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| 部署・役職名 | HR HRBP（ビジネス職領域） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをご担当いただきます。 【具体的に】 ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 |
| 労働条件 |
09:00 － 18:00（コアタイム 10:00 － 17:00） 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当（月3万まで）、子ども手当（18歳未満の子ども1名の扶養にあたり月1.5万円支給） 育児休業・育児介護休業（試用期間終了後から適用）、ベビーシッターサポート、家族看護介護休暇（入社時から適用）、書籍購入費全額負担、結婚 ／出産休暇＆お祝い金、健康診断・婦人科検診費用負担、人間ドック、インフルエンザ予防接種、オフィスドラッグ、社員交流の食事代用補助、部活動活動支援費など 年間120日／（内訳）週休2日制（土日）※年数回土曜日出勤あり（振替休日取得）、慶弔休暇、年末年始、夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）、入社時特別休暇3日間、年次有給休暇（6ヶ月以上継続勤務した場合 10日間）、看護・介護休暇（年間4日間まで※ペットも対象） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記全てのご経験がある方■営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験がある方 ■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/09/22 |
| 求人番号 | 5757033 |
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- IT・インターネット メーカー
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