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| 部署・役職名 | ASEAN HR Manager |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30－50名の採用をアジアにて担っていただきます。 単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 |
| 労働条件 | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ・経営視点 企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ・高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ 【歓迎（WANT）】 ダイレクトリクルーティングでの成功実績全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 インタビューなどのPR資料の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験 ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感する方 社会課題の解決に意欲的な方 仮説構築と抽象化思考が得意な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/01 |
| 求人番号 | 5810380 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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