRマインド：現場課題を一次情報で捉え、打ち手に落とせる - スピード×実行力：80点で出して回す。改善を前提に仕組み化できる - 当事者意識：曖昧さを歓迎し、ゼロからルール・プロセスを設計できる - 対話と透明性：経営／現場／管理部門をつなぐコミュニケーションが得意 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/27 |
| 求人番号 | 5811589 |
採用企業情報
- 株式会社ブレークアウト
-
- 資本金2百万円
- 会社規模1-30人
- 内装・リフォーム・インテリア
- その他
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会社概要
【代表者】藤田 龍之介
【資本金】210万円
【売上高】9億5,062万7,453円（第7期 2024年）
【従業員数】30名（関連会社含む）
【本社所在地】北海道札幌市中央区北1条東8丁目1-3
【事業内容】
■民泊・無人型ホテルの企画
■民泊・無人型ホテルの管理運営
■民泊・無人型ホテルの事業用不動産紹介
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