転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【HR】シニアHR Business Partner～グローバル人事～
採用企業案件
特集求人
ネットアップ合同会社
-
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- ハードウエア
| 部署・役職名 | 【HR】シニアHR Business Partner～グローバル人事～ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
We are seeking an experienced and strategic Senior HR Business Partner to support Japan business. Reporting to the Head of Human Resources, APJ&I, you will play a pivotal role in shaping the organizational culture, optimizing talent strategies, driving HR initiatives, fostering a high-performance work environment, enabling business objectives, and fostering a positive workplace culture within company. The ideal candidate will build effective, trusting business relationships and partnerships across the organization and thrive in a dynamic, fast-paced environment. Job Role will be: ・Develop a deep understanding of various business units, business operations, objectives, and challenges and provide strategic HR guidance. ・Build strong partnerships with senior leadership and stakeholders across, GTM, Product, Finance & Buss. Tech & Ops and act as a trusted advisor on all human resources matters. ・Collaborate with senior leaders to build HR strategies that address unique needs while ensuring compliance & alignment with global frameworks. ・Enable a high-performance work culture, overseeing initiatives that enhance employee productivity, engagement, and satisfaction. ・Influence talent decisions, including leading workforce planning initiatives, org design frameworks, talent reviews, recruitment, development, and succession planning, ensuring the right people are in the right roles to drive business success. ・Utilize HR metrics and analytics to measure the impact of HR initiatives, providing regular reports to senior leadership on the effectiveness of HR programs for the team. ・Lead change management initiatives ensuring effective communication, addressing challenges, and promoting a positive and adaptive culture. ・Work with HR Center of Excellence leaders and across HRBP leadership to develop and implement coordinated talent strategies, combining HRBP insights to attract, develop, and retain top talent. ・Advocate for employees by ensuring fair and consistent HR practices, addressing concerns, and maintaining a positive and inclusive work environment. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員・期間の定め無 試⽤期間：3か月（試用期間中の勤務条件に変更はございません） 【就業時間】 9:00－17:30 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日）、有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始（12/29～1/3）、ボランティア休暇（5日間）、私傷病・ファミリー休暇、Global Wellness Day 【福利厚生】 通勤交通費、社会保険完備 ・確定拠出型年金、総合福祉団体保険、団体長期障害所得補償保険、団体医療保険、社員持ち株制度 【勤務地】 東京オフィス ※受動喫煙措置についての記載：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※勤務形態：ハイブリッド |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・At least 12 years of experience as an HR Business Partner, preferably with a technology MNC.・Strong experience supporting GTM/ Sales Organization. ・Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively at all levels. ・Proven ability to manage change and drive HR initiatives in a fast-paced environment. ・Requires a systems thinker with strong business acumen and outcome focus. ・Ability to inspire and influence to drive company-wide transformation. ・Demonstrated ability to think strategically and translate business objectives into HR initiatives. ・Strong Communication skillset both in Japanese and English. 【歓迎（WANT）】 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 ストックオプション制度あり マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/24 |
| 求人番号 | 5762429 |
採用企業情報
- ネットアップ合同会社
-
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- ハードウエア
-
会社概要
【設立年】1992年
【従業員数】日本オフィス：約220名、グローバル：約10,800名（2021年4月現在）
【代表者】代表執行役員社長 中島 シハブ・ドゥグラ
【本社所在地】東京都中央区京橋2-1-3
【その他事業所】東京・名古屋・大阪・福岡
【米国本社】米国カリフォルニア州サニーベール（上場市場：NASDAQ）
ネットアップは、クラウド環境でデータを最大限に活用できるようにするグローバル企業です
◆NetAppについて
NetAppは、ユニファイド データ ストレージ、統合データ サービス、CloudOps ソリューションを組み合わせて、あらゆる顧客が破壊的イノベーションの世界動向をチャンスに変えることのできる「インテリジェント データ インフラストラクチャ」を提供する企業です。サイロ化しないインフラストラクチャを創出し、可観測性と AI を活用して、最適なデータ管理を実現します。世界最大のクラウドにネイティブサービスとして導入されている唯一のエンタープライズ グレード ストレージ サービスのように、NetAppのデータ ストレージはシームレスな柔軟性を提供し、NetAppのデータ サービスは優れたサイバー耐性、ガバナンス、アプリケーションの俊敏性によりデータの優位性を創出します。またNetAppの CloudOps ソリューションは、可観測性と AI を通じて、パフォーマンスと効率の継続的な最適化を提供しています。データの種類、ワークロード、環境を問わず、NetAppがお客様のデータ インフラストラクチャを変革し、ビジネスの可能性を実現します。
◆キャリアについて
「なぜネットアップで働くのか」社内の誰に尋ねても、口を揃えてこう言うでしょう。「魅力的な仲間がいるから」ネットアップでは、信頼、誠実、チームワーク、思いやりを日々の業務の中心に据えています。そのためには、変革を起こそうという意欲が芽生える文化、イノベーションやコラボレーションに情熱を注ぎ、同僚、お客様、パートナー、コミュニティを気遣う文化を築くことが大切であると信じ、実践しています。
私達は先進的なテクノロジに精通しつつも、アットホームなチームです。これが、ビジョンとパッションを持つというネットアップ独自のイメージに合う人材を採用する理由です。理想は、この業界でまだ誰も手をつけていないことをビジネスに変えることです。その実績が見込まれて、クラウド テクノロジを知る企業は、まず私達のもとにアドバイスとパートナーシップを求めてきます。このようにネットアップは人にもパートナー企業にもフレンドリーなのです。
◆働き方について
いつ、どこで、どんなスタイルで働くかを柔軟に選択できたらと思いませんか？ネットアップではハイブリッドワークを採用し、一人一人の従業員がどこで業務をしていても存分に力を発揮できるようサポートするモデルを構築しました。
◆ダイバーシティ、インクルージョン、 ビロンギングへの取り組み
ネットアップは、大きなテーマとして「誰もが参加できる一員であることを実感する、成長できる」企業文化を目指しており、以下のことを実現できるように活動していきます。
・社内の制度がさらに充実、改善されることを目指して会社に提言を行い、制度的にも実際に変化を起こす
・若い世代が中心になって、活躍できる環境を整える
・現在社内にとどまっている取り組みを、社外のイベントや活動への参加に広げ、社内外の認識をより高める
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です