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| 部署・役職名 | 人事戦略企画課 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応 ・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行 ・人事関連規程の制定・改廃 ・働き方改革、関する施策の企画・推進 ・人財マネジメント政策委員会事務局 ・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング 等 |
| 労働条件 |
■始業・終業の時刻 ：7時間勤務（始業 午前9時 ～ 終業 午後5時） ■フレックスタイム制度有無：有（原則 午前7時～午後 10 時 ※コアタイムなし） ■休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分） ■所定外労働時間：有（全社月平均 26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出） 勤務形態 フレックスタイム制度 受動喫煙防止装置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大卒以上①以下の業務経験がある方 －業界：不問（金融業界であれば尚良い） －経験：人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上） ②以下のコンピテンシーを有する方 ＊前提として経営に関わる案件を対応するため、短納期の業務や経営層との密なコミュニケーションが想定されます －部署や役職を問わず、関係者と円滑で柔軟なコミュニケーションができる －複数タスクの優先順位を付け、業務処理を行うことができる －やり切る力（オーナーシップ） －ドキュメンテーション作成力 ・Word 文書・表・グラフ作成 等 ・Excel 関数、ピボット作成・分析 等 ・PowerPoint 会議資料・プレゼン資料作成 等 ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方（＊） 【歓迎（WANT）】 －論理的思考力【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる －コラボレーション力 【レベル感】 業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる －課題設定・解決力 【レベル感】 担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/30 |
| 求人番号 | 5806246 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 コンサルティング
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