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| 部署・役職名 | 【No.4109】Operations ＆ Quality Manager － Leadership Development ＆ Coaching【世界最大級総合HR企業】 |
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| 仕事内容 |
【本ポジションについて】 包括的なHRソリューションを提供する当社において、人財育成・組織開発・コーチングサービスを提供するチームに所属し、営業担当と連携しながら、各種研修やエグゼクティブコーチングの企画・実施・品質向上をリードするポジションです。 クライアントの組織・人財課題を明確化し、社内関係者やファシリテーター/コーチと協働しながら、提案〜デリバリー〜改善までの一連のプロセスをマネジメントし、サービス品質の向上に責任を持ちます。 【業務詳細】 ＊営業チームおよびLDCチームのオペレーションスペシャリスト（1名）と連携し下記業務のスムーズな実施を図る 研修コンテンツの選定および拡充 － クライアントニーズに合わせた研修コンテンツの選定 － ラーニングジャーニーの提案 － グローバルマテリアル・研修プログラムのローカライズ、業界トレンドの把握 研修・コーチングの実施 － 実施前（講師・コーチのアサイン、デリバリー用資料の準備、配布資料およびアセスメントの手配） － 実施中（研修立ち合い、必要に応じてTeams、Zoom等のプロデューサー業務/ファシリテーターとして登壇） － 実施後（参加者サーベイの分析、内容のレビュー、研修履歴等のDB管理） 外部契約講師・コーチのマネジメント － 講師・コーチの拡充、契約 － 講師・コーチのスキルアップサポート （トレーニングの実施や研修の振り返り等） 営業およびグローバルチームとの連携 － 必要に応じて営業に同行しクライアントニーズの掘り起しや提供コンテンツの具体化および提案資料の作成等をサポート － グローバルのLDCチームと連携し、LDCに関するトレンドの収集や各種プロセスの確認、海外拠点からの依頼案件の実施をマネジメント 【対象となるクライアント、ステークホルダー】 － 法人人事部におけるCHRO/人事部長、HRBP/ビジネスパートナー、 組織・人材開発・研修部門責任者 （日系・外資系問わず） |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 :あり（6カ月） ■就業時間 9:00～17:30 フレックスタイム制（コアタイム：無） リモートワーク有 ■勤務地 東京 秋葉原 ■想定年収 <管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし> 月給：460,000円～1,000,000円 想定年収：6,730,000円～14,400,000円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記想定年収は賞与含む ■休日 124日 完全週休2日制（土日祝日またはシフト制） 年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇等 ■社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■その他 残業代金額支給、交通費全額支給 （社内規定に準ずる）、研修制度 （Eラーニング、各種社内講座など）、定期健康診断、出産・育児支援制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1. 人財育成・組織開発に関する知識と実務経験リーダーシップ開発、女性活躍推進、アセスメント、エグゼクティブコーチング等の人財育成・組織開発コンテンツに関する知見と、社内または社外向けに実施をオーガナイズした実務経験を持ち、必要に応じて自らファシリテーターとして登壇ができる方 2. 英語力 （ビジネスレベル） 国内外のステークホルダーとのミーティング、メール対応、資料読解に支障のない英語力 3. 基本的なITリテラシー － MS OfficeやAIツール等を活用して資料作成・業務効率化ができる － ZoomやTeamsなどのオンライン会議ツールの使用経験があり、機能アップデートに対応できる 求められるコンピテンシー 1. プロジェクトマネジメントスキル 研修・コーチングの実施に向けた要件定義・準備・スケジュール管理をマネジメントできる力 2. 関係構築・コミュニケーションスキル 社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、課題解決のパートナーとして伴走できる力 3. オーナーシップと実行力 オペレーションとクオリティの責任者として裁量を持ち、全体を俯瞰しつつ、自らもプレーヤーとして手を動かし着実に実務を遂行できる力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/22 |
| 求人番号 | 5756921 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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