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| 部署・役職名 | 人事部ビジネスパートナー課 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
●主な業務 ・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意 ・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導 ・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供 ・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築 ●バックオフィス業務 ・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当 |
| 労働条件 |
■始業・終業の時刻 ：7時間勤務（始業 午前9時 ～ 終業 午後5時） ■フレックスタイム制度有無：有（原則 午前7時～午後 10 時 ※コアタイムなし） ■休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分） ■所定外労働時間：有（全社月平均 26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出） 勤務形態 フレックスタイム制度 受動喫煙防止装置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大卒以上①以下の業務経験がある方 －業界：不問（金融業界であれば尚良い） －経験：下記いずれかの経験を有していること ・HRBPに関する実務経験（3年以上） ・戦略コンサルティング経験（3年以上） ・人事系コンサルティング経験（3年以上） ②以下のコンピテンシーを有する方 －オーナーシップ 【レベル感】 自律的に考え上位者や関係者を巻き込みながら、確かな実行力を持ち成果創出に繋げることができる －論理的思考力 【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる －コラボレーション力 【レベル感】 業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる －課題設定・解決力 【レベル感】 担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方（＊） 【歓迎（WANT）】 以下の経験を有する方－自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 －リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/30 |
| 求人番号 | 5806248 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 コンサルティング
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