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| 部署・役職名 | 人事（経営職）【面接対応サ付】 |
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| 仕事内容 |
【業務詳細】 ■人事関連業務 （主管部署は、人事部人財開発グループ） ・組織管理（組織改編、人事基幹システム管理） ※基幹システム：COMPANY、HRBrain など ・人事制度関連（各種制度の新設・運用・変更） ・要員計画・要員管理、サクセッションプランニング ・採用（新卒・中途採用・障がい者採用） ・人事異動、評価制度運営、昇降格制度運用 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、キャリア支援、女性活躍支援 ・教育研修 ●人事部で行っているプロジェクト（2グループ横断） ・健康経営プロジェクト、DE＆Iプロジェクト、キャリアプロジェクト、制度改定・中計ローリング |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 給与：非公開 ・入社時年収は、当社人事制度や前職年収を総合的に勘案の上決定 ・昇給年1回（4月） ・賞与は年2回（6月・12月） ・試用期間は3か月（試用期間処遇は本採用時と同一） ・手当は規程により支給 通勤手当、営業手当、時間外手当、休日出勤手当、 別居手当、別居手当加算 等 標準就業時間：08:45～17:30（7時間45分） 休憩時間：60分12:00～13:00 フレックスタイム制度適用：コアタイムなし （経営職の場合、労働時間制による制限なし） ※在宅勤務制度も利用可能。 休日：週休2日（土・日）、祝日、5月1日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇、ストック休暇、ボランティア休暇 ほか ※2024年度の休日数は126日 ※有給休暇 初年度の有給休暇は12日付与で入社月に応じ、入社日に按分付与 2年目16日付与、以降順次付与日数が増え最高は7年目の20日付与 福利厚生： ・借上社宅制度 ・財形貯蓄 ・グループ会社持株会 ・健康保険事業の一部支援（高額療養費補助、配偶者健康診断など） ・通信教育補助 ・TOEIC受験補助 ・リフレッシュ休暇（休暇と旅行補助） ・祝金、弔慰金 ・休職、災害見舞金 加入保険： 各種社会保険 （厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ※健康保険は自社健康保険組合 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜職種/業界経験＞ 人事業務経験5年以上かつ経営職での実務経験2年以上＜学歴＞大卒以上 ＜英語力＞特に問わない 【求める経験・能力・スキル】 ・社員、エージェント、その他取引企業と良好なコミュニケーションがとれる人 ・効率よく正確に業務遂行するためのスケジュール管理、タスク管理能力を有する人 ・Excel、Word、PowerPointを業務で日常的に利用する人 【歓迎（WANT）】 ・下記の資格を有する人キャリアコンサルタント、社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー 【業務の特徴・魅力】 ●人財開発グループ 限られた要員数のもとで、研究開発・生産・営業・コーポレートの全部門の人事業務全てを企画・運営しているため、非常に幅広く業務を経験できます。業務を縦割りで限定して担当するのではなく、グループ全員が参画しながら業務を進めています。そのため、人事業務全般について広く経験を詰むことが出来ます。また、人事制度について、運用の定着を図ったり、一部見直しなども進めており、自らが企画提案し変更していくことも可能です。 社員の入社から退職までのあらゆる過程で社員の成長と成果創出の支援を行っています。業務は多岐にわたり、社員の会社生活や満足度に大きく関わっていくため、やりがいと大きな責任があります。会社・経営目線および従業員目線の双方から最適な姿を検討し、その実現に向けた制度・施策の運営を行っています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/30 |
| 求人番号 | 5766504 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- メーカー サービス メディカル
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- ・CMC/910万円 ・総責/ 1200万円 ・臨床開発/880万円 ・非臨床/ 920万円 ・PV/ 950万円 ・DS/ 990万円 ・海外営業/1500万円 ・薬事/ 1150万円 ・調達/950万円 ・人事/ 1340万円 ・CEO/1500万円 ・MR/ 720万円
- (2025/12/04)
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