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| 部署・役職名 | 【人事戦略・企画】得意を売り買いできるスキルマーケットを運営する上場企業 |
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| 仕事内容 |
【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッションしに挑むのが当社の人事戦略部です。そして、”当社の未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 ・⼈事制度の企画・運⽤・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運⽤・改善 など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など ・⼈材データベースを活⽤した分析・課題発掘・改善施策の⽴案、運⽤ ・⼈材データベースの管理・運営、退職分析 ・当社社員のさらなる成⻑の⽀援施策の⽴案、運⽤ ・⼈材育成、⼈材開発 など 【このポジションで働く魅⼒】 ・上場、組織拡⼤、事業多⾓化といった企業の成⻑フェーズに伴い新たな⼈・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・⼈事戦略に対しての感度の⾼い経営陣と密に連携しながら企画⽴案、推進することができる ・上流（経営・事業戦略・⼈事戦略）からオペレーションまで⼀気通貫での⼈事経験 ・上記を通じた、これまで経験のない⼈事領域への挑戦、キャリアと専⾨性の拡張 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな⼈事領域への挑戦と成果創出を経て⼈事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下いずれかのご経験・⼈事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ・CxOクラスなどハイレイヤー採⽤実務経験 【歓迎（WANT）】 ・組織拡⼤・事業多⾓化フェーズの事業会社での⼈事経験・定量・定性データを課題・施策に落とし込む⼒ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/18 |
| 求人番号 | 5740236 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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