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| 部署・役職名 | HRディレクター |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
1. 人事戦略の設計・推進 ● 事業計画・中期計画に基づくヘッドカウント計画、人件費計画、組織設計、人材育成計画を策定 ● 人事方針提案、部門長・経営陣とのディスカッションをリード ● 米国HR Senior Directorと連携し、グローバル基準と日本ローカル要件を調和 2. 採用戦略の統括 ● 優先ポジション定義、採用KPI設定と進捗管理 ● 採用チャネル（エージェント、ダイレクト、リファラル）の管理 ● グローバル採用戦略を米国HR Senior Directorと協議・決定 3. 評価・報酬・等級制度 ● 評価サイクル、グレード・報酬体系の設計・改善 ● 公平性・納得感・エンゲージメントを高める制度運用・フィードバック設計 ● 海外拠点との整合性（報酬ポリシーや評価フレームワーク）を確保 4. 労務・コンプライアンス統括 ● 就業規則・法改正対応、労務プロセスを統括 ● ハラスメント防止、労務リスクマネジメント ● 上場準備における労務体制の透明性確保と説明 5. 組織開発・カルチャー醸成 ● バリュー浸透施策、社内コミュニケーション強化 ● エンゲージメントサーベイの設計・改善サイクルの実施 ● 人材育成計画に基づくトレーニングプログラム企画・実施 ● ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 6. チームビルディング ● HRマネジャー、採用・労務担当をリードし、目標設定・育成・評価を実施 ● グローバル人事ミーティングに参加・発表し、日米の橋渡しを担う |
| 労働条件 | 800万円～1,500万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ● 日本国内での人事統括経験（5～10年以上）● 採用・評価・報酬・労務など複数領域の制度設計・運用を主導した経験 ● 経営陣・部門長と連携した人事戦略の策定・実行経験 ● ビジネスレベルの英語力（口頭・文書両方）：米国HR Senior Directorや海外拠点との会議・資料作成・メールに対応可能 ● 労働法規・人事関連法令の実務への落とし込み経験 ● チームマネジメント経験（マネージャー層を含む） 【歓迎（WANT）】 ● グローバル人事制度構築の実務経験● タレントマネジメント、サクセッションプラン設計の経験 ● データドリブン人事（KPI分析・ピープルアナリティクス）の経験 ● IPO準備企業または上場企業での人事責任者経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/09/19 |
| 求人番号 | 5741284 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング
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