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HR本部長（人事部門統括責任者）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HR本部長（人事部門統括責任者）
職種	制度企画・組織開発
業種	専門商社その他
勤務地	群馬県
仕事内容	【募集背景】当社は関東トップクラスの売り上げを誇る医療機器商社としてさまざまな事業を展開し、成長を続けています。今後のさらなる成長と組織基盤強化のため、人事戦略を刷新し「人と組織の力」を最大化する必要があります。創業70年、関東トップクラスの実績を誇る当社は今、医療業界の大変革期という大きな挑戦の最中にいます。この変化を勝ち抜くための経営最重要課題として『人と組織の力による事業変革』を掲げました。これは単なる後任募集ではありません。取締役直下で、事業戦略と完全に連動した人事戦略をゼロから構築し、会社の未来を創る『経営変革のパートナー』を求めています。【職務概要】経営層と密接に連携し、人材戦略を起点とした組織成長の実現を担っていただきます。配属先となるヒューマンリソース本部には、人事部・総務部・キャリア開発部・採用部・サステナビリティ推進部の５部署が紐づいており、制度設計・育成・採用・カルチャー醸成など、人事領域全般を統括し、戦略的なHR機能の強化を推進いただきます。【職務詳細】・会社全体の人事戦略立案、実行・HR部門のマネジメント（人事部・総務部・キャリア開発部・採用部・サステナビリティ推進部）・経営層への提言経営層に対する人事戦略の提言・提案・経営会議等への参加を通じ、事業戦略と人材戦略を統合した意思決定の推進・人事領域全般の経営課題の解決のための各HR部門の統括、推進【配属】ヒューマンリソース本部【備考】現在、ヒューマンリソース本部長は取締役が兼任しています。また当該本部は、人事部、総務部、キャリア開発部、採用部、サステナビリティ推進部の5部署あり、それぞれ部長とメンバーが所属しています。その中で、本部全体を貫く一貫した戦略はまだありません。あなたには初代の戦略人事責任者として、サイロ化した組織を統合し、全く新しいHR本部を『創り上げる』ミッションをお任せします。完成された組織の歯車になるのではなく、自らの手で事業成長を牽引する組織の設計図を描き、実行できる、経営の核となる役割を担っていただきたいです。【事業内容/会社の特徴】栗原医療器械店は、創業70年以上の歴史を誇る医療機器の総合商社であり、東証プライム上場企業・メディアスホールディングスグループの一員です。長年にわたり、医療機関をはじめとする多様な顧客に向けて、信頼性の高い製品とサービスを提供し続けています。取り扱い製品は、医療機器、理化学機器、ME機器、放射線機器、病医院設備の施工、介護用品、各種医療材料など多岐にわたり、機器の納入だけでなく、メンテナンスサービスや顧客ニーズに応じたソリューション提案まで、一貫したサポートを行っています。私たちは単に医療機器を売る会社ではありません。超高齢化社会が進む日本において、医療現場の生産性向上は喫緊の社会的課題です。この課題に対し、私たちは『人と組織の力』で革新を起こし、医療の未来を支えることを目指しています。あなたが構築する人事戦略が、社員一人ひとりの成長を最大化し、その力が日本の医療が直面する大きな課題の解決に繋がっていく。そんな社会貢献のスケールを感じられるのが、この仕事の醍醐味です。 ■ 「MK STYLE」に基づく人材育成と組織文化当社では、新たな人材像として「MK STYLE（気づく・学ぶ・考える）」を掲げ、社員一人ひとりの主体的な成長を重視しています。この行動指針により、固定概念にとらわれない柔軟な発想を持ち、変化の激しい医療業界に対応できる人材の育成を推進しています。また、社員が自ら目標を設定し、医療従事者との信頼関係構築に努めることで、医療機器導入の成功という大きな達成感を得る機会も多くあります。
労働条件	【雇用形態】正社員【雇用期間】期間の定めなし【試用期間】3カ月間　　　　　　※有給休暇は試用期間終了後の付与　　　　　　※期間中の給与等の待遇の変更はございません【勤務地】株式会社栗原医療器械店　太田本社（群馬県太田市清原町４－６）　　　　　※遠方の方で通勤が難しい場合は、当社規程に基づき社宅を支給いたします（※応相談）【受動喫煙対策】敷地内禁煙、終業時間内禁煙【転勤】無（転居を伴う転勤無し）【勤務時間】9時00分～18時00分（休憩60分）【休日・休暇】＜休日＞土日祝日、年末年始、その他会社が定める休日　　　　　　　＜休暇＞有給休暇（１日単位、半日単位、時間単位）夏季休暇３日間（７月から９月）／結婚休暇／配偶者出産休暇／ドナー休暇／裁判員休暇など【年間休日】125日【諸手当】通勤手当（上限無し）、役職手当、管理職手当　　　　　非喫煙者手当（喫煙しない方に対し、1,000円/月）　　　　　家族手当（扶養の子１名につき8,000円/月）【賞与】あり（年２回、6月/12月）【昇給】あり（年１回、9月）【待遇・福利厚生】＜社会保険完備＞雇用保険/労災保険/健康保険（東京薬業健保）/厚生年金　　　　　　　　　＜福利厚生＞カフェテリアプラン（30,000円分）／会員制リゾートホテル/出産祝い金／置き食100円より／健康診断再検査補助制度／スポンサー観戦チケットプレゼント/保養所（湯沢プラージュ）/持株会/従業員向けECサイト/弔慰金　等【残業】有り【定年】あり（一律60歳）、再雇用制度あり
応募資格	【必須（MUST）】・パーパス、人材像/行動指針に共感できる方・事業会社における人事部門のマネジメント経験（部長クラス以上）・人事制度、採用戦略、育成など、HR領域全般の知識および企画経験・経営層と議論し、意思決定に参画した経験【歓迎（WANT）】・500名以上の規模の企業での人事部門責任者経験
アピールポイント	従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/07
求人番号	5733056

採用企業情報

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