【HR（人事）領域】 オープンポジション（HRBP、人事企画、採用、L＆D）

【募集背景】 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。 当社CHRO管轄のヒューマンキャピタル統括部（人事部門）では、組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しており、各人事領域のプロフェッショナル採用を進めています。 【業務内容】 本ポジションは、当社の人事領域（ヒューマンキャピタル統括部）におけるオープンポジションです。 ご自身の強みやこれまでのご経験が最も活きる領域を軸としつつも、一つの領域や限定された業務に閉じることなく、当社人事を変革・推進するための企画やプロジェクトリードをお任せします。 配属やミッションは、これまでのご経験やご希望、ご志向を伺いながら、選考を通じて決定します（兼務可能性等もあり）。 【ヒューマンキャピタル統括部 組織構成】 ・TA室（Talent Acquisition） 　経営幹部候補の採用まで含む、当社の人事戦略に基づいた採用戦略の策定とリクルーティングの実行 ・CoE室（Center of Excellence） 　最適な人事制度の企画・運用設計・現場実践（CoE）、HR業務効率化・データ活用の高度化・HRシステムの最適化（HRIS）、全社の組織強化・人材育成（L&D）、グローバル事業/海外拠点における人事業務全般（Global推進） ・HRBP室（HR Business Partner） 　全社戦略・事業戦略を実現するための組織構築・人材育成・人事統合を事業部CHROとしてリード ・HC Ops室（HC Operations) 　労務、総務（workplace）、産業保健におけるOperation Excellenceを追求 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれる ・トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、戦略策定から具体的な施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる環境 ・各分野のプロフェッショナルである経営陣と率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高めることができる ・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、M&Aや事業投資、海外事業拡大など積極的なアクションを取っており、稀有な経験を通して自らの視座・見識を高め、会社の成長に手触り感をもって貢献できる

【賃金】 800〜1,300万円 ※上記に限らず、面接にてご経験・スキルを見極めた上でご提示いたします 昇給年2回 ※役職や業務内容等をふまえ、オファー時に雇用形態を決定します 【雇用形態：契約期間】 正社員：期間の定めなし 【試用期間】 正社員：３ヶ月 【勤務時間】 ・専門業務型 / 企画業務型裁量労働制 　10:00-19:00 　※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） 　※休憩1時間含む 【時間外労働】 ・企画業務型裁量労働制 　みなし残業49時間が含まれます