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グループ人事統括部：事業部人事（マネージャー～シニアレベル）（GHRD）
年収：800万 ～ 1500万
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楽天グループ株式会社
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- 資本金446,768百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | グループ人事統括部：事業部人事（マネージャー～シニアレベル）（GHRD） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【楽天・事業について】 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を、常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決にダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって、事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで、想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る、国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のようなバックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 【働く環境】 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 1．グローバルアドディビジョン（約40名） 2．アドアンドメディアカンパニー（約550名） 3．オペレーションディビジョン（約1,200名） 4．楽天モバイル株式会社（約1,000名） 5．楽天シンフォニー株式会社（約300名） ー Job Description ーーーーーー 【Business Overview】 Rakuten Group’s mission is to contribute to society by creating value through innovation and entrepreneurship. We provide over 70 various services such as online shopping mall “Rakuten Ichiba”, online travel service “Rakuten Travel”, online banking service “Rakuten Bank” and others including pro-sports businesses. 【Department Overview】 You will be involved in solving various human resource and organizational management issues that we face as our global business expands. What you will experience in Rakuten HR - Human Resources Driving Rapid Business Growth Our company continues to expand rapidly across diverse businesses including e-commerce, fintech, and mobile, driven by unconventional thinking and speed. Supporting this growth is our "Business HR" team, which maximizes the power of people and organizations at the forefront of our operations. In a rapidly changing business environment, you will quickly formulate and execute HR strategies based on business strategies. You will lead change across a wide range of HR areas, including organizational development, labor management, recruitment, and talent placement, contributing to business growth. One of the most rewarding aspects is the ability to work closely with business leaders and HR Centers of Excellence (CoEs), directly addressing organizational challenges. You'll experience the excitement of business growth firsthand through data-driven strategic planning and a rapid PDCA cycle. - Supporting a Diverse Workforce Our strength lies in our ability to generate innovation beyond imagination by leveraging the diverse talents of our people, allowing them to collaborate and capitalize on their unique personalities. With a highly diverse organization in terms of nationality, age, and employment status, we offer one of the best environments in Japan for HR professionals to cultivate a multifaceted perspective. - Adopting the Latest Technology and Continuously Updating Work Processes To maintain competitiveness in a rapidly changing market, we are constantly adopting the latest technologies and methods, even in back-office functions like HR, and continuously updating our organization and processes. Therefore, even though we are a large company, not all work processes are necessarily fully established, creating ample opportunities to create new standards with your own hands. In recent years, we have been actively utilizing our own AI technology to improve the efficiency and sophistication of our HR functions. - Abundant Career Paths Communication is very active among the HR departments within the Rakuten Group. Regardless of your assigned department, there are abundant opportunities to communicate through various projects and tasks across the entire group. In addition, our internal job posting system (Open Job Information) is comprehensive, providing an environment where you can develop a long-term career path as an HR professional. 【Position：Why We Hire】 To bolster our Business HR capabilities in anticipation of significant business growth, we are hiring multiple experienced Business HR professionals. 【Position Details】 You will work closely with the business unit in charge and understand the business and market to achieve its goals in terms of human resources, organization, and culture. As a strategic partner, you will act as a consultant on HR/organizational/cultural issues and propose integrated solutions and work with the business to resolve them. - Operation and improvement of HR systems such as recruitment, development, evaluation, placement, and compensation. - Planning and execution of measures to improve employee engagement. - Consulting on organizational development and human resource development. - Cooperation with group HR, introduction and promotion of group policies. - Other general HR and labor-related tasks. 【Work Environment】 You will be assigned to one of the following organizations based on your experience and organizational needs. In all cases, you will be affiliated with Rakuten Group, Inc. 1. Global Ad Division (approx. 40 employees) 2. Ad & Media Company (approx. 550 employees) 3. Operation Division (approx. 1,200 employees) 4. Rakuten Mobile, Inc. (approx. 1,000 employees) 5. Rakuten Symphony, Inc. (approx. 300 employees) 【Mandatory Qualifications】 - 8+ years of experience as an HR professional. - Broad experience as a Regional HR or experience in two or more of the following areas: HR system planning, labor relations, compensation, performance evaluation, recruitment, training, and general HR operations. - Experience in people management. - Native Japanese language proficiency. 【Desired Qualifications】 - Ability to excel as a player-manager. - Experience in a business company with 500 or more employees. - English: Ability to obtain a TOEIC score of 800 within 2 years (business level proficiency preferred). 【The ideal candidate will】 - Demonstrated high communication, negotiation, and leadership skills. - Ability to think and act autonomously and adapt flexibly to change. - Ability to engage stakeholders and promote collaboration to drive tasks forward. - Capable of working in a fast-paced environment and dealing with ambiguity. 【Others Information】 Additional location information - Office presence required - Rakuten Crimson House, 1-14-1 Tamagawa, Setagaya-ku, Tokyo, Japan 【Languages】 English (Overall - 3 - Advanced), Japanese (Overall - 4 - Fluent) |
| 労働条件 |
【勤務地】 楽天クリムゾンハウス |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRとして8年以上のご経験・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎（WANT）】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/27 |
| 求人番号 | 5734894 |
採用企業情報
- 楽天グループ株式会社
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- 資本金446,768百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】1997年2月7日
【代表者】代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史
【資本金】4,467億6,800万円（2023年12月31日現在）
【従業員数】10,350名（2023年12月31日現在）
【本社所在地】東京都世田谷区玉川一丁目14番1号
【事業内容】
■インターネットサービス
市場
トラベル事業
その他、国内インターネットサービス
海外事業等
■金融サービス
クレジットカード事業
銀行事業
証券事業
電子マネー事業等
■その他
通信事業
プロスポーツ事業等
【当社について】
■グループ紹介
私たちは1997年の創業時より、イノベーションの力を信じ、大切にしてきました。創業から20年目には、これまでの延長線上にはない未来に向けて、体現し続けるべきビジョンとして、「グローバル イノベーション カンパニー」となることを掲げました。
楽天は、Ｅコマースのパイオニア的存在として、イノベーションを起こすことでその歩みを進めてきました。「インターネットで人はモノを買わない」といわれた時代に、システムに強くなくても誰でも簡単に店を開けるインターネット・ショッピングモール「楽天市場」を開設しました。売り手と買い手がつながり、自由にやりとりのできる場をネット上に創り、「発見する楽しさ」のある新しいショッピング体験を生み出しました。また、今では当たり前となったネット上のお買い物でのポイントプログラム導入や、ネットショッピングと同じ会員IDを使い、ポイントも貯めることのできるクレジットカード決済を実現するなど、世界で先駆的に新しいサービスを提供してきました。
■ビジネスモデルについて
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギーなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業、さらにプロスポーツなど多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら様々なサービスを有機的に結びつけ、会員データベースを軸としたマーケティングの展開により、ユーザーのグループサービス内での回遊性を高め、他に類を見ない革新的なビジネスモデルとして「楽天エコシステム（経済圏）」を拡大させてきました。
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