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| 部署・役職名 | 【新設】戦略人事部 部長・部長候補 |
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| 仕事内容 |
同社は、国内外で人材派遣・紹介・業務委託など多様な人材サービスを展開する企業グループです。 「職のミスマッチ」解消を使命とし、専門職領域へのキャリア支援に注力し、国内事業の再成長と戦略投資による基盤強化を推進しています。 現場主導の人事施策が中心となっている現状を見直し、経営方針と連動した“戦略人事”を推進するため、戦略人事部を新設します。CHROの直下で、従来の枠組みにとらわれず、戦略人事において進化・変化・変革を推進していただきたいと考えており、 ”実行” 部署ではなく ”戦略” 策定に特化した部署で、部長または部長候補（マネージャー）として、以下業務をリードしていただくことを期待しております。 ●評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定 ●要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 ●人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 ●人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 ●タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画 ●人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進 ●経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記の経験を有する方をイメージしております。■必須 ・自らが中心となってゼロベースで人事制度の構築・改定の仕組みを創り上げた経験 →具体的には、等級・評価・報酬の設計、全体の要員計画設計、M＆A後の企業における制度ミックス、 海外人事制度（役員報酬、海外赴任制度など）の作成経験など ・事実情報を軸にして、経営・事業部からの合意を得て、全社施策を推進した経験 ・コンサルファームなどでクライアントの環境・事情をくみ取り、ゼロベースまたは抜本的改革として人事制のロジック設計・運用までの実行を主導してきた経験 ■求める人物像 ・当事者意識を持ち、業務に取り組むことのできる方 ・スピード感を意識した仕事をできる方 ・強い挑戦心を持って業務に従事できる方 ・成果へのコミットメント力の高い方 ・論理的な思考力と関係各所からの合意形成力 ・明るい方、前向きな方 ・泥臭いことも自ら手足を動かして業務遂行できる方 ・「できない理由」ではなく、「どうすればできるか」を考え続けることができる方 ・周囲を巻き込みながら仕事を遂行できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/16 |
| 求人番号 | 5771317 |
採用企業情報
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