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| 部署・役職名 | 【No.4041】HR Business Partner【世界最大級総合HR企業】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援 【業務内容】 ・経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進 ・組織課題の特定と改善施策の企画・実行 ・タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・パフォーマンスマネジメントの運用 ・部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携） ・グローバルHRとの連携 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 :あり（6カ月） ■就業時間 9:00～17:30 フレックスタイム制（コアタイム：無） リモートワーク有 ■勤務地 本社（霞が関） ■想定年収 <管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし> 月給：460,000円～1,000,000円 想定年収：6,730,000円～14,400,000円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記想定年収は賞与含む ■休日 124日 完全週休2日制（土日祝日またはシフト制） 年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇等 ■社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■その他 残業代金額支給、交通費全額支給 （社内規定に準ずる）、研修制度 （Eラーニング、各種社内講座など）、定期健康診断、出産・育児支援制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜職務経験＞・事業部門との連携を通じたHRBP実務経験5年以上 ・組織開発、人材開発、パフォーマンスマネジメント等の実務経験 ・経営層・部門長との折衝・提案経験 ・分析力・課題解決力・コミュニケーション力 ・経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただける方 ・自律的に行動し、常に変化する状況に対して柔軟かつスピーディーに対応できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/22 |
| 求人番号 | 5756922 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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